Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligungguter Anteil home-office, teils freie Zeitanteilung
Parkplatz, Kollegen=Akademiker
Sicherer Job, krisenfest.
starke Hierarchie, von Wohlwollen des Vorgesetzten hängt einiges ab
Man muss Aufgaben übernehmen, die anderes Personal übernehmen könnte. Deshalb bleiben für die eigentlichen Aufgaben wenig Zeit.
Unflexibel, desinteressiert an Verbesserungsvorschlägen aus der Belegschaft, Dienstweg- sonst Abmahnung.
Stellt keine Supervision
Fort-und Weiterbildungsangebote, die für Arbeit in RPs und Ministerium überprüfbar qualifizieren.
Lehrergesundheit - Supervision flächendeckend einführen, dann gibt es weniger Burnouts
SchülerInnengesundheit - mehr Schulpsychologen einstellen. Ein Psychologe pro 5000 Kinder reicht nicht aus in der heutigen Zeit!
Ruhezonen, Mitarbeiterevents, Arbeitsplatz auch vor Ort wäre schön. Es wäre schön, wenn man die eigene Umgebung mitgestalten könnte.
bessere Kommunikation, öfters Fragen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Baden-Württemberg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
hängt vom Stellenangebot ab und vom Wohlwollen der Kollegen
Keine Aufstiegschancen innerhalb der Schulen. Sek1-Schulen haben keine Abteilungsleiter. Einziger Aufstieg: (stellvertretende) Schulleitung. Ansonsten Abordnungen bei gleichem Gehalt an Ministerien.
Für solche Verwaltungsaufgaben wird aber sachfremd sein Unterricht überprüft. Fort- und Weiterbildungen, um gezielt ans Ministerium zu wechseln, gibt es nicht.
