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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitsatmosphäre
- Abwechslungsreiche Gerichte in der Kantine
- Teils abwechslungsreiche Aufgaben
Interessante Arbeit und Auslandseinsaetze bei Großprojekten. Erfolgsabhaengige Bonizahlungen.
Die Bezahlung ist gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu wenig Schulungen
- Sehr altmodisch-hierarchische Arbeitskultur
- Veraltete Mann/Frau-Denkmuster
- Umgangston häufig patzig/herrisch/herablassend und respektlos
- "International" lediglich im Namen - davon ist wenig im Arbeitsalltag zu spüren (Siez-Kultur, kaum internationale Mitarbeiter, Kultur der verschlossenen Türen)
- Recht teure Kantine
- Keine wettbewerbsfähige Entlohnung
- Teils sehr unzufriedene Belegschaft/Nachwuchs der bald abwandern möchte wegen starrer Unternehmenskultur
- Kommunikationsprobleme und Abstimmungsprobleme (fehlende Zuständigkeiten) - häufig verursacht auch durch mangelnde Sozial- und Koordinationskompetenzen
Gelegentlicher Zeitdruck durch vertragliche Termine in den Projekten.
Der Umgang mit den Mitarbeiter ist nicht gut.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulungen anbieten
Unternehmensziele komplett neu überdenken
- Abschaffung der Siez-Kultur
- Abschaffung von verschlossenen Türen
- Agilere Teams/Förderung der Kollegialität und des Miteinander
Abbau der internen Administration waere wünschenswert, jedoch werden gesetzliche Anforderungen immer anspruchsvoller.
Man sollte den Mitarbeitern einen Anreiz geben wie z.B. betriebliche Altersvorsorge oder familienfreundlichere Arbeitszeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Lahmeyer International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden aufgrund deren Erfahrung besonders geschätzt.
Im Consulting-Geschaeft sind ältere Kollegen meistens die Wissentraegers und werden hoch geschätzt. Kollegen ueber 70 Jahre sind keine Seltenheit (taetig als Frei Mitarbeiter).
Auch der Umgang mit den Kollegen 45+ ist als positiv zu bewerten.
Das Alter spielt in diesem Unternehmen eine untergeordnete Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lahmeyer International ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
keine Tarifbindung, schwacher Betriebsrat und damit kaum Gehaltsanpassungen
Das Gehalt ist gut. Es entspricht schon dem Preis-Leistungs-Niveau.
Allerdings fehlen die Angebote für Sozialleistungen.
Auf eine pünktliche Auszahlung der Gehälter wird geachtet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere ist primär von der persönlichen Leistung und Einsatzwille abhängig.
Möglichkeiten bzw. Förderung zur Weiterbildung sind eher gering.
Auch die Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung ist nicht gegeben.
Wenn man eingestellt wird, bekommt man zwar gesagt, dass es mit den Karriere-Perspektiven kein Problem wäre. Leider sieht die Realität anders aus!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lahmeyer International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Lahmeyer International schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lahmeyer International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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