Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Arbeitsatmosphäre
zu wenig Schulungen
Mehr Schulungen anbieten
- Abwechslungsreiche Gerichte in der Kantine
- Teils abwechslungsreiche Aufgaben
- Sehr altmodisch-hierarchische Arbeitskultur
- Veraltete Mann/Frau-Denkmuster
- Umgangston häufig patzig/herrisch/herablassend und respektlos
- "International" lediglich im Namen - davon ist wenig im Arbeitsalltag zu spüren (Siez-Kultur, kaum internationale Mitarbeiter, Kultur der verschlossenen Türen)
- Recht teure Kantine
- Keine wettbewerbsfähige Entlohnung
- Teils sehr unzufriedene Belegschaft/Nachwuchs der bald abwandern möchte wegen starrer Unternehmenskultur
- Kommunikationsprobleme und Abstimmungsprobleme (fehlende Zuständigkeiten) - häufig verursacht auch durch mangelnde Sozial- und Koordinationskompetenzen
- Abschaffung der Siez-Kultur
- Abschaffung von verschlossenen Türen
- Agilere Teams/Förderung der Kollegialität und des Miteinander
Interessante Arbeit und Auslandseinsaetze bei Großprojekten. Erfolgsabhaengige Bonizahlungen.
Gelegentlicher Zeitdruck durch vertragliche Termine in den Projekten.
Abbau der internen Administration waere wünschenswert, jedoch werden gesetzliche Anforderungen immer anspruchsvoller.
Sehr modernes Buerogebaeude mit bester Infrastruktur in sehr angenehmer Lage. Beste Verkehrsverbindungen.
Hohes internationals Ansehen, insbesondere bei Entwicklungsbanken und Investoren.
Viele Geschaeftsreise ins Ausland. Mehrarbeit wird ohne Administration mit dem Vorgesetzten geregelt.
Karriere ist primär von der persönlichen Leistung und Einsatzwille abhängig.
Neben dem Gehalt werden in Abhaengigkeit des Unternehmenserfolgs sehr ordentliche Boni bezahlt.
Starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein wird gefördert und gelebt.
Sehr gut. Es wird ueber alles offen gesprochen
Im Consulting-Geschaeft sind ältere Kollegen meistens die Wissentraegers und werden hoch geschätzt. Kollegen ueber 70 Jahre sind keine Seltenheit (taetig als Frei Mitarbeiter).
Grundsätzlich positiv. Offene Kommunikation wird gewuenscht und gefordert.
Sehr gute Bueroinfrastruktur und moderne Bueroraeume (Rechner, Drucker, Plotter, etc.)
Offene und konstruktive Kommunikation mit allen Kollegen
Alle Kolleginnen und Kollegen werden gleich behandelt.
Hoch interessante und anspruchsvolle Ingenieuraufgaben in Großprojekten.
Die Bezahlung ist gut.
Der Umgang mit den Mitarbeiter ist nicht gut.
Man sollte den Mitarbeitern einen Anreiz geben wie z.B. betriebliche Altersvorsorge oder familienfreundlichere Arbeitszeiten.
Lob ist ehe eine Ausnahme.
Misstrauen prägt das Betriebsklima.
Der Mensch zählt hier nichts. Hauptsache die Leistung stimmt.
Das Image stimmt leider nicht mit der Realität überein.
Die Mitarbeiter reden nicht gut über das Unternehmen.
Das Unternehmen hat ein schlechtes Image.
Um den Urlaub muss man kämpfen. Man bekommt ihn nicht immer so, wie er vorher geplant war.
Die Arbeitszeiten sind leider nicht familienfreundlich. Wer pünktlich geht wird schief angesehen.
Es herrscht hier eher Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten.
Möglichkeiten bzw. Förderung zur Weiterbildung sind eher gering.
Auch die Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung ist nicht gegeben.
Wenn man eingestellt wird, bekommt man zwar gesagt, dass es mit den Karriere-Perspektiven kein Problem wäre. Leider sieht die Realität anders aus!
Das Gehalt ist gut. Es entspricht schon dem Preis-Leistungs-Niveau.
Allerdings fehlen die Angebote für Sozialleistungen.
Auf eine pünktliche Auszahlung der Gehälter wird geachtet.
Umwelt- und Klimaschutz ist hier ein Fremdwort! Auch das soziale Bewusstsein hält sich sehr in Grenzen.
Der Zusammenhalt hängt mit der Tagesform ab.
Meist ist sich Jeder selbst der Nächste.
Auch der Umgang mit den Kollegen 45+ ist als positiv zu bewerten.
Das Alter spielt in diesem Unternehmen eine untergeordnete Rolle.
Konfliktbewältigung ist hier eher die Ausnahme.
Wer sich beschwert der fliegt!
Man wird vom Vorgesetzten zwar zu Entscheidungen befragt, allerdings hat dies keinerlei Einfluss auf die Entscheidung. Die Entscheidungen sind meist nicht klar und nachvollziebar.
Die Computer sind auf dem neuesten Stand der Technik.
Die Belüftung der Räume ist unzureichend. Vor allem im Sommer vermisst man doch den klimatisierten Raum.
Der Lärmpegel ist recht hoch, da man die Bürotüren nicht schließen darf!
Die Beleuchtung könnte besser sein. Bläuliches Licht wäre hier besser und die Beleuchtung stört beim Arbeiten am Computer.
Jede Woche wird ein Meeting abgehalten. Dort werden Informationen für die Arbeit weitergegeben.
Auch gibt es hier die Möglichkeit der Kritik. Allerdings verpufft dies sehr schnell, da sich danach kaum etwas ändert.
Jeder hat hier die gleichen Chancen. Das ist positiv zu bewerten.
Die Aufgaben sind nicht gerecht aufgeteilt. Es gilt hier das antiproportionale Prinzip: Mehr Arbeit für wenige Mitarbeiter.
Der Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist wirklich sehr überschaubar.
Das Gehalt.
Der Umgang mit den Mitarbeiter.
Das Führungspersonen muss noch besser geschult werden.
Kein Lob! Ständiger Druck der Vorgesetzten. Besprochene Themen werden dann von einer Minute auf die Andere wieder umgeworfen.
Von der Firmenleitung wird dies alles noch unterstützt. Wer sich Beschwert fliegt!
Hier klafft eine große Lücke zwischen Wahrnehmung und realer Einschätzung.
Wir sind ja alle so toll!
Man weiss nie, ob der Urlaub so wie beantragt genehmigt wird. Urlaub werden auch ohne Begründung abgelehnt.
Rücksicht auf die Familie ist hier ein Fremdwort. Nur die Leistung zählt, egal wie.
Überstunden werden als Normal angesehen.
Wer früher bzw. pünktlich geht bekommt eine Rüffel!
Weiterbildung wird zwar geboten, aber eine Möglichkeit für den Karriereaufstieg findet hier kaum statt.
Das Gehalt ist okay.
Sozialleistungen gleich null.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen liegt im normalen Rahmen.
Fast keinen respekt vor älteren Kollegen. Ältere Mitarbeiter werden zwar eingestellt, mehr auch nicht.
Eine Förderung findet hier kaum statt.
Die Vorgesetze hat immer Recht. Widerworte werden nicht geduldet. Bei Fehlern wird man sofort zum Rapport geladen. Kein Fingerspitzengefühl für Mitarbeiterführung.
Keine Klimaanlagen in den Büros. Im Sommer heitzten sich die Räume schnell auf.
Die Computer sind okay. Lediglich die Updates werden durch Administratorrechte ausgebremmst. Man muss diesbezüglich ständig ein Ticket schreiben. Die Lärmbelastung ist recht hoch, da eine Hauptstraße direkt am Gebäude vorbeiführt. Beleuchtung innerhalt des Gebäudes ist so lala.
Es finden zu viele unnötige Meetings statt. Dort wird in der Regel über allgemeine Sachen gesprochen. Notwendige Informationen werden nur sehr spärlich weitergegeben.
Aufstiegschancen? Fast keine. Man muss den Vorgesetzten fragen, ob man sich auf interne Stellen bewerben darf. Macht man dies nicht, hat man hier ein großes Problem.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und auf sehr Abwechslungsreich.
Breit Arbeit-Spektrum
- Geringe Chancen Karriere zu machen
- Sehr Alt-modisch
- Verbesserung IT Systeme
- Bessere Lohn e
freie Zeiteinteilung, Zufriedenheit der Kundschaft ist das wichtigste, man kann als Micro-Unternehmer im Unternehmen agieren
haeufige Besitzerwechsel, dadurch ungenuegende oder nicht immer gute langfristige Planung
weniger Administration, Vereinfachung von Administration fuer Mitarbeiter (d.h. Verringerung des Zeitaufwands fuer Administration)
Bei vielen Führungskräften mangelt es an sozialer Kompetenz bzw. Soft Skills.
Die Strukturen im Unternehmen sind veraltet und erschweren vor allem die Kommunikation zwischen den Bereichen.
Kosteneinsparungen in vielen Bereichen des Unternehmens drücken auf die Stimmung.
Schulung von Führungskräften zum den Thema soziale Kompetenz und Soft Skills.
Restrukturierung des Unternehmens und Rücknahme des Kosteneinsparungsprogramms um Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.
Die Arbeitsatmoshäre wird immer schlechter. Aufgrund von Kosteneinsparungen sind viele Mitarbeiter unzufrieden und verlassen teilweise bereits das Unternehmen. Auch ich bin bereits auf der Suche.
Das Führungsverhalten im Unternehmen ist schlecht. Es mangelt an sozialer Kompetenz.
Die Strukturen sind veraltet und erschwert die Kommunikation zwischen den Bereichen.
Die Internationalität und Unabhängigkeit schätze ich sehr.
Es fehlt etwas Mut für Neues/Veränderungen.
Nette Kollegen, sehr unterschiedliche Menschen, das ist immer wieder spannend.
Die Aufgaben sind interessant, es gibt viele Freiräume und immer wieder Möglichkeiten, diese zu nutzen.
Interessante Aufgaben mit Auslandseinsätzen
Die Auslandsbedingungen sind nicht angestelltenfreundlich (Arbeitszeiten, Unterbringung)
Ausgleich der Unmenge an Überstunden aus den Auslandseinsätzen durch Freizeit zwischen den Einsätzen
So verdient kununu Geld.