Wenn du immer brav "ja" sagst wirst du was... Führungskräfte führen ihre Mitarbeiter nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die soziale Komponente zwischen den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat verpasst sich auf die notwendigen (neuen) Führungsaufgaben eines großen Mittelständlers einzulassen. Viele Prozesse passen nicht mehr zu der neuen Unternehmensgröße. Change Management ist ein Fremdwort.
Verbesserungsvorschläge
Den eigenen (gut ausgebildeten) Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen und mehr Entscheidungen zulassen. Verstehen, dass "Führungsaufgaben" nicht ausschließlich operativer Natur sind. Meinungen außerhalb der allgemeinen Unternehmenssicht zulassen.
Arbeitsatmosphäre
Oft weiß man nicht woran man ist. Oft fehlen klare Anweisungen "wer / was / bis wann" - Es kommt auch vor, dass mehrere Personen zum gleichen Thema losgeschickt werden, ohne voneinander zu wissen.
Kommunikation
Die Kommunikation (gerade der Führungsmannschaft) lässt sehr zu wünschen übrig. Meistens erfährt man von Themen schon früher über den "Flurfunk" als von seinem Vorgesetzten. Es wird auch manchmal gezielt anders kommuniziert, als es eigentlich ist, damit der "gute Ruf" bewahrt bleibt.
Kollegenzusammenhalt
Die allermeisten Kollegen sind sehr kollegial und lösungsorientiert
Work-Life-Balance
Es wird sehr darauf geachtet, dass man Zeit für die Famile hat.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterführung ist ein fremdwort. Gerade im mittleren Management nimmt sich niemand Zeit, um sich wirklich mit dem Mitarbeiter zu beschäftigen. Themen aus MA-Gesprächen werden von Jahr zu Jahr weitergeschleppt. Mehr als Absichtserklärungen sind nicht zu erwarten. Die Vorgesetzten sind meist noch zu operativ eingespannt. Von Management und Führung der Mitarbeiter keine Spur, Mitarbeiterentwicklung und Karrierepfade gibt es nicht.
Die meisten "Manager" knicken ein, wenn Druck von oben kommt und vergessen es sich vor die eigenen Mitarbeiter zu stellen. Hauptsache man selbst ist aus der Schusslinie.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind da, aber die Führungskräfte schaffen es meist nicht, die Mitarbeiter nach ihren Stärken einzusetzen und zu motivieren.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sehr gut ausgestattet. Leider ist kollaboratives digitales Arbeiten in vielen Abteilungen noch ein Fremdwort. Homeoffice nur auf Anfrage und ist nicht gerne gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
durchaus vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchen-/Regionsvergleich relativ gute Konditionen
Image
"We are familiy" nach außen / "Wir gegen 'die da oben' oder 'die anderen' " im Inneren
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht man nur, wenn man ggü. den Führungskräften ein "ja"-Sager ist und im Hintergrund die "richtigen" Kontakte hat.