Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lamigraf die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation war oft unklar und wenig transparent. Informationen wurden nicht rechtzeitig weitergegeben, sodass Missverständnisse und unnötige Probleme entstanden. Insgesamt besteht hier deutlicher Verbesserungsbedarf.
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt ausbaufähig. Gelegentlich gab es positive Beispiele für Teamarbeit, jedoch fehlte es im Alltag häufig an einer durchgängigen Unterstützung und einem stabilen Zusammenhalt im Team.
Im Bereich Work-Life-Balance gab es positive Ansätze. Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit sowie die Möglichkeit, Urlaub auch kurzfristig zu nehmen, sorgten für eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag.
Mit dem Vorgesetztenverhalten war ich insgesamt unzufrieden. Führung wirkte oft wenig strukturiert und nicht ausreichend mitarbeiterorientiert. Kritik wurde nicht immer konstruktiv vermittelt, während Anerkennung für gute Leistungen selten erfolgte. Dies hatte aus meiner Sicht einen negativen Einfluss auf Motivation und Arbeitsklima.
Das Aufgabengebiet war zwar abwechslungsreich, wirkte jedoch oft chaotisch und wenig durchdacht. Klare Prozesse und eine strukturierte Arbeitsweise waren kaum erkennbar. Aufgaben und Prioritäten änderten sich regelmäßig, was die Planung erschwerte und zu unnötigem Aufwand führte. Dadurch ging ein Großteil des Potenzials der eigentlich interessanten Tätigkeiten verloren.
Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend negativ. Es herrschte ein hoher Druck, während ein respektvoller und kollegialer Umgang häufig fehlte. Daher konnte ich mich am Arbeitsplatz nicht wohlfühlen.