Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 600 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungPositives Arbeitsklima, ein faires Gehalt, Aus- und Weiterbildungschancen. Ein starkes Engagement für Ausbildung mit Übernahmemöglichkeit. Anerkennung der Leistungen und regelmäßiges Feedback
Das man anfängt, sich von problematischen und fachlich nicht versierten Geschäftsführungen zu verabschieden.
Man erkennt langsam, wann es Zeit ist aufzugeben, weil man es halt nicht kann!
Immer für einen da zu sein und auch zu versuchen Probleme gemeinsam zu lösen
Achter sehr auf wirtschaftliches und umweltbewusstes arbeiten
Inkompetenz der Führungskraft vor Ort nicht akzeptabel!
Ineffiziente Arbeitsabläufe,
Bezug zur Basis unzureichend,
Personaleinsparungen trotz Wissen um die Zustände vor Ort,
Einarbeitungskonzepte in Papierform exzellent, die praktische Umsetzung aber mehr als unzureichend,
Geringe Wertschätzung der MA (gutes Gehalt ist nicht die einzige Form um Wertschätzung zum Ausdruck zu bringen),
Stellenbeschreibung ausführlich, Aufgabenfeld jedoch praktisch ein Anderes, nur SPDL gesucht um Personalmangel abzudecken,
Bewerbungsprozess angenehm, Abreden und Versprechen groß, die Realität sieht leider anders aus, sehr Schade!!!
Ich verlasse das Unternehmen ...
Null innovativ, hierarchisch durchgesteuert, egal wie dumm/ fachlich unbedarft der Vorgesetzte ist
Offensichtliche Probleme werden ausgesessen ... bis man alleine dasitzt!
Es wird viel versprochen, wenig eingehalten.
zukünftig keine Dienstwagen mehr
Aufgaben:
"Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd, was zu meiner beruflichen Weiterentwicklung beigetragen hat."
Arbeitsbedingungen:
"Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut ausgestattet. Es gibt ausreichend Möglichkeiten zur Entfaltung und zur Umsetzung eigener Ideen."
Führungskräfte:
"Die Führungskräfte sind kompetent und unterstützen die Mitarbeiter bei ihrer Arbeit. Sie sind offen für Feedback und nehmen Anliegen ernst."
Verbesserungsvorschläge:
Kommunikation:
"Die interne Kommunikation könnte verbessert werden, um alle Mitarbeiter besser zu informieren und einzubeziehen."
Gleichberechtigung:
"Es sollte mehr Wert auf Gleichberechtigung gelegt werden, um ...
Verbesserungswürdig:
- Kommunikation unter Einzuarbeitenden und Einarbeiter ( der eine erklärt Sachen so und der andere wieder so )
- Es sollte eine einheitliche Einarbeitung stattfinden
- Es ist unmöglich zu verlangen 15 Bewohner in 15 Minuten zu versorgen ( gerade wenn das Duschen mot erledigt werden soll)
Positives:
- Ein paar Kollegen und Kolleginnen konnte mir bei der Einarbeitung praktische sowie Dinge die man nicht machen sollte zeigen
Ich bin sehr zufrieden und glücklich, dass ich diese Arbeitsstelle gefunden habe! Die Atmosphäre, die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist für mich stimmig, würde ich mit nichts auf der Welt mehr tauschen wollen. Mit meinem Vorgesetzten beziehungsweise mit der Leitung bin ich sehr zufrieden, da sie auf einen eingehen. Man kann auf Sie zu gehen, bei Problemen und man findet immer eine Lösung. Die zeigen großes Verständnis und Männlichkeit.!
Der am besten bewertete Faktor von Lafim-Diakonie ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es werden auch Quereinsteiger eingestellt, auch welche die für diesen Beruf nicht geeignet sind.
Frauen wie Männer werden gleich gut behandelt
Alle gleich
Geht viel nach Nase und Bekanntheitsgrad
gibt es definitiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lafim-Diakonie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
MA haben meines Erachtens kein Interesse an zusätzlichen Weiterbildungen. Ursache ist sicher die reine Überlastung.
MA wird wenig zugetraut, ständig kontrolliert und klein gehalten.
So oft wie in der Führungsebene gewechselt wird, ist eine Karriereplanung schwierig. Mit wem soll man da was planen???
Nicht so gut..weil es kein Personal gibt
Weiterbildungen werden vom Unternehmen angeboten und können auch nachgefragt werden.
Teilweise werden Weiterbildungen unterstützt, kleine Schulungen werden angeboten.