Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LAIC Vermögensverwaltung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
fast nicht vorhanden - die obere Riege schirmt sich vollständig ab und nimmt Mitarbeiter nicht mit - prozessuale, personelle und compliance/regulatorik Probleme werden grotesk ausgeblendet - eine konstruktive Zusammenarbeit ist nur sehr begrenzt möglich.
wenn man sich mag ja - die Hierarche und Zweiklassengesellschaft verhindert ein kollegiales Miteinander.
homeoffice ist in der Regel auf 2 Tage im Monat begrenzt, trotz Cronona und das im Jahr 2020/21 Ergo: geringes Vertrauen in Mitarbeiter im homeoffice Produktiv zu sein.
eine Mischung aus Eitelkeit, Inkompetenz und Respektlosigkeit, Unternehmen grenzt Personen unterer Ebene und Frauen für höhere Position systematisch aus und kommuniziert es sogar offen - normale Mitarbeiter zählen nichts.
Erwähnenswert ist in diesem Sinne auch die Personalabteilung, welche Mitarbeiteranliegen abblockt und Mitarbeiter klein hält und die eigentliche Arbeit der Personalentwicklung nicht wahrnimmt / wahrnehmen soll.
Zusätzlich muss man erwähnen das dieser Bericht von der hr des Unternehmens mehrere male immer wieder deaktiviert wurde - nach dem Motto was nicht sein darf kann nicht sein. soviel zum Thema Transparenz und Feedback.
Das sagt alles!
nein, Daten werden vervollständigt und Excel Inhalte in Crm Systeme kopiert, ein Datawarehouse existiert nicht, ein salesforce admin aktuell auch nicht, das Vertriebskonzept beruht auf viel Hoffnung von Vertriebspartnern und der Mundpropaganda, zusätzlich fehlende App - das ist nachhaltig zu wenig und Wunschdenken. Die operative Leistungsfähigkeit ist zudem sehr gering.
Robos wie Liquid und Scalable sind uneinholbar, der Markteintritt des US Megaanbieters Vanguard wird wohl den Markt in der Zukunft eruptiv verändern.
Der LAIC Robo allokiert nahezu ausschließlich nur in aktiv gemangte Fonds, die Kosten der VV sind mit 0,75% + Mwst. + Depotg. + durchschnittl. Fondsk, bvi/1,9% + Transaktionskosten der Fonds bei über 3% vielleicht sogar 4%, der Martführer scalable ist bei "all in 0,9%", laic ist somit sehr teuer, eine Mehrrendite das sog. alpa zu erzielen ist sehr unwahrscheinlich bis unmöglich.
wirklich schlecht, Nasenlänge, Seilschaften, Intransparenz und Respektlosigkeiten bestimmen den Betriebsalltag - es herrscht eine 2 Klassengesellschaft - normale Arbeitnehmer werden ignoriert - verwandte oder befreundete Mitarbeiter sind auf höhere Eben und genießen eine andere Behandlung (Gehalt, Position, Respekt).
Es wurde auch schon mal laut - totales No Go in der modernen Arbeitswelt. Leider nehmen Juniorführungskräfte und HODs diese Betriebsmentalität an und agieren so - was sehr bitter ist.