Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
DiensthandyMan kann immer zur Chefin gehen und reden wenn man ein Problem hat...
Immer andere spannende Projekte.
Firmenfeste
Die Projekte und Standort
Leider nichts
Gehalt und enorme Erwartung
Atmosphäre , Hierarchien welche nur Hürden schaffen , Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen, Vorgesetzten Verhalten, verantwortungslosigkeit
Grundkonzept für den Umgang mit Mitarbeiter ändern, dann bleiben sie dem Unternehmen auch erhalten
Mehr Investitionen in die bauliche Infrastruktur tätigen.
Mitarbeiter wertschätzen
Leider umfasst das so viel, das das nicjt mit ein paar Worten getan ist.
Mehr Transparenz , und Fairniss den Angestellten gegenüber wäre ein guter Anfang
Der am besten bewertete Faktor von Lamparter ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Manchmal ja
auf jeden Fall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lamparter ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleitzeit und HO nach Absprache möglich. Viele Dinge lassen sich aber besser persönlich besprechen und klären, von daher ist HO für mich immer nur eine Notlösung. Hat man eine Tätigkeit zu erledigen, die man ohnehin nur alleine und am besten ungestört abarbeitet, macht HO wieder Sinn.
Es kommt schonmal vor, dass auf Grund von Abgabefristen oder bevorstehenden Montagen Arbeiten unbedingt erledigt werden müssen. Eine eventuelle Mehrarbeit lässt sich anschließend aber auch wieder ausgleichen.
ist nicht möglich, ständiger Druck
für mich kommt leider kein Homeoffice in Frage...
Hohe zeiterwartungen 50 Stunden Plus bei einer 45Std Wochen ohne Ausgleich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es wenn überhaupt nur für Auserwählte, alles zu teuer
man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden und sich zu entwickeln.
Wer ernsthaftes Interesse an Weiterbildung hat, bekommt diese auch. Natürlich müssen die Vorgesetzten auch ein Potential beim Mitarbeiter erkennen, um in eine Weiterbildung zu investieren. Auch Weiterbildungen kosten schließen Zeit und Geld.
