Technisch anspruchsvolle Projekte. Möglichkeiten sich einzubringen. Gutes Betriebsklima. Innovatives Familienunternehmen
Verbesserungsvorschläge
Den unkomlizierten, direkte Draht zur Geschäftsleitung, Prokurist, leitenden Angestellten schätze ich sehr. In diesem Bereich wird es aber in naher Zukunft altersbedingte Abgänge geben - auch in der Geschäftsleitung. Die Zukunft/Nachfolgeregelung diesbezüglich ist - stand heute - ungewiss.
Hört man sich im Unternehmen um wird der Unternehmensstil bei Lamparter deutlich positiver eingeschätzt als jener der Holding. (Meine persönlichen Kontakte mit der Holding waren zu kurz als dass ich mir ein Urteil erlauben könnte - ist hier also nicht Gegenstand der Bewertung)
Mein Wunsch ist, dass das familiäre, faire, innovative, "ellenbogenarme" Betriebsklima erhalten bleibt und jeweilige Nachfolgepersonen frühzeitig gefunden und gut eingearbeitet werden können. Bei der Produktionsleitung funktioniert das gut. In anderen Bereichen bitte auch.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es ebenso wie Kritik. letzteres kommt - gerade in Stresssituationen - auch mal ungerecht rüber. Wurde aber zumindest in meinem Fall immer im Nachhinein korrigiert/entschuldigt.
Kommunikation
Ein- bis zweimal im Jahr Betriebsratssitzung mit GL und Betriebsrat. Außerdem z.B. regelmäßige Projektgespräche mit jeweils Beteiligten. Aushänge sowohl in Office als auch in Werkstatt. Ansonsten kann die GL auch direkt angesprochen werden. Besonderheit: Bei neuen Aufträgen wird eine Glocke geläutet - je nach Auftragsgröße mal kürzer oder länger :-)
Kollegenzusammenhalt
Etwa 100Mitarbeiter. Positiv finde ich, dass dadurch jeder zumindest "vom Sehen" und einem kurzen Kontakt bekannt ist. In Teilbereichen mag es Unstimmigkeiten geben - Menschen sind unterschiedlich. In meinem Fall alles positiv.
Work-Life-Balance
Es fehlen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es werden derzeit (Stand 2024) Mitarbeiter gesucht!
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb des Unternehmens gut bis sehr gut. Ich bewerte hier explizit Vorgesetzte dieses Unternehmens, nicht andere. Dass es z.B. bei problematischem Projektverlauf stressbedingt negatives Vorgesetztenverhalten gibt kommt vor, wurde aber in meinem Fall korrigiert/entschuldigt.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte: Brücken z.B. für Miniatur Wunderland, Puma, oder Fraport. Unterschiedliche Projektgrößen kleinem Treppenturm bis zu ganzem Bahnhofsgebäude. Innovative Glasdächer und Glasfassaden. Transport und Einhub vollverglaster Brücken... Mitarbeit an Forschungsprojekten und in Verbänden.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung. Es wird derzeit in allen Bereichen technisch aufgerüstet. Homeoffice ist da wo nötig (Krankheitsfall, Kind, entfernter Arbeitsplatz) möglich. Ansonsten soll das Team vor Ort möglichst direkt zusammenarbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV-Anlagen und PV-Carport, Solarthermiefassade,... Projekte: Wiederverwertung von Stahlkonstruktionen (z.B. ehem. USA-Messepavillon in Mailand abgebaut und für neue Nutzung in Hamburg aufgebaut.)
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden. Mir ist bekannt, dass das bei anderen nicht so ist, deshalb ziehe ich hier einen Stern ab. Direktes Gespräch mit der GL ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich und wird - zumindest in meinem Fall - gewährt und gefördert.
In wenigen Fällen leider auch zum Nachteil des Unternehmens, wenn nach Zugeständnissen und Unterstützung z.B. bei Fernstudium ein Mitarbeiter nach Abschluss wechselt.