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kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positiv hervorzuheben sind die grundsätzlich modernen Arbeitsbedingungen und die zuverlässige und pünktliche Gehaltszahlung. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie die Erholungsprämie sind ebenfalls attraktive Zusatzleistungen. Auch die vorhandene technische Ausstattung, klimatisierte Büros und die insgesamt gute Ausstattung des Arbeitsplatzes sind positiv zu bewerten.
Kritisch sehe ich vor allem die Führungskultur und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Die Führungsebene wirkt teilweise sehr distanziert, während gleichzeitig ein hoher Fokus auf Kontrolle und Auswertung von Arbeitsabläufen besteht. Auch das kollegiale Miteinander hat aus meiner Sicht nachgelassen. Hinzu kommen ein eher niedriges Gehaltsniveau, der Wegfall einzelner Benefits und aus meiner Sicht zu wenig Offenheit gegenüber Verbesserungsvorschlägen aus der Belegschaft.
Mehr Transparenz und Wertschätzung im Umgang mit den Mitarbeitenden wären wünschenswert. Dazu gehören aus meiner Sicht eine offenere Kommunikation durch die Führungsebene, weniger Fokus auf kleinteilige Leistungskontrolle und mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden. Auch bei Gehalt und Benefits sollte stärker auf die Wünsche und Anregungen der Belegschaft eingegangen werden. Insgesamt würde eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden und ein wertschätzenderes Miteinander sicherlich zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen.
Die Arbeitgeberkultur empfinde ich insgesamt als zunehmend schwierig. Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern wirkt auf mich teilweise sehr distanziert und wenig transparent. Insbesondere bei der direkten Führung fehlt mir im Arbeitsalltag die sichtbare Präsenz und der persönliche Austausch.
Gleichzeitig entsteht bei mir der Eindruck, dass innerhalb der Geschäftsführung der Blick auf die eigene Arbeit und die eigene Außendarstellung teilweise stärker ausgeprägt ist als die Auseinandersetzung mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter. Auch der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen hat aus meiner persönlichen Wahrnehmung heraus spürbar nachgelassen. Statt Zusammenarbeit und gemeinsamer Lösungsfindung entsteht zunehmend der Eindruck eines Gegeneinanders.
Insgesamt würde ich mir deutlich mehr offene Kommunikation, gegenseitige Wertschätzung und eine Führung wünschen, die näher an den Mitarbeitern und deren tatsächlichem Arbeitsalltag ist.
Bei Gehalt und Benefits gibt es einige positive Aspekte: Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine Erholungsprämie werden gewährt, außerdem gibt es einmal wöchentlich einen Obstkorb. Das Gehalt wird zuverlässig und pünktlich ausgezahlt.
Gleichzeitig empfinde ich das Gehaltsniveau im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher als unterdurchschnittlich. Zudem wurden bestehende Benefits wie das E-Bike-Leasing gestrichen. Vorschläge für zusätzliche Angebote, beispielsweise Hansefit, wurden aus meiner Sicht nicht weiter aufgegriffen. Auch beim psychologischen Beratungsangebot fehlt mir aufgrund der engen Anbindung an die Geschäftsführung die notwendige wahrgenommene Unabhängigkeit, um dort bedenkenlos ein echtes Vertrauensverhältnis aufzubauen.
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich modern und zeitgemäß. Es stehen moderne Computer, aktuelle Büromöbel und klimatisierte Büroräume zur Verfügung. Gleichzeitig werden zahlreiche Arbeitsschritte dokumentiert und ausgewertet, was im Arbeitsalltag teilweise den Eindruck einer starken Leistungskontrolle bzw. einer Art „Akkordarbeit“ vermittelt.
Vielfalt wird grundsätzlich berücksichtigt. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden unabhängig vom Geschlecht gleichbehandelt. Auch auf die Bedürfnisse und Erfahrungen älterer Kolleginnen und Kollegen wird angemessen eingegangen.
Pünktliche Gehalt
Keine Kritik ist Lob genug. Leider kommt nie was positives . Immer mit dem Hammer drauf.
Gutes Gesamtpaket, Betriebliche Versorgung /Absicherung, Brillenzuschuss Obstkorb, Betriebssport, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
In manchen Punkten behaaren einige auf Ihren Standpunkt, und spielen Micromanager, obwohl es nachweislich nicht richtig ist. Das ergibt manchmal völlig überflüssig Stress und schlechte Laune.
Geschäftsführung dürfte etwas "näher" an der Mannschaft sein. Vorstellen von neuen Kollegen.
Das Arbeitsklima innerhalb der Abteilungen ist meist sehr zufriedenstellend und vertrauensvoll.
Gut
Die Work-Life Balance und die Möglichkeiten zur Einhaltung dieser sind vorhanden. Mit Gleitzeitregelungen und flexiblen Arbeitszeiten sowie Möglichkeiten zum Mobilen Arbeiten sind hier alle Möglichkeiten gegeben um Privates und Berufliches unter einen Hut zu bekommen. Spontaner Urlaub, frei für kurzfristige Termine usw. stellt ebenfalls i.d.R. kein Problem da.
Bei entsprechender eigener Motivation, Leistung und Arbeitsergebnissen kann man sich persönlich in der Unternehmung weiterentwickeln.
Gehalt ist OK
Der Zusammenhalt innerhalb Abteilungen ist absolut hervorzuheben. Man arbeitet gemeinsam an Zielen, unterstützt sich gegenseitig und kann sich auf einander verlassen.
Der Umgang mit älteren ist stets höflich und wertschätzend
Die Zusammenarbeit ist meist wertschätzend, kommende Projekte könnten etwas transparenter und zeitiger in gemeinsamen Gesprächen abgestimmt werden.
Generell alles gut, Moderne Büros und Ausstattung
Die Kommunikation funktioniert leider nicht überall einwandfrei, hier muss noch nachgearbeitet werden, etwas mehr Transparenz wäre gut.
Die Gestaltung meines Arbeitsbereichs liegt größtenteils in meiner Verantwortung und werden geprägt durch das Tagesgeschäft. Die Rahmenbedingungen werden vorgegeben. Schulungen werden unterstützt, müssen aber selbstständig angesprochen werden.
Lohn/Gehalt immer pünktlich
Änderungen sind plötzlich da ohne vorherige Bekanntgabe
Weiterbildung, offene Kommunikation
Personalgespräche werden sofort durch geführt.
Gehalt und Arbeitszeiten könnten besser sein
Das Gehalt sollte gebührender sein bei der hochen Konzentration die man dort an den Tag bringen muss
arbeitszeiten
verdienst, kein betriebsrat
mitarbeiterbefragungen, mitarbeiterevents, gehaltsanpassungen