Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGutes Klima, eigene Ideen sind ausdrücklich erwünscht, LAMILUX aktiv ist super, Gala der Jubilare
Familie Strunz, Managementpolitik, Informationsfluss, dauerhaftes Bestreben alles mögliche zu verbessern, Problemebehandlung, Gehalt+Bonusse+Mitarbeiterprogramme (Leasing etc).
Die Firmenfeiern sind super.
Auch Lamilux-Aktiv ist eine gute Sache.
Benefits wenn es mal welche gibt
Viele Benefits, der Tema Zusammenhalt, Abwechslung in der Tätigkeit.
Keine Gleichberechtigung
Schlechtes Gehalt
Geben Geld an Stellen aus, die absolut nicht nachvollziehbar sind, Hauptsache nicht zu viel Geld bei neuen (weiblichen) Mitarbeitern oder bestehenden Mitarbeitern ausgeben.
Niemand nimmt die Probleme von den Mitarbeitern ernst.
Das man für Arbeitskleidung zahlen soll etc siehe oben
Teilweise noch sehr konservative Prozesse.
Vorgesetzte sind wie das Wort schon sagt, Vorgesetzt wurden.
Coronapolitik
Kümmert euch mehr um eure Mitarbeiter. Immer mehr gute, hart arbeitende Mitarbeiter verlassen die Firma, teilweise Mitarbeiter, die schon länger als 10 Jahr dabei sind und es interessiert einfach niemanden. Wenn die Mitarbeiter nicht gerne in die Arbeit gehen, merken das auch über kurz oder lang die Kunden.
Hört euch die Probleme der Mitarbeiter an. Viele von den Problemen könnten sehr einfach gelöst werden, wenn die Chefetage bereit wäre etwas Zeit und Geld in die Hand zu nehmen.
Mehr lohn
Besser Arbeitsbedingungen
Bessere Kommunikation
Allgemein mal ein Mitarbeiter Gespräche aber mit der neuen Geschäftsleitung damit sie mal sehen was sache ist
Kommunikation zum Mitarbeiter hin verbessern, z.B. warum wird was entschieden, Betriebsrat stärker beim Mitarbeiter präsent sein, z.B. wer ist mein Ansprechpartner
Man sollte an der Basis dort wo der Hirnschmalz reingesteckt wird mehr einbeziehen und nicht über deren Köpfe etwas Entscheiden, was nicht ausführbar ist oder schlechter ist als der Vorherige Arbeitsgang.
Mehr Mut bei Themen wie Mitarbeiter Benefits
Der am besten bewertete Faktor von LAMILUX Heinrich Strunz Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Abteilungsübergreifend waren alle Kollegen und Kolleginnen stets zuvorkommend und hilfsbereit. Es wurde einem immer geholfen und zur Seite gestanden. Man konnte sich auf die Unterstützung verlassen.
Sehr gutes Betriebsklima in meiner Abteilung, man hilft sich gegenseitig, Weihnachtsfeier
Kollegen in den Abteilungen sind Eingeschworen, was aber Abteilung übergreifend doch zu Problemen führen kann, jede Abteilung will nur seinen eigenen Stand vertreten und gut dar stehen.
In meiner Abteilung war der Kollegenzusammenhalt sehr gut. In anderen Abteilungen gibt es so etwas quasi gar nicht.
In unserer Abteilung sehr gute. Gemeinsame Aktivitäten auch außerhalb der Arbeitszeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAMILUX Heinrich Strunz Holding ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kommunikation ist wahnsinnig schlecht. Es gibt Kollegen, die erreicht man tagelang nicht (weder per Telefon noch per Mail). Viele Kunden beschweren sich ebenfalls über die schlechte Erreichbarkeit der Mitarbeiter. Der Informationsfluss intern ist teilweise so schlecht, dass man mit seiner Arbeit erst nach mehreren Tagen anfangen kann, weil man niemanden erreicht bzw. nicht zurückgerufen wird, um alle Informationen zu erhalten. Diese "Nicht-Erreichbarkeit" wurde schon zig mal angesprochen, aber es wird weiterhin geduldet.
Keiner redet mit einem alles nur hinter dem rücken und man erfährt alles erst zum schluss…
Selbstverwaltung ist ein Hohes gut. Lieber 5 Mails schreiben als einmal anzurufen. Prozesse werden sehr gelähmt.
Die Kommunikation könnte im Tagesgeschäft verbessert werden. Es kommt in regelmäßigen Abständen vor, dass Dinge vereinbart werden, die man als ausführende Kraft erst spät, manchmal auch zu spät erhält. Das größeren Probleme mit der Kommunikation stehen aber in der Hierarchieebene weit oben. Gerade am Anfang der Coronakrise machte sich das bemerkbar. Dazu muss man aber dennoch sagen, dass man sich den Unmut wohl zu Herzen genommen hat und der Informationsfluss aktuell besser läuft.
Die Kommunikation (gerade der Führungsmannschaft) lässt sehr zu wünschen übrig. Meistens erfährt man von Themen schon früher über den "Flurfunk" als von seinem Vorgesetzten. Es wird auch manchmal gezielt anders kommuniziert, als es eigentlich ist, damit der "gute Ruf" bewahrt bleibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Vor allem das Studierendenprogramm "LamiXperience" ist hervorzuheben. Es ist super wie sich LAMILUX für seine Studierenden einsetzt. Hier werden verschiedenste Programmpunkte geplant, welche individuell auf die Wünsche und Interessen der aktuellen Studierenden angepasst werden. Von Werksführungen zu Stammtischen war alles dabei!
Individuelle Vereinbarung, unterstützt durch Personalabteilung, jährliches Mitarbeitergespräch, Unterstützungsmaßnahmen durch LAMILUX sind möglich
Habe an keiner richtigen Weiterbildung teilgenommen. Es gibt die Möglichkeit intern an Weiterbildungen teilzunehmen, wie gut man diese Zertifikate dann auch bei anderen Arbeitgebern verwenden kann, weiß ich nicht.
Fachwirt oder ähnliches kann von der Firma finanziell unterstützt werden, ist aber an diverse Klauseln gebunden (z. B. Rückzahlung bei Kündigung, etc.)
Man wird so klein gehalten wie es nur geht
Weiterbildung ab dem ersten Tag, interessante (und auch teuere) Schulungen fanden regelmäßig statt, sogar schon in der Probezeit.
