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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Kinderbetreuung
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtIch habe damals als Pflichtpraktikantin angefangen und als Werkstudentin weitergemacht. Ich war dann ca. 1,5 Jahre bei Lamilux in der Personalabteilung. Tolle Kollegen und Kolleginnen, wodurch die Arbeitsatmosphäre immer sehr angenehm war. Man wurde herzlich aufgenommen und bei Problemen konnte man sich nicht nur an seine Betreuer wenden, sondern auch an alle anderen in der Abteilung. Jeder hatte ein offenes Ohr für dich. Ich hatte auch abwechslungsreiche Aufgaben und durfte z.B. eigenständig Schulungen organisieren, weshalb ich in der Zeit viel ...
Alles, was ich oben bereits erwähnt habe.
Ich würde hier jederzeit wieder anfangen zu arbeiten und denke gerne an die tolle und ereignisreiche Zeit zurück und bin dankbar für die vielen positiven Erfahrungen, die ich machen durfte, und für die vielen einzigartigen Menschen die ich kennenlernen durfte!!!
Am Standort Rehau wird sehr viel für Gesundheit und Austausch untereinander gemacht, außerhalb dem Standort Rehau fällt dies hinten rüber.
Tolle Arbeitszeiten!
Tolle Benefits!
Tolle Feste und Veranstaltungen!
Neue Mitarbeiter werden ordentlich eingearbeitet und unterstützt.
Die Bezahlung ist in Ordnung, aber angesichts der steigenden Lebenshaltungskosten wäre eine Anpassung wünschenswert.
Nichts gravierendes… Ein Kaffeeautomat in der jeweiligen Abteilung wäre schön gewesen.
Keine Gleichberechtigung
Schlechtes Gehalt
Geben Geld an Stellen aus, die absolut nicht nachvollziehbar sind, Hauptsache nicht zu viel Geld bei neuen (weiblichen) Mitarbeitern oder bestehenden Mitarbeitern ausgeben.
Niemand nimmt die Probleme von den Mitarbeitern ernst.
Das man für Arbeitskleidung zahlen soll etc siehe oben
Kollegenzusammenhalt
Warum sollte man als Konstruktionsmechachniker im Büro "Teekücheninventur" machen? Ich möchte was lernen und nicht Tassen und Teller zählen müssen.
Ich hoffe, man lässt den neuen Entscheidungsfreiheit, damit mit einem frischen Blick von außen wir uns endlich mal wieder weiter entwickeln können.
Es wäre schön, wenn man merkt, dass man als Werkstudent hier ein wenig mehr geschätzt wird.
Kommunikation zwischen den Arbeitern und den Meistern sollte verbessert werden
Nicht nur mit we are Family werben, bitte auch umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von LAMILUX Heinrich Strunz Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Eine tolle Stimmung im Team und unter den Mitarbeitern! Alle Kollegen waren zu jeder Zeit außerordentlich hilfsbereit und haben einen so gut es geht unterstützt!!!
Intern in den Abteilungen sehr gut, abteilungsübergreifend oft schwierig.
Abteilungsübergreifend waren alle Kollegen und Kolleginnen stets zuvorkommend und hilfsbereit. Es wurde einem immer geholfen und zur Seite gestanden. Man konnte sich auf die Unterstützung verlassen.
In meiner Abteilung war der Kollegenzusammenhalt sehr gut. In anderen Abteilungen gibt es so etwas quasi gar nicht.
Sehr gutes Betriebsklima in meiner Abteilung, man hilft sich gegenseitig, Weihnachtsfeier
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAMILUX Heinrich Strunz Holding ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Kommunikation war im Grunde sehr vorbildlich und ebenfalls sehr respektvoll , jedoch teilweise an manchen Stellen schon zu viel und zu umfangreich, sodass man sich häufig darin verloren hat oder gar nicht mehr hinterher kam auf alles zu reagieren. Zumindest was die Abteilungsinterne und schriftliche Kommunikation anbelangte. Mehr Transparenz in entscheidungsrelevanten Bereichen und Themen. Teilweise musste man auf Zusagen unangemessen lange warten, was hin und wieder die Beziehung zum Kunden beeinträchtigt hat.
Der Buschfunk ist immer schneller.
Soweit ich es beurteilen kann, wird seitens der Geschäftsleitung viel kommuniziert, egal ob per Mail oder per Sharepointeintrag. Als Werksstudent bekommt man davon natürlich recht wenig mit, generell wird man hier sehr außen vor gelassen.
Die Kommunikation ist wahnsinnig schlecht. Es gibt Kollegen, die erreicht man tagelang nicht (weder per Telefon noch per Mail). Viele Kunden beschweren sich ebenfalls über die schlechte Erreichbarkeit der Mitarbeiter. Der Informationsfluss intern ist teilweise so schlecht, dass man mit seiner Arbeit erst nach mehreren Tagen anfangen kann, weil man niemanden erreicht bzw. nicht zurückgerufen wird, um alle Informationen zu erhalten. Diese "Nicht-Erreichbarkeit" wurde schon zig mal angesprochen, aber es wird weiterhin geduldet.
Man wird nur vertröstet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Durch das Studierendenprogramm hat man die Möglichkeit an vielen Programmpunkten teilzunehmen. Es ist zwar nicht eine Weiterbildung im klassischen Sinne, aber dennoch ein Mehrwert. Auch hat man gute Chancen danach einen Job bei LAMILUX zu finden.
Möglichst klein halten ist die Devise
Vor allem das Studierendenprogramm "LamiXperience" ist hervorzuheben. Es ist super wie sich LAMILUX für seine Studierenden einsetzt. Hier werden verschiedenste Programmpunkte geplant, welche individuell auf die Wünsche und Interessen der aktuellen Studierenden angepasst werden. Von Werksführungen zu Stammtischen war alles dabei!
Individuelle Vereinbarung, unterstützt durch Personalabteilung, jährliches Mitarbeitergespräch, Unterstützungsmaßnahmen durch LAMILUX sind möglich
Mich hätte eine Firmeninterne Weiterbildung/Schulung sehr interessiert! Leider bin ich nicht in den Genuss davon gekommen.
