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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 23 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • RabatteRabatte
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das er den Laden trotzdem aufrecht hält
Bewertung lesen
Fahrkarte und Feiertagen wird 100% bezahlt..
Bewertung lesen
Teamarbeit und Zusammenhalt. Und das Konzept des Essens .
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das schafft Arbeitsplätze, Wohlbefinden und Wohlstand.
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Nur Pünktlich Gehalt und Fahrkarte
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mitarbeiter stehen ganz unten und es interessiert ihn eigentlich nicht so kommt es rüber
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Das man nicht selber mit denken darf und nur nach anweisung arbeiten darf.
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Arbeiteber hört nur Vorgesetzer .
Mitarbeiter haben kein Recht..
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Führen Sie das Geschäft wie ein Späti von Berlin
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Alte und Neue Mitarbeiter gleiche Mindeslohn.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur auf Expansion schauen. Bestand auch pflegen und nicht vernachlässigen. Mitarbeitern mehr bieten sonst wird es immer schwerer.
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Mehr auf Mitarbeiter hören da sie täglich da sind
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Nicht zuviel auf einmal verlangen und das Wertschätzung, was die Mitarbeiter da täglich machen, damit in diesem Chaos der Laden überhaupt irgendwie läuft
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Mehr für die Mitarbeiter tun und mehr leistung für gearbeitete Leistung. Und natürlich Chancen sich weiter zu bilden und bessere Positionen zu erreichen egal ob Männer oder Frauen .
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Soll wie Vogeschrieben arbeiten und soll Mitarbeiter/innen nicht Deprimieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Lagardère ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Der ist Mega haben auch privat Kontakt mit ein paar
5
Bewertung lesen
Cooles Team
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lagardère ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Könnte besser sein für das was wir machen müssen aber trotzdem nicht schlecht
3
Bewertung lesen
Gehalt ok rest nichts Weltbewegendes
2
Bewertung lesen
13 Jahre Gleiche Mindestlohn
1
Bewertung lesen
256/5000
Aufgrund des Stressniveaus, der Verwaltungs- und Inkassoverantwortung an der Registrierkasse sowie der unfairen Reinigungsarbeiten, die nicht im Vertrag enthalten sind, sowie der extremen Arbeitszeiten sollten sie ein viel höheres Gehalt zahlen.
2
Bewertung lesen
Egal 10 Jahre oder 1 Jahr Gehalt wird nicht erhöht.
Nur Mindestlohn.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Hat zu tun als ob Sie sympathisch für die Leitern oder nicht.
2
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lagardère wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Lagardère schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lagardère als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lagardère als eher traditionell.
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Lagardère
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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