Dringender Handlungsbedarf : Mitarbeiter einbeziehen, Motivation schaffen
Verbesserungsvorschläge
Die extrem hohe Krankenquote ist ein Warnsignal – handeln Sie jetzt! Es reicht nicht, wegzuschauen oder Probleme zu ignorieren. Mitarbeiterversammlungen müssen stattfinden, um Missstände offen zu besprechen und Lösungen gemeinsam zu entwickeln. Entscheidungen dürfen nicht länger über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen werden – Beteiligung ist Pflicht, keine Option. Neue Mitarbeiter und Quereinsteiger müssen richtig eingearbeitet und geschult werden, sonst bleibt effiziente Arbeit ein Wunschtraum. Setzen Sie Anreize, z. B. einen Bonus für ein Jahr ohne Krankheitsausfälle. Motivation, Wertschätzung und echte Beteiligung sind keine Extras – sie sind der einzige Weg, um diese Krise zu stoppen und nachhaltigen Erfolg zu sichern.
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Wir schätzen es sehr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Mitarbeitenden positiv bewerten.
Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie insgesamt unzufrieden sind. Ihre Rückmeldung ist für uns wertvoll, da sie uns wichtige Einblicke in die Wahrnehmung unserer Mitarbeitenden gibt.
Falls Sie Ihre Erfahrungen näher erläutern möchten, können Sie sich gerne an unsere Personalleitung wenden oder Sie schreiben an beschwerde@lafim-diakonie.de. Wir sind dankbar für jeden konstruktiven Dialog, der uns dabei hilft, als Arbeitgeberin daran zu wachsen.