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Lahn-Dill-Kliniken 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lahn-Dill-Kliniken die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lahn-Dill-Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lahn-Dill-Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    63%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

in letzter Zeit durch Personalmangel sehr angespannt

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

manchmal wäre das wichtig, besser zu kommunizieren

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

je nach dem welche Station

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

das soziale Leben gerät ins Hintertreffen. genehmigter Urlaub ist noch nie gestrichen worden

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bereichsleitung ok, AG gerecht, aber da sehr viele "oben" sitzen, gibt es hier solche und solche
merkwürdig, dass es oben immer mehr werden, bei manchen weiß man wirklich nicht, was sie machen

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

viel Möglichkeiten zur Weiterbildung und Arbeitsgruppen

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