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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die grundsätzlich modernen Arbeitsbedingungen und die zuverlässige und pünktliche Gehaltszahlung. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie die Erholungsprämie sind ebenfalls attraktive Zusatzleistungen. Auch die vorhandene technische Ausstattung, klimatisierte Büros und die insgesamt gute Ausstattung des Arbeitsplatzes sind positiv zu bewerten.
Pünktliche Gehalt
Gutes Gesamtpaket, Betriebliche Versorgung /Absicherung, Brillenzuschuss Obstkorb, Betriebssport, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Schnelle und überpünktliche Bezahlung . Schnelle Hilfe. Unterstützung von Arbeitgeberseite .
Personalgespräche werden sofort durch geführt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kritik ist Lob genug. Leider kommt nie was positives . Immer mit dem Hammer drauf.
Kritisch sehe ich vor allem die Führungskultur und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Die Führungsebene wirkt teilweise sehr distanziert, während gleichzeitig ein hoher Fokus auf Kontrolle und Auswertung von Arbeitsabläufen besteht. Auch das kollegiale Miteinander hat aus meiner Sicht nachgelassen. Hinzu kommen ein eher niedriges Gehaltsniveau, der Wegfall einzelner Benefits und aus meiner Sicht zu wenig Offenheit gegenüber Verbesserungsvorschlägen aus der Belegschaft.
In manchen Punkten behaaren einige auf Ihren Standpunkt, und spielen Micromanager, obwohl es nachweislich nicht richtig ist. Das ergibt manchmal völlig überflüssig Stress und schlechte Laune.
Änderungen sind plötzlich da ohne vorherige Bekanntgabe
Gehalt und Arbeitszeiten könnten besser sein
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Wertschätzung im Umgang mit den Mitarbeitenden wären wünschenswert. Dazu gehören aus meiner Sicht eine offenere Kommunikation durch die Führungsebene, weniger Fokus auf kleinteilige Leistungskontrolle und mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden. Auch bei Gehalt und Benefits sollte stärker auf die Wünsche und Anregungen der Belegschaft eingegangen werden. Insgesamt würde eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden und ein wertschätzenderes Miteinander sicherlich zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen.
Lockerere Arbeitskultur, lasst die Leute mit einander reden und auch ein wenig Spaß haben
Geschäftsführung dürfte etwas "näher" an der Mannschaft sein. Vorstellen von neuen Kollegen.
Erweiterung des Spektrums bezüglich der Firmen Aktivitäten.
Weiterbildung, offene Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Lager 3000 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang mit älteren ist stets höflich und wertschätzend
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lager 3000 ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei entsprechender eigener Motivation, Leistung und Arbeitsergebnissen kann man sich persönlich in der Unternehmung weiterentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lager 3000 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Lager 3000 schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lager 3000 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lager 3000 als eher traditionell.
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