Wenig Licht, viel Schatten
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsqualitäten müssten massiv verbessert werden. Die Fairness im Umgang mit den Mitarbeitern ist stark verbesserungsfähig.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist eher schlecht, da der teilweise unfreundliche und unsachliche Umgang einiger Vorgesetzter sich darauf auswirkt.
Kommunikation
Interne Kommunikation wird nicht groß geschrieben. Richtige Entscheidungen werden trotzdem erwartet.
Kollegenzusammenhalt
Das hängt am Ende immer vom Einzelnen ab, aber vom grundsätzlich schlechten Grundklima kann man sich auch unter Kollegen oft nicht ganz freimachen.
Work-Life-Balance
Wer es schafft, sich da ganz klar abzugrenzen, hat eher damit keine Probleme. Wer sich vereinnahmen lässt, braucht keine Dankbarkeit zu erwarten.
Vorgesetztenverhalten
Ein Teil der Vorgesetzten ist launisch, unsachlich und teilweise auch grenzüberschreitend. Das geht oft einher mit Führungsschwäche. Wenn zwei Mitarbeiter das Gleiche tun wird noch lange nicht gleich bewertet.
Gleichberechtigung
Als Mitarbeiter schwierig nachzuweisen, aber man wird das Gefühl nicht los, dass Männer im Zweifel mehr Gehalt für die gleiche Arbeit erhalten. Dafür haben vor allem junge Frauen eine gewisse Narrenfreiheit.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt und sind wohl auch ortsüblich. Und damit ist auch schon das Problem benannt: ortsüblich ist nicht fair. Aber das ist das grundsätzliche Problem der gesamten Region.
Karriere/Weiterbildung
Man hat nicht den Eindruck, dass es dazu einen Plan von Seiten der Geschäftsführung gibt.