26 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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LAMILUX Heinrich Strunz Holding GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
LAMILUX
Heinrich
Strunz
Holding
GmbH
&
Co.
KG
Unbekannt und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation gegenüber Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2024 bei LAMILUX Heinrich Strunz GmbH in Rehau als Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Pro aktiv antworten und nicht erst auf Nachfrage
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Indri Kamdani-KonzackReferentin Personalmarketing
Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Bewerbungserfahrung bei LAMILUX zu bewerten.
Wir bedauern, dass Sie keine Rückmeldung in Ihrem erwarteten Zeitraum erhalten haben. Wir möchten jede Bewerbung sorgfältig prüfen und nehmen uns dafür extra Zeit. Da an einem Bewerbungsprozess in der Regel mehrere Personen und Abteilungen beteiligt sind und diverse Bewerbungen bewertet werden, kann dieser Prozess unter Umständen mehr Zeit in Anspruch nehmen als erwartet. Wir evaluieren unsere Prozesse regelmäßig und nehmen Ihr Feedback zur Verbesserung gerne mit auf.
Freundliche Grüße
Indri Kamdani-Konzack
Referentin Personalmarketing
Super schnell und sympathisch
Bewerber/inHat sich 2023 bei LAMILUX Heinrich Strunz GmbH in Rehau beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Meinung/Ideen zu aktuellen Überlegungen/Plänen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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14.87 euro die stunde
Bewerber/inHat sich 2023 bei LAMILUX Heinrich Strunz GmbH in Rehau als maschinenführer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
zahlt mal merh witzbolde, ein kommentar hier gelesen wo sich ein mitarbeiter über 14 euro lohn aufregt, fand die antwort der firma witzig der "tatsächliche" gehalt sei deutlich höher. liebe firma ihr zahlt bisel als mindestlohn und das wie immer, ich liebe es, MARKTFÜHRER. und das deutlich höherer gehalt beinhaltet nur gesetzlich vorgeschriebene zuzahlungen für nachtschicht, spätschicht usw. Da braucht man sich nicht zu wundern das keiner mehr heute in unseren firmen arbeiten will.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Fehlende Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2022 bei LAMILUX Heinrich Strunz GmbH als Einkäufer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber aktiv zuhören und respektieren
Bewerbungsfragen
- Welches Haushaltsgerät wären sie?
- Nicht zugehört
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei LAMILUX Heinrich Strunz Gruppe als Industriemechaniker beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Angenehmes Gespräch auf Augenhöhe. Es wurde sich einige Zeit genommen um mir den Betrieb zu zeigen.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nach einigen guten Bewertungen und Unternehmensselbstdarstellung hatte ich etwas anderes erwartet...
Bewerber/inHat sich 2022 bei LAMILUX Heinrich Strunz GmbH als Praktikant beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung für Bewerber vor, während und nach dem Vorstellungsgespräch (ohne Zusage) sollte auch in beliebten Unternehmen wie LAMILUX eine Rolle spielen
- den Bewerbern keine irreführenden Informationen in der Einladungsmail vermitteln, durch die sie dann am Tag des Gesprächs unnötig herumfragen & umhergeschickt werden müssen
- Vorstellungsgespräche modernisieren und von unzulässigen Fragen absehen
- Auch Bewerber, die keine Zusage bekommen, verdienen eine Antwort innerhalb des vereinbarten Zeitraumes (oder wenigstens danach...)
Bewerbungsfragen
Unzulässige Fragen; sinnlose Fragen; Fragen, bei denen man sich wie auf der Anklagebank fühlte; Fragen zur aktuellen Position, die wichtig wären, wurden NICHT gestellt
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Langwierig, nicht wertschätzend, ermüdend 10Wochen Bewerbungsprozess - 4Wochen kompletter Stillstand ohne Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2021 bei LAMILUX Heinrich Strunz Holding GmbH & Co. KG als Vertriebsmitarbeiter im Außendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbermanagement optimieren,
bessere Kommunikation mit den Bewerbern,
ehrliche Kommunikation mit den Bewerbern,
hoher Anspruch an Bewerber - keine entsprechende monetäre Entlohnung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr zügiges und freundliches Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2021 bei LAMILUX Heinrich Strunz GmbH als Prozessmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Angebot der Kostenübernahme von Spritkosten
Bewerbungsfragen
- Hobbies
- Umzugsbereitschaft nach Rehau
- Vorstellung Arbeitgeber und Arbeitsplatz
- Umgang mit Herausforderungen
- Lösungsansätze bei Problemen
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bewerbung auf Ihr Stellenangebot als Mitarbeiter IT-Support auf dem Stellenmarkt StepStone
Bewerber/inHat sich 2021 bei LAMILUX Heinrich Strunz GmbH als IT Support Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbungen vor dem Bewerbungsgespräch anschauen
Bewerbungsfragen
- Warum sollten wir uns für Sie entscheiden
- Lebenslauf erläutern
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Unterschwellig respektloser Umgang
Bewerber/inHat sich 2021 bei LAMILUX Heinrich Strunz GmbH als Koordinierungsfunktion beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei einem straffen Bewerbungsgespräch von 1,5 h mal was zu trinken anbieten.
Bewerber nach dem Gespräch aus dem Gebäude begleiten, anstatt zu fragen
... Sie finden doch selber raus oder?
Absage nicht erst nach 6 Wochen nach zweiten Gespräch und Nachfrage wie der aktuelle Stand ist geben.
Profesionellere Kommunikation auf sachlich fachlicher Ebene anstreben.
Bewerbungsfragen
- Alle standard Fragen bis auf...
- Wo sehen Sie sich in x Jahren
- Führen Sie uns durch Ihren Lebenslauf
- Wie würden Sie anfangen...
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wir setzen auf Transparenz
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