Laempe 

Mössner 

Sinto 

GmbH

Bewertung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

wir danken dir für deine Bewertung und das Feedback an uns, welches wir sehr ernst nehmen und wofür wir uns auch die Zeit nehmen möchten, dies zu beantworten.

Deine Kritik, die du an uns richtest, ist wirklich sehr negativ und sehr pauschal negiert verfasst. Es ist uns sicher nicht möglich, auf alle Punkte einzugehen, das käme einer Unternehmenspräsentation gleich. Dennoch ist es uns wichtig, Themen auch anzusprechen und klar zu stellen, da einiges schlichtweg nicht der Wahrheit entspricht.

Wir können an dieser Stelle auch nur zurückgeben, dass uns deine beschriebene Situation sehr bedrückt und betroffen macht und wir dich dazu auffordern, die Themen bei deinem Vorgesetzten oder direkt bei der Geschäftsführung anzubringen, denn im Gegensatz zu deinen Anmerkungen, sind die Hierarchien bei uns sehr flach und die Geschäftsführung nah an den Mitarbeitern und Themen.

In den vielen von dir angesprochenen Themen finden wir uns als Unternehmen nicht wieder. So ist beispielsweise der Umgang mit den Mitarbeitern respektvoll und es wird auch auf die Anliegen der Mitarbeiter eingegangen. Dass wir nicht alle, auch zum Teil persönlichen/privaten Belange umsetzen können, sollte jedem bewusst sein, dennoch nehmen wir uns immer Zeit und versuchen bestmöglich auf die Situation der Mitarbeiter einzugehen.

Es wurde erst in diesem Jahr ein Betriebliches Gesundheitsmanagement installiert, das aktuell ausgerollt und mit Aktionen (z.B. Gesundheitstage) versehen wird, weil uns das Thema Gesunderhaltung unserer Mitarbeiter sehr am Herzen liegt. Darüber hinaus gibt es ein Betriebliches Eingliederungsmanagement, welches wir ebenfalls sehr streng verfolgen und uns auch hier die Zeit für die Mitarbeiter nehmen.

Wir kümmern uns in diesen Rahmen auch sehr intensiv um das Thema Ergonomie, Arbeitssicherheit und – schutz und geben dir recht, wenn du ansprichst, dass wir bei der Ausstattung von Bürotischen nachbessern müssen. Daran arbeiten wir.

Gerade jetzt in der Corona-Pandemie ist man sehr intensiv auf die Familienthemen eingegangen, hat den Mitarbeitern mobiles Arbeiten ermöglicht und sogar 5 Tage bezahlte Freistellung gewährt, um die Mitarbeiter in der Betreuung ihrer Kinder zu entlasten. Wir haben flexible Arbeitszeitkonten – auch diese können jederzeit genutzt werden. Urlaub ist flexibel gestaltbar – die Mitarbeiter geben zu Beginn des Jahres ihre Urlaubsplanung ab und diese wird auch mit den Kollegen und den Vorgesetzten abgestimmt. Wir können nicht nachvollziehen, warum das bei dir anders sein sollte.

Jeder Mitarbeiter hat jederzeit und vor allem auch in den jährlich stattfindenden Leistungsbewertungsgesprächen, die Möglichkeit, Kritik zu geben und zu äußern und auch in diesem Rahmen die Weiterbildungsmöglichkeiten abzustimmen. Wir haben jährliche Schulungspläne und Mitarbeiter nehmen sehr wohl an Seminaren/Schulungen und Weiterbildungen teil. Auch diese Kritik ist nicht haltbar.

Es ist korrekt, wenn du sagst, dass wir kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld haben, aber es ist schade, dass dann nicht erwähnt wird, dass wir stattdessen jährliche Mitarbeiterbeteiligungen ausschütten sowie jährlich regelmäßige Gehaltsanpassungen vornehmen.

Wir können nur hoffen, dass du dir ein Herz fasst und auf uns, dem HR-Team, deinem Vorgesetzten und/oder der Geschäftsführung zugehst, so dass wir in einem persönlichen Gespräch auf alle Anliegen eingehen können. Ansonsten befürchten wir, wird dein Frust nur größer und das würden wir wirklich sehr gerne vermeiden. Nur zufriedene und motivierte Mitarbeiter können das Unternehmensleitbild und die Werte auch an andere Mitarbeiter, Auszubildende oder Kunden weitergeben. Das ist uns enorm wichtig.

HR-Team