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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 149 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kommunikation funktioniert insgesamt sehr gut und wird kontinuierlich weiterentwickelt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist hoch, die Zusammenarbeit von gegenseitigem Respekt und Hilfsbereitschaft geprägt.
Die Unternehmenskultur ist dynamisch und entwicklungsorientiert, es wird aktiv an Verbesserungen und neuen Strukturen gearbeitet.
Es gibt eine klare Orientierung, und gleichzeitig Raum, aktiv Veränderungen mitzugestalten.
tolle Kantine (egal ob Rehau oder Hof), Veranstaltungen für Mitarbeiter z.B. LAMILUXaktiv - viele unterschiedliche Veranstaltungen fpr Mitarbeiter werden angeboten
Eigentlich find ich alles gut bin sehr zufrieden Verbesserungen gehen immer aber mein bisher bester Arbeitgeber
Chancen/Entwicklungsmöglichkeiten, proaktiv, guter Umgang miteinander
Die Ausbilder und Fachabteilungsbeauftragten
Ausbildungskonzept E4E
Bodenständigkeit
AzubiAktiv (Weihnachtsmarkt, Kanufahren, Gerichtsverhandlung, etc.)
Weihnachtsfeier
Einführungswoche der neuen Azubis
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe lange überlegt, ob ich diese Bewertung veröffentlichen soll. Doch wer sich für LAMILUX interessiert, sollte zumindest eine kritische Perspektive kennen.
Die Außendarstellung des Unternehmens spricht von Werten, Nachhaltigkeit und „Familienunternehmen mit Herz“. In meiner persönlichen Erfahrung habe ich davon jedoch wenig gespürt.
Das Betriebsklima empfand ich als geprägt von Misstrauen, Lästereien und starkem Konkurrenzdenken. Kollegialität wirkte oft oberflächlich. Bei Konflikten habe ich keine aktive Vermittlung durch Führungskräfte erlebt. Statt Unterstützung fühlte ich mich mit Problemen häufig allein gelassen.
...
Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt und nach einiger Zeit von anderen Personen neu ins Leben gerufen und belohnt.
Auch wenn angeboten wird über Probleme zu reden (sogar nach einer schlechten Bewertung)
wird darauf nicht eingegangen. Hier zählt Situationsbedingt der längere Arm des Vorgesetzten, auch wenn dieser nur aus eigenem Interesse handelt und nicht im Recht ist will man das gar nicht wissen.
Neue Führungskräfte, die bestimmt nicht billig sind. Aber keine spürbaren Verbesserungen bringen. Was die an mehr Verdienen wird an den restlichen Beschäftigten wieder Eingespart. ( Loyalitätsprämie, Lami Brik) wurde nach einem Jahr wieder gekürzt
Gerade in einem sich verändernden Unternehmen lassen sich nicht alle Erwartungen jederzeit vollständig abdecken. Das ist normal, kann aber hin und wieder zu Unzufriedenheit führen.
In den vergangenen Monaten hat sich die Arbeitssituation im Unternehmen stark verschlechtert. Nach einer internen Umstrukturierung wurden zahlreiche Arbeitsabläufe verändert, jedoch ohne erkennbare Verbesserung für den Produktionsalltag. Viele dieser Änderungen wirken unausgereift und führen eher zu zusätzlichen Belastungen als zu effizienteren Abläufen.
Besonders herausfordernd ist, dass langjährig etablierte Prozesse ohne nachvollziehbare Kommunikation oder Einbindung der Mitarbeitenden umgestellt wurden. Dies hat in der gesamten Belegschaft zu deutlicher Frustration geführt und die Motivation spürbar sinken lassen. Viele Kolleginnen und Kollegen erleben die ...
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich nicht nur Familienunternehmen nennen, sondern auch wieder so handeln. Um weiter erfolgreich zu sein, sollte man sich wieder mehr auf Kundenbedürfnisse konzentrieren. Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter kennenlernen und wertschätzend führen und nicht von oben herab. Zeiterfassung sollte eingeführt werden. Der Fleiß vieler Mitarbeitenden ist halt keine Einbahnstraße !
Gleichmäßigere Auslastung der angestellten Azubis, um Leerlaufzeiten zu vermeiden
Mehr eigenverantwortliche Aufgaben zur Förderung von Selbstständigkeit
Klarere Definition von Lernzielen pro Abteilung, v.a. im Bereich Composites und Holding
Einbindung in reale Projekte statt überwiegend unterstützender wiederkehrender Tätigkeiten
Ich finde trotz allem müsste die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Kollegen bisschen besser werden
Mehr auf die Leistungsträger zugehen und bessere Rahmenbedingungen schaffen. Produktentwicklung stockt.
Die alten Chefs kommen zurück
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von LAMILUX Heinrich Strunz Holding ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Aufgaben hängen von der jeweiligen Fachabteilung ab, in manchen müssten Azubis deutlich mehr ausgelastet und ins aktive Tagesgeschäft integriert werden
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Möglichkeiten, aktiv an Verbesserungen und neuen Projekten mitzuwirken.
vielfältige Aufgaben, man kann eigene Ideen einbringen
Es gibt viele Interessante Aufgaben
Aufgaben sind nunmal immer die gleichen was in einer Produktion ja normal ist
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAMILUX Heinrich Strunz Holding ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Sehr schlecht- dafür funktioniert der Flurfunk
Man muss der jungen GF sicherlich noch Zeit geben, aber leider haben wir uns von einem menschen orientierten Produktionsunternehmen in eine Kennzahlen Fabrik verwandelt. Taglich werden neue Kennzahlen erfunden und die Definition bestehender geändert. Die Kennzahlen werden präsentiert, aber keine Schlussfolgerungen gezogen ob die nun wichtig sind und ob Maßnahmen zu treffen sind.
Die Kosteneinsparmaßnahmen in einem Bereich - die inhaltlich richtig sind und leider unausweichlich sind - werden werden wie ein kalter Fisch präsentiert, als fände es in einem ...
Kaum vorhanden. Meist nur der Flurfunk
Die Kommunikation von der Geschäftsleitung zu den Angestellten ist auf dem Tiefpunkt. Die kürzlich durchgeführte Kündigungswelle wurde ohne Vorankündigung oder Informationen durchgeführt.
Eine Stellungsnahme wurde erst einige Wochen danach versendet. Diese war allerdings wenig aussagekräftig.
Der Buschfunk ist im Unternehmen allerdings sehr stark und schnell.
Mann redet viel , gemacht wird Nix
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Weiterbildung auf eigene Initiative möglich. Karriere nur sehr begrenzt. Spetzerlwirtschaft mit Netzwerken nötig.
Leider gibt es da nicht allzuviele Angebote da würde ich mir mehr Möglichkeiten wünschen
Niemals , außer dein Bruder ist was höheres dann kann Mann sich viel erlauben
Vetternwirtschaft
Aktive Förderung für Weiterbildungen -> Kursmaterialien u. -freistellungen, individuelle Prüfungsvorbereitung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LAMILUX Heinrich Strunz Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet LAMILUX Heinrich Strunz Holding gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LAMILUX Heinrich Strunz Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 138 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LAMILUX Heinrich Strunz Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
LAMILUX Heinrich Strunz Holding
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LAMILUX Heinrich Strunz Holding
Branchendurchschnitt: Industrie