Fühle mich hier wohl
Verbesserungsvorschläge
Mehr Investitionen in die bauliche Infrastruktur tätigen.
Kommunikation
Im Allgemeinen freundlich und sachlich. Im Stress kann es bei Diskussion auch mal hitziger werden, kenne ich aus Bauunternehmen aber auch nicht anders und das sollte man nicht persönlich nehmen, denn so ist es auch nicht gemeint.
Kollegenzusammenhalt
Gleitzeit und HO nach Absprache möglich. Viele Dinge lassen sich aber besser persönlich besprechen und klären, von daher ist HO für mich immer nur eine Notlösung. Hat man eine Tätigkeit zu erledigen, die man ohnehin nur alleine und am besten ungestört abarbeitet, macht HO wieder Sinn.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und HO nach Absprache möglich. Viele Dinge lassen sich aber besser persönlich besprechen und klären, von daher ist HO für mich immer nur eine Notlösung. Hat man eine Tätigkeit zu erledigen, die man ohnehin nur alleine und am besten ungestört abarbeitet, macht HO wieder Sinn.
Es kommt schonmal vor, dass auf Grund von Abgabefristen oder bevorstehenden Montagen Arbeiten unbedingt erledigt werden müssen. Eine eventuelle Mehrarbeit lässt sich anschließend aber auch wieder ausgleichen.
Gleichberechtigung
Ich persönlich behandele alle gleich und konnte auch noch nichts gegenteiliges im Kollegenkreis beobachten.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Kommentar bei Gleichberechtigung, das gilt auch für ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Alle nötigen Arbeitsmittel habe ich. Allerdings könnte die Herrentoilette mal komplett saniert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Tätigkeit angemessen, mehr geht natürlich immer
Image
In der Baubranche ist Lamparter durchaus ein Begriff.
Karriere/Weiterbildung
Wer ernsthaftes Interesse an Weiterbildung hat, bekommt diese auch. Natürlich müssen die Vorgesetzten auch ein Potential beim Mitarbeiter erkennen, um in eine Weiterbildung zu investieren. Auch Weiterbildungen kosten schließen Zeit und Geld.