Die Lafim-Diakonie gehört mit rund 3.250 Mitarbeitenden und über 120 Standorten zu den größten sozialen Arbeitgebern in Brandenburg und verbindet eine lange diakonische Tradition mit einer klar zukunftsorientierten Haltung. Als moderne Organisation steht sie für eine offene, wertschätzende Arbeitskultur, in der Teamgeist, Vertrauen und echte Sinnstiftung den Alltag prägen. Die Lafim-Diakonie versteht sich als Arbeitgeberin, die ihren Mitarbeitenden Raum zur Entwicklung bietet – durch fachliche Weiterbildung und flexible Modelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Eine tarifliche Vergütung, zusätzliche Leistungen und ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen unterstützen dieses Selbstverständnis.
Mit ihrem Fokus auf soziale Nachhaltigkeit, Innovation und gemeinschaftliches Handeln gestaltet die Lafim-Diakonie eine Arbeitswelt, in der Menschen nicht nur professionell arbeiten, sondern auch persönlich wachsen können. Sie bietet stabile Perspektiven in einem Umfeld, das gesellschaftliche Wirkung mit modernem Arbeitsalltag verbindet.
Die Lafim-Diakonie bietet ein breites Spektrum an Dienstleistungen, die Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen unterstützen und ihnen mehr Lebensqualität ermöglichen. Dazu gehören professionelle Pflege- und Betreuungsangebote für Senior:innen – von ambulanten Diensten über Tages- und Kurzzeitpflege bis hin zu modernen stationären Einrichtungen. Für Menschen mit Behinderungen oder psychischen Erkrankungen erbringt die Lafim-Diakonie personenzentrierte, bedarfsorientierte Assistenzleistungen, die auf individueller Teilhabeplanung basieren und Selbstbestimmung sowie soziale Teilhabe fördern. Die flexiblen Wohn-, Unterstützungs- und Arbeitsangebote orientieren sich an den persönlichen Zielen der Leistungsberechtigten und ermöglichen eine selbstbestimmte Lebensführung in inklusiven Lebensumfeldern.
Darüber hinaus engagiert sich die Organisation in der Kinder-, Jugend- und Familienarbeit mit Kitas, Horten und sozialpädagogischen Hilfen, die junge Menschen stärken und Familien im Alltag begleiten. Ergänzt wird das Angebot durch verschiedene Serviceleistungen wie Catering, Reinigung, Hauswirtschaft, Fahrdienste und weitere Unterstützungsangebote, die nicht nur den Alltag der Klient:innen erleichtern, sondern auch den Einrichtungen selbst verlässliche Strukturen bieten.
Mit diesem ganzheitlichen Dienstleistungsportfolio deckt die Lafim-Diakonie zentrale Bereiche sozialer Versorgung ab und schafft verlässliche Unterstützung dort, wo sie gebraucht wird – nah am Menschen und geprägt von fachlicher Qualität sowie diakonischen Werten.
Die Lafim-Diakonie bietet vielfältige Perspektiven für persönliche und berufliche Entwicklung. Mitarbeitende profitieren von Einarbeitungsprogrammen, kontinuierlicher Fort- und Weiterbildung sowie klaren Entwicklungswegen. Durch interne Karrierechancen, Spezialisierungen und Führungsentwicklung eröffnet die Organisation langfristige Perspektiven in einem sicheren, werteorientierten Arbeitsumfeld. Moderne Arbeitszeitmodelle, individuelle Förderung und die Möglichkeit, gesellschaftlich relevante Aufgaben zu übernehmen, schaffen zusätzliche Entwicklungsspielräume.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 609 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung✔ Tarifliche Vergütung
Bezahlung nach AVR DWBO bzw. Haustarif – inklusive regelmäßiger Tarifanpassungen.
✔ Zusatzleistungen & Zuschläge
Jahressonderzahlung, Zeitzuschläge, betriebliche Altersvorsorge sowie zusätzliche finanzielle Benefits.
✔ Sicherheit & Stabilität
Ein großer diakonischer Träger mit sicheren Arbeitsplätzen, klaren Strukturen und langfristigen Perspektiven.
✔ Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Interne und externe Fortbildungen, Qualifizierungen für Leitungsaufgaben sowie individuelle Entwicklungspläne.
✔ Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben
Flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitmöglichkeiten und familienfreundliche Dienstplangestaltung.
✔ Gesundheits- & Präventionsangebote
Betriebliche Gesundheitsförderung, ergonomische Arbeitsplätze und Präventionsmaßnahmen.
✔ Kollegiale Arbeitskultur
Wertschätzung, Teamorientierung und ein unterstützendes Arbeitsumfeld auf Basis diakonischer Werte.
✔ Nachhaltige & werteorientierte Arbeitsumgebung
Engagement für ökologische Nachhaltigkeit, verantwortungsvolles Handeln und soziale Wirkung.
✔ Vielfalt & Inklusion
Ein Arbeitsplatz, an dem unterschiedliche Perspektiven willkommen sind und aktiv gefördert werden.
✔ Strukturierte Einarbeitung
Einführungskonzepte, Pat:innen-Modelle und klare Orientierung in den ersten Wochen.
Bei der Lafim-Diakonie zu arbeiten bedeutet, Teil einer Gemeinschaft zu sein, in der Sinn, Wertschätzung und Teamgeist im Mittelpunkt stehen. Mitarbeitende erleben einen Arbeitsalltag, der geprägt ist von echter Menschlichkeit, klaren Werten und der Chance, täglich etwas gesellschaftlich Relevantes zu bewegen. Besonders ist auch die stabile, tarifgebundene Struktur, die Verlässlichkeit mit modernen Arbeitsbedingungen verbindet.
Die Lafim-Diakonie engagiert sich außerdem stark für Nachhaltigkeit und arbeitet konsequent daran, ökologische Verantwortung in ihren Alltag zu integrieren – von ressourcenschonenden Prozessen bis hin zu langfristigen Klimazielen. Gleichzeitig steht die Organisation für Vielfalt und Inklusion: Unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Lebenswege werden bewusst gefördert, denn sie bereichern die Zusammenarbeit und stärken die Qualität der Angebote.
Durch vielfältige Arbeitsbereiche und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet die Lafim-Diakonie Raum, die eigene berufliche Zukunft aktiv zu gestalten. Die offene, unterstützende Kultur, flexible Arbeitszeitmodelle und ein hoher Fokus auf persönlicher Weiterentwicklung schaffen ein Umfeld, in dem Menschen gerne arbeiten und wachsen können.
Kurz gesagt: Sinnvolle Aufgaben, starke Gemeinschaft, sichere Rahmenbedingungen, echte Entwicklungschancen – verbunden mit Nachhaltigkeit und gelebter Vielfalt – machen die Lafim-Diakonie als Arbeitgeberin besonders.
Die Lafim-Diakonie ist eine breit aufgestellte Arbeitgeberin ind er Sozialwirtschaft und deckt zentrale Bereiche der Pflege, Betreuung, Assistenz und sozialen Arbeit ab. Zu ihren Aufgabengebieten gehören:
Die Lafim-Diakonie bietet vielfältige Arbeitsfelder und sucht deshalb Menschen mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen und Kompetenzen. Besonders gefragt sind:
Pflege & Betreuung
Teilhabe, Pädagogik & Sozialarbeit
Service & Dienstleistungen
Zentrale Dienste & Verwaltung
Grundsätzliche Anforderungen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lafim-Diakonie.
Team Recruiting
Markus Wittkopf Stefanie Müller Timo Menner
bewerbung@lafim-diakonie.de
Positives Arbeitsklima, ein faires Gehalt, Aus- und Weiterbildungschancen. Ein starkes Engagement für Ausbildung mit Übernahmemöglichkeit. Anerkennung der Leistungen und regelmäßiges Feedback
Man erkennt langsam, wann es Zeit ist aufzugeben, weil man es halt nicht kann!
Immer für einen da zu sein und auch zu versuchen Probleme gemeinsam zu lösen
Achter sehr auf wirtschaftliches und umweltbewusstes arbeiten
- Pünktliches Gehalt
- Digitale Dokumentation
- Zusammenarbeit mit Externer
- Formelle Bezugspflegen
- Unehrliche Führungskräfte
- Bildungsarme Ausbildungsstätte
- Desöfteren IT-Ausfälle
Null innovativ, hierarchisch durchgesteuert, egal wie dumm/ fachlich unbedarft der Vorgesetzte ist
Offensichtliche Probleme werden ausgesessen ... bis man alleine dasitzt!
Es wird viel versprochen, wenig eingehalten.
Inkompetenz der Führungskraft vor Ort nicht akzeptabel!
Ineffiziente Arbeitsabläufe,
Bezug zur Basis unzureichend,
Personaleinsparungen trotz Wissen um die Zustände vor Ort,
Einarbeitungskonzepte in Papierform exzellent, die praktische Umsetzung aber mehr als unzureichend,
Geringe Wertschätzung der MA (gutes Gehalt ist nicht die einzige Form um Wertschätzung zum Ausdruck zu bringen),
Stellenbeschreibung ausführlich, Aufgabenfeld jedoch praktisch ein Anderes, nur SPDL gesucht um Personalmangel abzudecken,
Bewerbungsprozess angenehm, Abreden und Versprechen groß, die Realität sieht leider anders aus, sehr Schade!!!
Ich verlasse das Unternehmen ...
Aufgaben:
"Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd, was zu meiner beruflichen Weiterentwicklung beigetragen hat."
Arbeitsbedingungen:
"Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut ausgestattet. Es gibt ausreichend Möglichkeiten zur Entfaltung und zur Umsetzung eigener Ideen."
Führungskräfte:
"Die Führungskräfte sind kompetent und unterstützen die Mitarbeiter bei ihrer Arbeit. Sie sind offen für Feedback und nehmen Anliegen ernst."
Verbesserungsvorschläge:
Kommunikation:
"Die interne Kommunikation könnte verbessert werden, um alle Mitarbeiter besser zu informieren und einzubeziehen."
Gleichberechtigung:
"Es sollte mehr Wert auf Gleichberechtigung gelegt werden, um ...
Die extrem hohe Krankenquote ist ein Warnsignal – handeln Sie jetzt! Es reicht nicht, wegzuschauen oder Probleme zu ignorieren. Mitarbeiterversammlungen müssen stattfinden, um Missstände offen zu besprechen und Lösungen gemeinsam zu entwickeln. Entscheidungen dürfen nicht länger über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen werden – Beteiligung ist Pflicht, keine Option. Neue Mitarbeiter und Quereinsteiger müssen richtig eingearbeitet und geschult werden, sonst bleibt effiziente Arbeit ein Wunschtraum. Setzen Sie Anreize, z. B. einen Bonus für ein Jahr ohne Krankheitsausfälle. Motivation, Wertschätzung und ...
Ich bin sehr zufrieden und glücklich, dass ich diese Arbeitsstelle gefunden habe! Die Atmosphäre, die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist für mich stimmig, würde ich mit nichts auf der Welt mehr tauschen wollen. Mit meinem Vorgesetzten beziehungsweise mit der Leitung bin ich sehr zufrieden, da sie auf einen eingehen. Man kann auf Sie zu gehen, bei Problemen und man findet immer eine Lösung. Die zeigen großes Verständnis und Männlichkeit.!
Der am besten bewertete Faktor von Lafim-Diakonie ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es werden auch Quereinsteiger eingestellt, auch welche die für diesen Beruf nicht geeignet sind.
Frauen wie Männer werden gleich gut behandelt
Alle gleich
Geht viel nach Nase und Bekanntheitsgrad
gibt es definitiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lafim-Diakonie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
- Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- selten Fortbildungen
(Falsche Planungen, ständige Absagen)
Nicht so gut..weil es kein Personal gibt
MA haben meines Erachtens kein Interesse an zusätzlichen Weiterbildungen. Ursache ist sicher die reine Überlastung.
MA wird wenig zugetraut, ständig kontrolliert und klein gehalten.
So oft wie in der Führungsebene gewechselt wird, ist eine Karriereplanung schwierig. Mit wem soll man da was planen???
Weiterbildungen werden vom Unternehmen angeboten und können auch nachgefragt werden.
