Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fahrkarte und Feiertagen wird 100% bezahlt..
Arbeiteber hört nur Vorgesetzer .
Mitarbeiter haben kein Recht..
Soll wie Vogeschrieben arbeiten und soll Mitarbeiter/innen nicht Deprimieren.
Schlecht
Schwer
13 Jahre Gleiche Mindestlohn
Okay
Nur Rausschmeißen
Sehr sehr schlecht nur Stress
Eigenem kopf
Schlecht
Gibt nicht
Momentan nicht
Teamarbeit und Zusammenhalt. Und das Konzept des Essens .
Das man nicht selber mit denken darf und nur nach anweisung arbeiten darf.
Mehr für die Mitarbeiter tun und mehr leistung für gearbeitete Leistung. Und natürlich Chancen sich weiter zu bilden und bessere Positionen zu erreichen egal ob Männer oder Frauen .
Team work.
Cooles Team
Gut auskömmlich.
das schafft Arbeitsplätze, Wohlbefinden und Wohlstand.
Führen Sie das Geschäft wie ein Späti von Berlin
Ladenarbeiter können nicht mit Kunden kämpfen oder respektlos sein, Geschäfte leben von Kundenkäufen und der Art der erbrachten Dienstleistung.
Leute ,dass mehr Zeit in der Firma hat, sieht die Fremde oder die neue Mitarbeitern als feinde, sehr aggressive Kollegen mi den Kunden als auch mit den Arbeitskollegen, respektlos und übermächtig einer seiten andere seiten manche Kollegen sind nett und Professionell .
von 1 bis 5 ,ich gebe ein befriedigen ein 4.
Im Europa des 21. Jahrhunderts ist es nicht fair, dass es schlechte Eigentümer von Unternehmen und reiche Manager gibt, in Unternehmen, die wenig Ressourcen und Arbeitsmittel haben, sowie arme Arbeitnehmer mit zusätzlichen Aktivitäten, die nicht in ihren Arbeitsverträgen festgelegt sind. Ich bin für freies Unternehmertum und umsätze, ich mochte den Reichtum der Unternehmer, solange die Arbeiter auch die Goldgrube genießen.
Faire Terminplan
Hat zu tun als ob Sie sympathisch für die Leitern oder nicht.
256/5000
Aufgrund des Stressniveaus, der Verwaltungs- und Inkassoverantwortung an der Registrierkasse sowie der unfairen Reinigungsarbeiten, die nicht im Vertrag enthalten sind, sowie der extremen Arbeitszeiten sollten sie ein viel höheres Gehalt zahlen.
ausreichend
halb Gott halb Teufel 50 % Nett , höflich und Professionell , manche unvorstellbar noch Schritt von der Illegalität, aber der Leiter nichts machen ,oder sehen zu der anderen Seite.
Die Alte Menschen die dort arbeiten sind fleißige und exzellenten Kollegen hatten, aber vom Unternehmen nicht geschätzt werden.
Einige Kollegen sind echte Damen und Herren, professionell, ehrlich und immer bereit zu helfen.
Alte, schmutzige und vernachlässigte Einrichtungen. Grundlegende Lüftungssysteme funktionieren nicht.
Sie haben kein computergestütztes Inventar, so dass der Kundenservice mangelhaft ist, egal wie gut Sie sind und welche Erfahrung Sie haben.
Die Arbeit mit Papierlisten für die Bestandsrotation wird wie in den 1980er Jahren fortgesetzt.
Lineale und vertikal , Machtmissbrauch von der Seite der Leitern.
Wie alles ist eine Sache das, was sie als Arbeitgeber bewerben, und eine andere ist die Realität.
Es ist sehr unehrlich und unethisch, einen Verkäufervertrag zu unterschreiben und als Reinigungsunternehmen eingesetzt zu werden, da das Unternehmen sehr gierig ist, für diesen Service zu bezahlen.
Nur Pünktlich Gehalt und Fahrkarte
Alte und Neue Mitarbeiter gleiche Mindeslohn.
Wer im Betrieb sind soll Mitarbeiter Probleme löschen nicht nur Manager hören und Mitarbeiter fertig machen.
Wenn man Dokumente braucht soll schnelle senden. Zum Beispiel: Arbeitgeberbescheinigung , Einkommenbescheinigung, und Zeugnisse Mitarbeiter soll schnelle bekommen nicht 3,4 Monaten warten.
Nicht gleich behandeln
Alle Manager lieben nur Junge Frauen egal wenn ältere Frauen gut arbeiten kein Respekt.
Wenn man eigene recht fragt, dann kann man nicht glücklich arbeiten.
Egal 10 Jahre oder 1 Jahr Gehalt wird nicht erhöht.
Nur Mindestlohn.
Null bei Bürger King
Arbeit macht Spaß aber wer Manager schichtleiter Respektieren nur eigene Religion und Frauen haben kein Recht und Respekt.
Pünktlich bezahlt
Ohne Grund Veraschung
Soll Mitarbeiter Probleme lösen
Kein Respekt
Nicht gleich behandeln
Interessantes Aufgabenfeld...-
Gehalt, Freizeit, Vorgesetzenverhalten
Gehalt, Work-Life-Balance, Überstundenausgleich
interessantes Arbeitsumfeld, interessante Aufgaben
Bezahlung, Work-Life-Balance, auf Interessen/Bedürfnisse der Mitarbeiter achten.
zwecklos, da alles von oben herab entschieden und ausgeführt wird.
Es ist an einem grüssten Flughafen der welt mit Frankfurt . das ist da einzig gute
so ziemlich alles. Leute fangen da an zu arbeiten um bessere jobs am airport zu bekommen
bessere vorgesetzte einstellen und keine spitzel einsetzen
Einzig gute bei lagardere is der Arbeitsplatz Frankfurt Flughafen und dann hört es auf
Bis auf den Flughafen alles , man sollte besseee vorgesetzte haben
Vorgesetzte einstellen sie auch Ahnung von dem Beruf haben
So verdient kununu Geld.