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LAMILUX Heinrich Strunz Holding GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score124 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 93 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
Kaufmännische:r Angestellte:r5 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Außendienstmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø76.300 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LAMILUX Heinrich Strunz Holding
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LAMILUX Heinrich Strunz Holding
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • CoachingCoaching
    15%15
  • RabatteRabatte
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Selbst in Zeiten der Pandemie gab es kaum Kurzarbeit, einen Corona-Bonus und ein stabiles Arbeitsumfeld
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Immer pünktlich Lohn gutes Betriebsrestaurant
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Er ist für seine Mitarbeiter da
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Gleitzeitregelung und Kantine
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Soziale Leistungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 52 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vortäuschung falscher Tatsachen. ( Stellenanzeige Online werden 16€ pro Std gezahlt. tatsächlich sind es aber etwas mehr als 14€) Gleiches Geld ob neuer Kollege oder alter Hase. Vieles was nicht zum eigentlichen Aufgabengebiet gehört wird auf einen übertragen.
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Es ist immernoch alles schein als sein. Evtl läuft es im büro perfekt aber die produktionsmitarbeiter werden einfach ausgebeutet. Seit monaten läuft das 6/1 schichtsystem was extrem an die ballance geht. Keiner schert sich darum wie es den leuten geht. Familien gehen daran kaputt. Es gibt keine gescheiten maschinenprämien mehr. Es wird bei jedem cent gespart ansatt den mitarbeitern mal einen anreiz zu geben.
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Sehr vieles leider
Coronapolitik
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Zu wenig Büroarbeitsplätze und Parkplätze = s. schnelles Wachstum
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 38 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Leute nicht ständig 6/1 arbeiten lassen sonst hat man bald keine mehr
Führungspersonal besser Schulen. Langjährige Mitarbeiter besser Entlohnen.
Älteren Mitarbeitern, die schon Körperlich angeschlagen sind einen Arbeitsplatz anbieten der angemessen ist.
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Einheitliche Betriebskleidung
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Prozesse & System nachziehen, nachziehen die durch das starke Wachstum der vergangenen Jahre etwas zu kurz kamen.
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- Der Papierverbrauch könnte reduziert werden
- Poolautos, die hauptsächlich für Kurzstrecken genutzt werden, könnten durch Elektro- oder Hybridautos ersetzt werden
- Die CO2 Bilanz der Produkte wird kaum betrachtet
- Die Informationskette muss verbessert werden. Teilweise sickern Informationen durch, von denen die direkten Vorgesetzten noch nichts wissen. Eine klarer Informationsfluss von "oben nach unten" wäre wünschenswert.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von LAMILUX Heinrich Strunz Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


In unserer Abteilung sehr gute. Gemeinsame Aktivitäten auch außerhalb der Arbeitszeit.
5
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Sehr gut. Ausnahmen ( Oft "Krank " auf Kosten der Arbeitskollegen) gibt es aber auch.
4
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Jeder hilft jedem
5
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In den Abteilungen die ich bislang kennen gelernt habe - Top!
5
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Die Arbeit mit meinen Kollegen war sehr positiv, ich konnte mich gut in das Team einbringen und wurde vom ersten Tag an gut in das Team integriert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAMILUX Heinrich Strunz Holding ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Z.B Corona Taskforce. Diese hängt zwar gerne und viele gedrukte Seiten an den Pinnwänden auf, aber das man auch mal Überholtes wieder Entfern, dass ist scheinbar nicht mehr die Aufgabe der Taskforce. Arbeitszeiten( Mehrarbeit Samstag oder an Feiertagen ) werden zumindest eine Woche vorher Angekündigt .
2
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Die Kommunikation könnte im Tagesgeschäft verbessert werden. Es kommt in regelmäßigen Abständen vor, dass Dinge vereinbart werden, die man als ausführende Kraft erst spät, manchmal auch zu spät erhält. Das größeren Probleme mit der Kommunikation stehen aber in der Hi­e­r­ar­chie­ebe­ne weit oben. Gerade am Anfang der Coronakrise machte sich das bemerkbar. Dazu muss man aber dennoch sagen, dass man sich den Unmut wohl zu Herzen genommen hat und der Informationsfluss aktuell besser läuft.
3
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Die Kommunikation (gerade der Führungsmannschaft) lässt sehr zu wünschen übrig. Meistens erfährt man von Themen schon früher über den "Flurfunk" als von seinem Vorgesetzten. Es wird auch manchmal gezielt anders kommuniziert, als es eigentlich ist, damit der "gute Ruf" bewahrt bleibt.
1
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Teilweise wirken die Wege zwischen einzelnen Abteilungen sehr lang; immer ist jmd. zuständig, der gerade nicht da ist und auch niemand anders weiß Bescheid.
3
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Naja. Viele Themen bzw. Neuigkeiten sprechen sich schon vorher auf den Gängen herum aber im Großen und Ganzen ok.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Manchen Einweisungen und Lehrgängen muss man etwas hinter her laufen
3
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Man bekommt immer die Möglichkeit an Schulungen (intern und extern) teilzunehmen
5
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Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich entsprechend ihrer Stärken/Schwächen weiterzuentwickeln. Selbst in Corona-Zeiten werden Schulungen o.ä. durchgeführt, wenn auch in einem anderen (virtuellen) Rahmen.
5
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Es gibt firmeninterne Seminare an denen jeder teilnehmen kann. Es gibt aber auch Weiterbildungen.
5
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Meister, Techniker
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen