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LAE 
Engineering 
GmbH
Bewertung

Wacht endlich auf!

3,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LAE Engineering GmbH (Standort umgezogen) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch die Kollegen ist es im Bereich ganz angenehm. Wenn man den einen oder anderen konsequent meidet ist es gut.
Arbeitsumgebung ist auch top mit Kaffeeecken, Dachterrasse etc. alles modern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn Mitarbeiter kündigen wir es schöngeredet und auf andere Umstände geschoben.
Aktuell würde ich den Arbeitgeber leider nicht empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern mehr zutrauen und nehmt die Hinweise von Mitarbeitern ernst, sonst gehen sie! Aktuell sieht man, was passiert. Die Kündigungen sind extrem hoch.

Arbeitsatmosphäre

Sehr wenig Lob. Abarbeiten und dann zum nächsten Projekt. Aber insgesamt kann man in Ruhe arbeiten.

Kommunikation

Man versucht es, aber viele Informationen versickern dann doch wieder oder sind zweifelhaft (Unternehmenserfolg). Nachfragen zu unangenehmen Themen wird konsequent ausgewichen.

Kollegenzusammenhalt

Das Einzige was viele noch hält

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Homeoffice (aber bitte nicht zu viel!) und planbarer Urlaub

Vorgesetztenverhalten

Eine Person die angeblich alles kann, mischt sich überall ein. Der eigene Vorgesetzte ist dann auch machtlos.

Interessante Aufgaben

Sei innovativ, arbeite agil, aber mach es bitte so, wie WIR es wollen. Innovationen werden nur angegangen, wenn sie sofort Geld bringen.

Gleichberechtigung

Wird gelebt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden bestens behandelt.

Arbeitsbedingungen

Super Ausstattung. Elektrische Tische, beste PC Hardware, Kaffeeecken…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gebäude ist gut, einige mit eFirmenwagen oder Hybrid. Jährliche Spenden. Mitarbeiter in Notlagen unterstützen.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnitt oder leicht darunter.

Image

Nicht alle Mitarbeiter reden positiv. Kunden finden LAE positiv.

Karriere/Weiterbildung

Zu klein um Karriere zu machen. Weiterbildung muss aktiv vom Mitarbeiter angefragt werden. Es gibt keine Entwicklungspläne. Führungskraft entscheidet dann spontan was geht.

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