Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.10.2026
LAMILUX Heinrich Strunz Holding GmbH & Co. KG erhält negative Bewertungen. Besonders die Kommunikation fällt kritisch auf: Viele Mitarbeiter:innen berichten, dass offizielle Informationen kaum fließen und stattdessen der Flurfunk dominiert. Das Vorgesetztenverhalten verstärkt dieses Bild – Rezensionen beschreiben eine Führungsebene, die Entscheidungen vermeidet, Micromanagement betreibt und Anliegen der Belegschaft ignoriert. Hinzu kommt eine belastende Arbeitsatmosphäre mit hohem Druck und mangelnder Transparenz. Auch die Work-Life-Balance wird negativ bewertet: Schichtarbeit, fehlende Zeiterfassung und unausgeglichene Regelungen je nach Abteilung belasten viele Beschäftigte. Beim Gehalt kritisieren Bewertende, dass Tariferhöhungen unter der Inflation liegen, zugesagte Boni gestrichen werden und Quereinsteiger:in...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei LAMILUX Heinrich Strunz Holding GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele bemängeln, dass offizielle Informationswege kaum funktionieren und stattdessen der Flurfunk dominiert. Einige Bewertungen beschreiben die Managementkommunikation als unzureichend, etwa wenn Entlassungen ohne Vorankündigung durchgeführt und Mitarbeiter:innen erst Wochen später informiert werden. Zudem empfinden few Bewertende die Unternehmensführung als orientierungslos, da Kennzahlen und neue Themen ohne klaren Rahmen präsentiert werden.
Wenige positive Stimmen heben hervor, dass kurze Wege innerhalb einzelner Werke eine gute Kommunikation ermöglichen, jedoch gestaltet sich der Austausch mit der Hauptverwaltung schwieriger. Einzelne Bewertungen loben eine transparente und stetig weiterentwickelte Kommunikationskultur. Diese positiven Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit gegenüber der verbreiteten Kritik an fehlender Struktur und mangelnder Informationsweitergabe.
Das Vorgesetztenverhalten bei LAMILUX Heinrich Strunz Holding GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders die Kommunikation und Unterstützung durch Führungskräfte steht in der Kritik: Einige Bewertungen beschreiben, dass Anfragen ignoriert werden, kaum Kommunikation stattfindet und Druck lediglich weitergegeben wird. Wenige Nutzer:innen hingegen heben eine hilfreiche, zugängliche Führung mit positiver Feedbackkultur hervor.
Auch die Entscheidungsfindung und Klarheit des Managements bewerten viele Nutzer:innen sehr negativ. Führungspositionen seien mit entscheidungsscheuen Personen besetzt, während die Geschäftsführung Micromanagement betreibe und Prozesse durch zunehmende Bürokratie verlangsame. Anregungen und Probleme werden laut einigen Bewertungen ausgesessen, die Führung wirke undurchsichtig und wenig strukturiert. Respektlosigkeit und fehlende Unterstützung werden ebenfalls erwähnt.
Der Kollegenzusammenhalt bei LAMILUX Heinrich Strunz Holding GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Innerhalb einzelner Abteilungen erleben viele Kolleg:innen einen starken Zusammenhalt – manche beschreiben, dass aus Kolleg:innen Freunde werden und man sich auch privat trifft. Gleichzeitig berichten einige Bewertungen von abteilungsübergreifenden Schwierigkeiten: Die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Bereichen gilt als unkoordiniert, und wachsende Rivalitäten belasten das Klima.
Auch innerhalb der Abteilungen sind die Meinungen gespalten. Während einige Mitarbeiter:innen den Zusammenhalt als sehr hoch und respektvoll beschreiben, empfinden andere die Teamarbeit als durchschnittlich oder stark schwankend – abhängig vom jeweiligen Fachbereich. Wenige Stimmen berichten von einem ausgeprägten Einzelkämpferdenken. Entlassungen und der Abbau von Abteilungen werden als zusätzliche Belastung für den Zusammenhalt genannt.
Die Arbeitsatmosphäre bei LAMILUX Heinrich Strunz Holding GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen kontrovers bewertet. Auf der negativen Seite berichten einige von hohem Druck, einer unklaren Unternehmensausrichtung sowie zahlreichen Mitarbeiter:innenabgängen. Auch respektloser Umgang und chaotische Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen werden kritisiert. Einige sehen die Atmosphäre als täglich schlechter werdend.
Dem gegenüber stehen positive Eindrücke: Einige Nutzer:innen loben ein angenehmes, respektvolles Arbeitsklima mit offenem Feedback und starkem Teamgeist. Moderne Arbeitsplätze und helle Büros werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Eine Bewertung merkt an, dass die Stimmung nach einer schwierigen Phase durch Entlassungen langsam wieder steige. Da die Gesamtbewertung negativ ausfällt, überwiegen jedoch die kritischen Stimmen gegenüber den positiven Erfahrungen einzelner Bereiche.
Findest du das hilfreich?
