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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 113 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lafim-Diakonie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 674 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lafim-Diakonie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lafim-Diakonie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Stefanie Müller, Teamleitung Personalmanagement
Stefanie MüllerTeamleitung Personalmanagement

Die Lafim-Diakonie lebt eine werteorientierte Unternehmenskultur, die von Respekt, Nächstenliebe und einem christlichen Menschenbild geprägt ist. Ein wertschätzendes Miteinander, Verlässlichkeit und Zusammenarbeit auf Augenhöhe sind im Arbeitsalltag wichtig. Vielfalt wird bewusst gefördert und als ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Stefanie Müller, Teamleitung Personalmanagement
Stefanie MüllerTeamleitung Personalmanagement

Die Lafim-Diakonie entwickelt ihre Unternehmenskultur gezielt weiter und orientiert sich dabei an den Prinzipien transformationaler Führung. Führungskräfte sollen Orientierung geben, Vertrauen stärken und Mitarbeitende befähigen, Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv einzubringen. Ziel ist ein ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

113 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    32%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    32%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    31%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden schneller gekündigt, als sie „Amen“ sagen können, hier fühlt sich niemand sicher.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist nicht gewollt von der Geschäftsführung .

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

absolute Katastrophe: Mobbing; Ungleichbehandlung der Mitarbeiter; ignorieren von Problemen; Mitarbeiter werden einfach gekündigt, anstatt Gespräche über eventuelle Probleme zu führen

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin erst seit einigen Monaten bei der Sozialstation in Wittenberge und ich muss sagen ,was ich hier erlebe ist der Wahnsinn , soviel Aufmerksamkeit was dem Personal hier geboten wird , habe ich noch nie erlebt . Es werden auf Bedürfnisse eingegangen , die Pflegedienstleitung nimmt auf sehr viel Rücksicht und genau das ist ,dass was Mitarbeiter brauchen

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der neuen Leitung und dem ständigen versuchen alles „besser“ machen zu wollen war es einfach kein schönes und ordentliches arbeiten mehr. Irgendwann war es jeder gegen jeden.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit vielen Mitarbeitern konnte man gut über Probleme reden nur leider mit den Führungskräften ließ sich nicht reden. Beschwerden sowie Überlastungsanzeigen wurden einfach ignoriert.

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