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Jetzt Profil vervollständigen66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 93 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubtSelbst in Zeiten der Pandemie gab es kaum Kurzarbeit, einen Corona-Bonus und ein stabiles Arbeitsumfeld
Immer pünktlich Lohn gutes Betriebsrestaurant
Er ist für seine Mitarbeiter da
Gleitzeitregelung und Kantine
Soziale Leistungen
Vortäuschung falscher Tatsachen. ( Stellenanzeige Online werden 16€ pro Std gezahlt. tatsächlich sind es aber etwas mehr als 14€) Gleiches Geld ob neuer Kollege oder alter Hase. Vieles was nicht zum eigentlichen Aufgabengebiet gehört wird auf einen übertragen.
Es ist immernoch alles schein als sein. Evtl läuft es im büro perfekt aber die produktionsmitarbeiter werden einfach ausgebeutet. Seit monaten läuft das 6/1 schichtsystem was extrem an die ballance geht. Keiner schert sich darum wie es den leuten geht. Familien gehen daran kaputt. Es gibt keine gescheiten maschinenprämien mehr. Es wird bei jedem cent gespart ansatt den mitarbeitern mal einen anreiz zu geben.
Sehr vieles leider
Coronapolitik
Zu wenig Büroarbeitsplätze und Parkplätze = s. schnelles Wachstum
Die Leute nicht ständig 6/1 arbeiten lassen sonst hat man bald keine mehr
Führungspersonal besser Schulen. Langjährige Mitarbeiter besser Entlohnen.
Älteren Mitarbeitern, die schon Körperlich angeschlagen sind einen Arbeitsplatz anbieten der angemessen ist.
Einheitliche Betriebskleidung
Prozesse & System nachziehen, nachziehen die durch das starke Wachstum der vergangenen Jahre etwas zu kurz kamen.
- Der Papierverbrauch könnte reduziert werden
- Poolautos, die hauptsächlich für Kurzstrecken genutzt werden, könnten durch Elektro- oder Hybridautos ersetzt werden
- Die CO2 Bilanz der Produkte wird kaum betrachtet
- Die Informationskette muss verbessert werden. Teilweise sickern Informationen durch, von denen die direkten Vorgesetzten noch nichts wissen. Eine klarer Informationsfluss von "oben nach unten" wäre wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von LAMILUX Heinrich Strunz Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
In unserer Abteilung sehr gute. Gemeinsame Aktivitäten auch außerhalb der Arbeitszeit.
Sehr gut. Ausnahmen ( Oft "Krank " auf Kosten der Arbeitskollegen) gibt es aber auch.
Jeder hilft jedem
In den Abteilungen die ich bislang kennen gelernt habe - Top!
Die Arbeit mit meinen Kollegen war sehr positiv, ich konnte mich gut in das Team einbringen und wurde vom ersten Tag an gut in das Team integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAMILUX Heinrich Strunz Holding ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Z.B Corona Taskforce. Diese hängt zwar gerne und viele gedrukte Seiten an den Pinnwänden auf, aber das man auch mal Überholtes wieder Entfern, dass ist scheinbar nicht mehr die Aufgabe der Taskforce. Arbeitszeiten( Mehrarbeit Samstag oder an Feiertagen ) werden zumindest eine Woche vorher Angekündigt .
Die Kommunikation könnte im Tagesgeschäft verbessert werden. Es kommt in regelmäßigen Abständen vor, dass Dinge vereinbart werden, die man als ausführende Kraft erst spät, manchmal auch zu spät erhält. Das größeren Probleme mit der Kommunikation stehen aber in der Hierarchieebene weit oben. Gerade am Anfang der Coronakrise machte sich das bemerkbar. Dazu muss man aber dennoch sagen, dass man sich den Unmut wohl zu Herzen genommen hat und der Informationsfluss aktuell besser läuft.
Die Kommunikation (gerade der Führungsmannschaft) lässt sehr zu wünschen übrig. Meistens erfährt man von Themen schon früher über den "Flurfunk" als von seinem Vorgesetzten. Es wird auch manchmal gezielt anders kommuniziert, als es eigentlich ist, damit der "gute Ruf" bewahrt bleibt.
Teilweise wirken die Wege zwischen einzelnen Abteilungen sehr lang; immer ist jmd. zuständig, der gerade nicht da ist und auch niemand anders weiß Bescheid.
Naja. Viele Themen bzw. Neuigkeiten sprechen sich schon vorher auf den Gängen herum aber im Großen und Ganzen ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Manchen Einweisungen und Lehrgängen muss man etwas hinter her laufen
Man bekommt immer die Möglichkeit an Schulungen (intern und extern) teilzunehmen
Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich entsprechend ihrer Stärken/Schwächen weiterzuentwickeln. Selbst in Corona-Zeiten werden Schulungen o.ä. durchgeführt, wenn auch in einem anderen (virtuellen) Rahmen.
Es gibt firmeninterne Seminare an denen jeder teilnehmen kann. Es gibt aber auch Weiterbildungen.
Meister, Techniker
