Wir sind die LAGERBOX - bei uns findest Du deinen Platz!
Wir sind einer der führenden Anbieter in der Wachstumsbranche Self Storage und verfolgen ehrgeizige Expansionspläne. Unsere Geschichte hat Tradition und ihren Ursprung als erster Anbieter für Self Storage in Deutschland im Jahr 1997.
Begonnen mit einer Filiale sind wir aktuell auf 32 Filialen angewachsen. Unser Erfolg basiert auf einer mittelständischen Unternehmenskultur, gegenseitiger Wertschätzung sowie gesellschaftlicher Verantwortung und nachhaltigem Handeln.
Wir setzen auf gegenseitige Unterstützung und Solidarität. Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft sind feste Bestandteile unserer DNA. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern – auch in Bezug auf unsere Kundenorientierung. Unser Ziel ist es, ein einzigartiges Kundenerlebnis zu schaffen und ein ebenso fortschrittliches Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu gestalten.
Du bist bereit für uns? Dann sollten wir uns Kennenlernen.
Wir haben unser "Know How" gebündelt, sodass Sie die bestmöglichste Einlagerung genießen können. Wir optimieren uns Prozesse stätig, sodass der Aufwand für unsere Kunden kleiner und kleiner wird. Unsere Service-Breite passen wir ganz auf die Bedürfnisse unserer Kunden an. Es gibt die Cloud für digitale Lösungen und es gibt uns, die LAGERBOX für all das, was in deinen 4 Wänden keinen Platz mehr hat.
Wir als Arbeitgeber
Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter (m/w/d) sich wohl fühlen. Daher streben wir eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen und zu behalten.
Unsere Standorte sind alle mit Klimaanlage und einer Tee- bzw. Kaffeeküche ausgestattet. Unsere Hauptzentrale verfügt dazu noch über eine Lounge zum Entspannen, sowie einem Kicker, um den Gedanken fernab des Arbeitsalltags freien Lauf zu lassen.
Wir leben & lieben Kommunikation. Bei uns spielt deine Position keine Rolle, du darfst immer frei & offen deine Meinung kund tun.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Kantine
BetriebsarztWir zeichnen uns durch flache Hierarchien und angenehmes Arbeiten auf Augenhöhe aus. Wir kommunizieren per Du und legen auch keinen Wert auf "Dresscode".
Mit regelmäßigen Teammeetings und Weiterbildungsmaßnahmen sorgen wir für die notwendige Basis an Austauschmöglichkeiten und fördern die persönliche Weiterentwicklung.
Wir suchen Mitarbeiter mit Pioniergeist, einer überzeugenden Persönlichkeit sowie einem Geschickt in Sachen Serviceorientierung. Wir arbeiten stets im Team, sodass eine ausgeprägte Teamfähigkeit integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LAGERBOX Holding GmbH.
Abwechslungsreicher Tag. Büro und körperliche Arbeit. Chef sitzt einem nicht täglich im Nacken. Teamfeiern regional
Gehalt, Arbeitszeiten, Kommunikation, Betriebsausflüge, Kollegen
Die unheimlich soziale und inklusive Arbeitsatmosphäre
Vertrauen an Mitarbeiter, offenes Ohr für Meinungen, Austausch, Freiheit und Möglichkeiten, Neues zu lernen und sich auszuprobieren.
Gutes Büro, gesunder Mix aus administrativen Aufgaben und Kundenkontakt. Gutes Konzept der Vermietung.
Kein Management-System zwischen Abteilungen. Alles wird per Emails geregelt. So gehen viele Entscheidungen unter, Input holen dauert länger. Es fehlt ein gesamtes Bild von Projekten das für alle sichtbar wäre. Prozesse könnten mit einem Programm wie Monday schneller durchgeführt werden.
27 Urlaubstage und keinen mehr seit Jahren, trotz mehrmaligem deutlichen internen mitarbeiter feedbacks. Hier hat man den Eindruck einfach nur ein Rädchen im Mechanismus zu sein.
Die Stimmung von der Einarbeitung im Übergang zur Alltagsarbeit hat sich wesentlich verschlechtert.
Anliegen werden häufig direkt an den Regionalleiter weitergegeben, statt im direkten Austausch gelöst zu werden.
Die Kommunikation zwischen Holding und Standortteam könnte direkter und transparenter sein.Zwischen Holding und Standortteam entsteht teilweise das Gefühl, dass beide eher wie getrennte Organisationen agieren.Fehler im System führten bereits zu zusätzlichen Belastungen und teilweise zu Unannehmlichkeiten im Kundenkontakt.Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld vorhanden
Ungleiche Behandlung seitens der Vorgesetzten. Wer gerne bei den Chefs ja sagt und lieber unehrlich ist, wird gern gesehen. Lob und Anerkennung sowie Wertschätzung sind völlig verloren gegangen.
Direkte Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften fördern, anstatt Anliegen sofort an den Regionalleiter weiterzugeben.
Regelmäßige Teammeetings oder Feedbackrunden könnten helfen, Informationsflüsse zu verbessern und Missverständnisse zu vermeiden.
Workshops inhaltlich praxisnäher gestalten, damit sie mehr Mehrwert für die Mitarbeitenden liefern.Feedback- und Beurteilungssystem auf Transparenz und Fairness prüfen, um subjektive Einschätzungen zu reduzieren.Überlegen, ob Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld eingeführt werden könnten, um die Vergütung attraktiver zu machen.
Meinungen und Verbesserungsvorschläge annehmen und nicht bestrafen. Arbeitsklima durch gezielte Maßnahmen verbessern, und vielleicht mal die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fragen was sie für sinnvoll empfinden und nicht die Personalabteilung. Es wurde leider wenig aus der letzten Umfrage gelernt, es wird einfach so weitergemacht.
Strukturen und Prozesse optimieren
Schlankere, besser definierte Abläufe könnten die Effizienz erhöhen und unnötige Reibungsverluste verhindern.
Evtl auch mal die sogenannten Manager hinterfragen. Sind diese noch tragbar
Führungskräfte ausbilden lassen. Vernünftige Systeme einführen.
Der am besten bewertete Faktor von LAGERBOX Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden genau so behandelt und einbezogen wie alle anderen auch, es wird kein Unterschied gemacht aber Grenzen werden respektiert. Das werden sie aber von allen Mitarbeitern.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist positiv zu beobachten. Im Unternehmen arbeiten viele ältere Kolleginnen und Kollegen, und es werden weiterhin ältere Bewerber eingestellt. Dies vermittelt den Eindruck, dass Erfahrung und Alter wertgeschätzt werden.
alle unterstützen sich
Ältere Kollegen werden gut behandelt.
Auch top. Da die älteren bei uns die meiste Erfahrung hatten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAGERBOX Holding ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
In der Kommunikation fällt mir auf, dass Anliegen oder Unstimmigkeiten häufig an den Regionalleiter weitergegeben werden. Aus meiner Sicht könnte in vielen Fällen zunächst ein direktes Gespräch zwischen den Beteiligten gesucht werden, um Themen schneller und unkomplizierter zu klären
Teilweise nicht vorhanden. Infos kommen scheibchenweise und aus unterschiedlichen Quellen. Sehr verwirrend, kaum eine klare Linie.
Es wird sich seitens der Standorte immer über die Zentrale beschwert, dabei ist Kommunikation keine Einbahnstraße
Holdingmitarbeiter kaum zu erreichen. Kommen und gehen wann sie wollen
Ich habe mich wie im Kreuzverhör gefühlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Lagerbox bietet Chancen zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung (Online, VHS ... Usw).
Es gibt ein Budget zur Weiterbildung. Dieses kann man nach eigenem Wunsch einsetzen.
Karriere ist so eine Sache. Weiterbildung geht schon.
Viele Chancen auf persönliche Entwicklung
Karriere ist etwas anderes. Weiterbildung über vhS Kurse, viel für die Vita kommt nicht dabei heraus.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
