Arbeitgeber ohne Ziel
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Verkehrsanbindung, Parkplätze,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung durch Angst und Machtdemonstration, kein Miteinander, Personalführung nicht vorhanden, fachliche und soziale Kompetenzen spielen keine Rolle - Vorhandensein dieser wird aber von Personalführung geprüft obwohl diese keine haben. Sozusagen ein Teufelskreis! Absolutes und sehr ausgeprägtes Misstrauen der Leitungsebene gegenüber den eigenen Beschäftigten. Kritik wird immer als Angriff gewertet und sofort mit allen Mitteln bekämpft.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz in der Leitungsebene, Dienstpostenbesetzung nicht nach Freundschaften, sondern nach tatsächlicher Eignung und Befähigung. Praxis ist zwar die Ausschreibung aber durch gezielte Umsetzungen oder Zusagen von Beförderungen werden Besetzungen konstruiert.
Arbeitsatmosphäre
In kleineren Organisationseinheiten eher sehr starke Zusammenhalt. Amtsführung lebt von Machtdemonstrationen und Misstrauen. Leider keine soziale Kompetenz vorhanden!
Kommunikation
Dienstversammlungen werden als Zwangsmaßnahme durchgeführt. "Herrschaftswissen" wird als Machtdemonstration genutzt, keine bis unbedingt notwendige Kommunikation mit der mittleren Vorgesetztenebene und keine Kommunikation mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
In den kleineren Organisationseinheiten eher gut ausgeprägt. Im gesamten Amt eher wenig bis nicht vorhanden, da auch von der Leitung nicht erwünscht und nicht gefördert.
Work-Life-Balance
Es gibt Homeoffice und Telearbeit. Schon die Unterscheidung ist zumindest merkwürdig. Leider wird dieses Instrument nur durch die gegenwärtige Situation genutzt, nicht weil man von dieser Arbeitsorganisation überzeugt ist. Personalführungsebene geht jedoch davon aus, dass grundsätzlich alle Nutzer dieser Möglichkeit nicht arbeiten, sondern einfach faul sind.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant, ohne soziale und fachliche Kompetenz
Interessante Aufgaben
Breitgefächertes Aufgabenspektrum mit ständig ändernden rechtlichen Regelungen
Gleichberechtigung
wird sozusagen vorgegaukelt ohne auf Eignung und Befähigung zu schauen, insbesondere in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
ohne Respekt, allerdings gilt dies für alle Generationen
Arbeitsbedingungen
es wird geheizt, Technische Ausstattung nicht auf neustem Stand, eher veraltet!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier ist nichts zu merken
Gehalt/Sozialleistungen
Beurteilungen unterliegen einem kaum verständlichen Schlüssel, Dienstpostenbewertungen nicht an tatsächlicher Aufgabe orientiert, Einstellung der Leitung: Wer mehr will, muss sich halt weg bewerben!
Image
bisher leider nichts Gutes gehört
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist kaum möglich, Beförderungen in der Leitungsebene ausschließlich persönlicher Art, trotz Ausschreibungstexte "ausgesprochene Sozialkompetenz" keine vorhanden und es ist auch allen bekannt!