Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lager 3000 die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Arbeitsklima innerhalb der Abteilungen ist meist sehr zufriedenstellend und vertrauensvoll.
Die Kommunikation funktioniert leider nicht überall einwandfrei, hier muss noch nachgearbeitet werden, etwas mehr Transparenz wäre gut.
Der Zusammenhalt innerhalb Abteilungen ist absolut hervorzuheben. Man arbeitet gemeinsam an Zielen, unterstützt sich gegenseitig und kann sich auf einander verlassen.
Die Work-Life Balance und die Möglichkeiten zur Einhaltung dieser sind vorhanden. Mit Gleitzeitregelungen und flexiblen Arbeitszeiten sowie Möglichkeiten zum Mobilen Arbeiten sind hier alle Möglichkeiten gegeben um Privates und Berufliches unter einen Hut zu bekommen. Spontaner Urlaub, frei für kurzfristige Termine usw. stellt ebenfalls i.d.R. kein Problem da.
Die Zusammenarbeit ist meist wertschätzend, kommende Projekte könnten etwas transparenter und zeitiger in gemeinsamen Gesprächen abgestimmt werden.
Die Arbeitgeberkultur empfinde ich insgesamt als zunehmend schwierig. Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern wirkt auf mich teilweise sehr distanziert und wenig transparent. Insbesondere bei der direkten Führung fehlt mir im Arbeitsalltag die sichtbare Präsenz und der persönliche Austausch.
Gleichzeitig entsteht bei mir der Eindruck, dass innerhalb der Geschäftsführung der Blick auf die eigene Arbeit und die eigene Außendarstellung teilweise stärker ausgeprägt ist als die Auseinandersetzung mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter. Auch der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen hat aus meiner persönlichen Wahrnehmung heraus spürbar nachgelassen. Statt Zusammenarbeit und gemeinsamer Lösungsfindung entsteht zunehmend der Eindruck eines Gegeneinanders.
Insgesamt würde ich mir deutlich mehr offene Kommunikation, gegenseitige Wertschätzung und eine Führung wünschen, die näher an den Mitarbeitern und deren tatsächlichem Arbeitsalltag ist.