Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Land Baden-Württemberg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Unabhängig arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Während Corona erfuhren wir stets aus der Presse, was wir umsetzen sollten.
Nimmt man den Beruf ernst - viele , sinnvolle, umfangreiche klassenarbeiten, durchdachte Unterrichtsplanung mit guten Materialien, enge Kommunikation mit Schülerschaft und Erziehungsberechtigten, bürokratische Tätigkeiten (gerade solche, die nicht direkt vom AG kommen, mit denen man sich aber absichert), Planung und Durchführung von Aktivitäten (ganztägige Ausflüge, Klassenfahrten = unbezahlt, unkompensiert, da Teil des Deputats!) FÜR die eigene Klasse, … kommt man bei weitem nicht mit dem 41 Arbeitsstunden hin, für die das Land uns bezahlt. Phasenweise 65 Stunden/Woche.
Ministerium und RPs misstrauen der Belegschaft, setzen um zu hoher Frequenz halbgare Reformen durch, die zu Verunsicherung und Stress führen.