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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenloses Fitnessstudio, vergünstigte Apotheke, betriebliche Altersversorgung
Dass das Gehalt pünktlich kommt.
Die Klinik hat viele tolle und loyale Mitarbeiter.
Entwicklungsmöglichkeiten und Stabilität
Fällt mir grad nichts ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu oft von oben herab! Nicht bereit, Kritik von den Kollegen zu hören, geschweige dann damit umzugehen. Vertrauen zu den Kollegen haben wenn sie zur Arbeit kommen, dass sie ihr Bestes geben, dann braucht man auch nicht das WLAN für die Mitarbeiter sperren.
Die Art wie von oben Stück für Stück alles abgebaut wird.Strukturen die gut waren gehen immer mehr verloren. Fehlendes Vertrauen in die Führung der Klinik.
Das die keine Sicherheit in der umkleide hast und niemand die Verantwortung übernimmt wenn was geklaut wird
Der persönliche Kontakt könnte etwas mehr sein
Betriebsklima!
Kostenpflichtiger Parkplatz
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten mal im 21. Jahrhundert ankommen. Mitarbeiter förden und positiv bestärken statt die Knute rausholen wenn Verbesserungsvorschläge gemacht werden. Faule und nicht mitdenkende Mitarbeiter ermahnen und entfernen
Die Prozesse nicht nur von persönlich Vorlieben her bestimmen, sondern mit den Mitarbeitern reden, die täglich die Arbeit ausführen. Sich an eigene Grundsätze halten.
Digitalisieren und nochmals digitalisieren. Wenigstens das, weil das Budget für bessere Arbeitsbedingungen scheinbar nicht reicht.
Den Führungsstil ändern, Hierarchie auf Augenhöhe, insbesondere für die unterschiedlichen Berufsgruppen, zum Beispiel Pflege und Ärzte, Kommunikation und Wertschätzung auf Augenhöhe, bei Veränderung Kollegen „mitnehmen“
Insbesondere Kollegen die jahrelang andere mobben oder schlecht behandeln sollten zum Gespräch eingeladen werden und abgemahnt werden!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Lahn-Dill-Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die einzelnen Teams sind gut
Grüppchenbildung wird hier groß geschrieben.
Nichts auszusetzen
je nach dem welche Station
Sehr kollegiale Hierarchien
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lahn-Dill-Kliniken ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Betroffene erfährt zuletzt Veränderungen und dann noch nicht mal persönlich sondern über Rundschreiben und dann ohne Erläuterung , Erklärung, Begründung, wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Grotten schlecht. Niemand weiß, was abgesprochen ist.
Kommunikation gleich Null. Die Presse weiß es vor den Mitarbeitern
Keine Transparenz
Sehr schlechte Kommunikation. Als frisch examinierte Fachkraft, hat man kein Recht sich zu beschweren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt es nicht wirklich, nie Budget übrig. Das muss man privat erledigen
E-learning dürfen alle machen können aber nicht alle, weil technische Voraussetzungen nicht gegeben sind ansonsten Karriere können die machen auserwählt sind
Je nach Bereich
Man hat immer die Möglichkeit sich weiterzubilden
da ist es top, Karriere nur noch für Studierende nicht für Erfahrenere
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lahn-Dill-Kliniken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lahn-Dill-Kliniken schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lahn-Dill-Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lahn-Dill-Kliniken als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
Lahn-Dill-Kliniken
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