Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Offen und transparent informieren.
Als langjähriger Spezialist für Verwaltungssoftware bieten wir vollumfängliche und zukunftssichere Lösungen in den Bereichen Arbeit, Jugend, Soziales sowie angrenzenden Rechtsbereichen.
Unser hohes fachliches und technisches Know-how haben wir durch langjährige Erfahrung in der aktiven Entwicklungsarbeit erworben. Die enge Zusammenarbeit mit Ländern, Städten, Kreisen und Gemeinden nutzen wir beständig als Quelle für die praxisnahe und bedürfnisorientierte Umsetzung der ganzheitlichen Fallbearbeitung.
Gegründet als Drei-Mann-Unternehmen im Jahr 1987, betreuen wir heute mit rund 60 Mitarbeitenden zahlreiche Kommunen im gesamten Bundesgebiet.
Zur Verstärkung unseres Teams sind wir stets auf der Suche nach motivierten Mitarbeitenden, die sich gemeinsam mit uns dafür einsetzen, die Arbeit in den kommunalen Verwaltungen zu erleichtern und so effizient wie möglich zu gestalten.
Unsere Lösung LÄMMkom LISSA bildet alle Verwaltungsprozesse in den Bereichen SGB II, SGB VIII, SGB IX, SGB XII sowie angrenzenden Rechtsbereichen auf einer ganzheitlichen Plattform ab.
Neben der kontinuierlich modernen Produktentwicklung zeichnen wir uns durch eine umfassende fachliche und technische Kundenbetreuung aus. So reicht unser Leistungsumfang von der ersten Bedarfsanalyse und fundierten Beratung über die Softwareeinführung bis hin zur Durchführung zielgruppengerechter Schulungen.
Produktübersicht:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebliche AltersvorsorgeUnser Fokus liegt auf der Erstellung von stabilen, leistungsstarken und zukunftssicheren Produkten für die Sozialgesetzgebung, mit denen wir eine besondere Position am Markt einnehmen. Unser Marktumfeld sowie unsere Position im Markt ermöglichen es uns, nachhaltig sichere Arbeitsplätze sowie erfüllende Arbeitsbedingungen zu schaffen. In diesem Sinne streben wir grundsätzlich eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden an.
Wir verstehen uns mit unseren Kolleginnen und Kollegen als große LÄMMERZAHL-Familie, die kontinuierlich wächst. Als solche verfolgen wir ein gemeinsames Ziel, halten zusammen und stehen füreinander ein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LÄMMERZAHL GmbH.
Unser Firmensitz befindet sich in zentraler Lage mit guter Verkehrsanbindung im Dortmunder Süden. Einkaufsmöglichkeiten, der Botanische Garten Rombergpark oder auch der Signal Iduna Park liegen in unmittelbarer Nähe.
Flexible Arbeitszeiten. Familiärer offener und ehrlicher Umgang. Gehalt ist immer überpünktlich auf dem Konto.
Flache Hierarchien, Vorgesetztenverhalten generell, Benefits
- das professionelle und disziplinierte Zusammenarbeiten bei gleichzeitig lockerem und familiärem Umgang miteinander
- den starken Teamgeist und das Zusammengehörigkeitsgefühl
- das kostenlose Mittagessen und die schöne Dachterrasse
- die Büroausstattung
- und vieles mehr…
Den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, sowie den lockeren und höflichen Umgang untereinander. Man kommt einfach gerne zur Arbeit.
Die gesamte Unternehmenskultur, das familiäre Klima und die vielseitigen Aufgaben.
Wirklich schlecht ist eigentlich nichts.
Ganz ehrlich? Ich wüsste nicht woran es mir hier fehlt. Es ist hervorragend bei Lämmerzahl (bis auf das Konzept der Erfolgsbeteiligung).
Klimaanlage, Weihnachtsgeld, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, mehr Wallboxen auf dem Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge. Klimaanlage. Weihnachtsgeld.
1. Konzept der Erfolgsbeteiligung überdenken. Langjährige Betriebszugehörigkeit sollte durch eine Prämie für genau diese honoriert werden, nicht durch Auszahlung einer höheren Erfolgsbeteiligung im Jahr, als "jüngere" Mitarbeitende sie genießen dürfen. Die Prämie für Betriebszugehörigkeit fällt entsprechend gering aus bei den neuen Mitarbeitenden, das ist auch absolut gerechtfertigt, bei der Erfolgsbeteiligung sehe ich das etwas anders.
2. Bitte niemals die Möglichkeit zur mobilen Arbeit abschaffen. Die Lebensqualität die man dadurch gewinnt ist für mich persönlich durch kein Benefit zu ersetzen. Dies ...
Die Büros werden in heißen Sommertagen schon sehr warm. Ventilatoren sind zwar vorhanden, können die Räume aber nicht wirklich abkühlen. Vielleicht könnte man mittel- bis langfristig über die Anschaffung einer Klimaanlage nachdenken.
Der am besten bewertete Faktor von LÄMMERZAHL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle Lämmerzahl(-Schäfchen) halten zusammen. Denn nur als Gemeinschaft sind wird erfolgreich.
Wenn Teamspirit gefordert ist halten alle zusammen.
Auch hier kann ich mich den vorherigen Bewertungen nur anschließen. Ich gehöre gerne zum Team. Wie überall gibt es mal anstrengende und weniger anstrengende Tage. Zusammen mit den Kollegen schafft man es aber auch durch stressigere Phasen.
Hier und da gibt es unter den Kollegen organisierte Biertastings oder auch mal Fußballspiele und Ähnliches für alle, die Lust haben.
Das beschriebene familiäre Unternehmensklima spiegelt sich auf allen Ebenen wieder. Man fühlt sich seit dem ersten Tag wohl und möchte eigentlich nicht mehr nach Hause. Wie in jeder guten Familie, versteht man sich nicht mit allen Verwandten. Aber dies ist eher selten der Fall. Durch private Veranstaltungen/Treffen wächst der Zusammenhalt immer mehr.
Je nach Unternehmensgröße wird es immer die geben, mit denen man hervorragend harmoniert und eben auch die, bei denen das weniger der Fall ist. Bei Lämmerzahl habe ich zum ersten Mal das Gefühl, dass dieses "Gesetz" nahezu vollständig außer Kraft getreten ist.
Ich möchte behaupten ich komme hier mit jeder/m gut bis sehr gut klar.
Selbst diejenigen, die man pandemiebedingt noch nie persönlich kennengelernt hat haben immer ein offenes Ohr und helfen wo sie können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LÄMMERZAHL ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fokus liegt auf dem Unternehmen. Nicht auf der Karriere des Einzelnen.
Weiterbildungen (sofern fürs Unternehmen zielführend) immer möglich.