Land 

Mecklenburg-Vorpommern

Bewertungen

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen im Ministerium für Finanzen und Digitalisierung M-V auf kununu zu teilen.
Es ist erfreulich zu lesen, dass Sie die vielfältigen Aufgaben und ihren Bezug zum Gemeinwohl als spannend und sinnstiftend erleben. Auch Ihre positiven Rückmeldungen zu den Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung sowie zur Gleichberechtigung werden sehr geschätzt.
Den Hinweis zur IT-Ausstattung, insbesondere zur eingesetzten Software, nimmt das Ministerium für Finanzen und Digitalisierung gerne auf. Gerade bei vielfältigen Aufgaben ist eine technische Ausstattung, die die tägliche Arbeit bestmöglich unterstützt, von großer Bedeutung.

Auch Ihre Einschätzung zum Image ist interessant: Sie sehen hier noch Verbesserungspotenzial, zugleich aber auch die Möglichkeit, selbst etwas dazu beizutragen. Dieser Gedanke des Mitgestaltens findet sich an mehreren Stellen Ihrer Bewertung wieder und ist eine besonders schöne Rückmeldung. Dass dabei das Gemeinsame im Mittelpunkt steht, macht diesen Ansatz besonders wertvoll.

In diesem Sinne: vielen Dank für Ihre Offenheit. Das Ministerium für Finanzen und Digitalisierung wünscht Ihnen weiterhin viel Freude an Ihren Aufgaben und alles Gute für Ihren weiteren Weg.

Freundliche Grüße
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Ausbildung bei der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Polizei und Rechtspflege des Landes Mecklenburg-Vorpommern auf kununu zu bewerten.
Es ist erfreulich zu lesen, dass insbesondere die Ausbildungsvergütung, die Aufgaben und Tätigkeiten sowie der respektvolle Umgang mit fünf Sternen ausgezeichnet wurden. Auch die positiven Rückmeldungen zu den übrigen Aspekten der Ausbildung werden wertgeschätzt.
Die drei Sterne im Bereich „Variation“ nimmt die Fachhochschule gerne zum Anlass, die Ausbildung weiter zu reflektieren. Da die Aufgaben und Tätigkeiten gleichzeitig mit der Höchstwertung bewertet wurden, wären konkrete Hinweise dazu, was Ihnen im Hinblick auf die Variation gefehlt hat, sehr willkommen – gern hier auf kununu oder alternativ im persönlichen Feedbackgespräch mit den Kolleg/innen. Solche Anregungen helfen dabei, die Ausbildung kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Herzliche Grüße
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,

ich bedaure, dass Sie offenbar negative Erfahrungen in einem Amt der Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern gemacht haben. Leider ist für mich nicht erkennbar, auf welche Behörde oder Einrichtung Sie sich konkret beziehen.

Mit genaueren Angaben könnte ich Ihre Hinweise gezielt an den betreffenden Bereich weitergeben und dort spiegeln. Ergänzen Sie Ihre Bewertung hierzu gern, wenn Sie möchten.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünsche ich Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

das Ministerium für Finanzen und Digitalisierung M-V bedankt sich für die ausführliche und differenzierte Bewertung.

Es freut das Ministerium sehr, dass insbesondere die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die flexiblen Arbeitszeitmodelle sowie die modernen Arbeitsbedingungen positiv wahrgenommen werden. Diese Aspekte haben für das Haus einen hohen Stellenwert.
Die Hinweise zu den Themen Führung, Kommunikation und Weiterbildung nimmt das Ministerium aufmerksam auf. Die Auswahl und Qualifizierung von Führungskräften sowie eine offene und transparente Kommunikation sind zentrale Anliegen, an deren Weiterentwicklung kontinuierlich gearbeitet wird.
Auch die Anmerkungen zur individuellen Initiative bei der Karriereentwicklung werden als hilfreicher Hinweis gewertet.

Das Ministerium bedankt sich nochmals für das konstruktive Feedback, das dabei unterstützt, die Arbeitsbedingungen weiterzuentwickeln.

Mit freundlichen Grüßen
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Dame,
sehr geehrter Herr,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche und offene Rückmeldung genommen haben – auch wenn diese in weiten Teilen sehr kritisch ausfällt.

Das Landesamt für Zentrale Aufgaben und Technik der Polizei, Brand und Katastrophenschutz M-V bedauert sehr, dass Sie Ihre Zeit im Haus in zentralen Punkten – insbesondere in Bezug auf Führung, Kommunikation, strategische Orientierung und erlebte Wertschätzung – negativ wahrgenommen haben. Gerade diese Themen sind für eine funktionierende Organisation von großer Bedeutung. Ihre Schilderungen werden daher ernst genommen und intern reflektiert.

Zugleich wird anerkannt, dass Sie neben aller Kritik auch positive Aspekte wie die Work-Life-Balance, die fachlich interessanten und vielfältigen Aufgaben sowie die bestehenden Weiterbildungsmöglichkeiten benennen. Auch dieses differenzierte Feedback ist wichtig.

Rückmeldungen ehemaliger und aktueller Beschäftigter – ausdrücklich auch kritische – sind ein wertvoller Impuls, um Strukturen, Führungsverständnis und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.

Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünscht Ihnen das LPBK M-V alles Gute und bedankt sich für Ihren Einsatz während Ihrer Zeit im Haus.

Mit freundlichen Grüßen
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zum Arbeitgeber Amtsgericht Ludwigslust. Rückmeldungen wie Ihre sind von großer Bedeutung, da sie helfen, bestehende Strukturen zu hinterfragen und Verbesserungen anzustoßen.

Es ist bedauerlich, dass Ihre Tätigkeit am Amtsgericht Ludwigslust einen negativen Eindruck hinterlassen hat. Die geschilderten Erfahrungen werden ernst genommen und die Hinweise sind an die zuständigen Stellen weitergegeben worden.

Im Rahmen einer laufenden Kommunikationsoffensive wird derzeit intensiv daran gearbeitet, die interne Zusammenarbeit und die Arbeitsatmosphäre weiter zu verbessern. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander ist dem Amtsgericht dabei ein wichtiges Anliegen.

Einige der genannten Punkte – etwa die Finanzierung von Mitarbeiterevents, die Bereitstellung von Getränken oder die Einhaltung der 40-Stunden-Woche – ergeben sich aus den Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes. Als Teil der Justizverwaltung ist das Amtsgericht Ludwigslust an die Grundsätze sparsamer Haushaltsführung gebunden, die gesetzlich vorgegeben sind. Hier besteht daher nur begrenzter Handlungsspielraum.

Gleichzeitig wird darauf hingewiesen, dass Mitarbeitenden selbstverständlich Möglichkeiten zur Teilzeitbeschäftigung offenstehen. Auch ortsflexibles Arbeiten ist – soweit mit den Aufgaben im Justizbetrieb vereinbar – auf Antrag möglich. Je nach Funktion können ein bis drei Homeoffice-Tage pro Woche bewilligt werden.

Aufgrund der begrenzten Ausstattung kann es vereinzelt vorkommen, dass sich Mitarbeitende mobile Arbeitsgeräte teilen müssen. Dies ist jedoch keine Dauerlösung und soll perspektivisch verbessert werden.

Weiterbildungsmöglichkeiten werden regelmäßig angeboten, auch wenn diese bislang nur zurückhaltend in Anspruch genommen werden. Die Tätigkeiten am Amtsgericht sind zudem vielfältiger, als es von außen oft erscheint und umfassen ein breites Spektrum rechtlicher und organisatorischer Aufgaben.

Die Reinigung der Räumlichkeiten wird durch eine externe Firma durchgeführt. Beschäftigte, die mit der Reinigungsleistung unzufrieden sind, übernehmen gelegentlich selbst einige Arbeiten – dies erfolgt jedoch freiwillig. Das Amtsgericht steht hierzu in regelmäßigem Austausch mit dem Dienstleister, um die Qualität weiter zu verbessern.

Das Amtsgericht Ludwigslust bietet Ihnen gern an, die gemachten Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch zu erläutern. Nur durch einen offenen Austausch können Missverständnisse ausgeräumt und Verbesserungen gezielt umgesetzt werden. Wenden Sie sich bei Interesse gerne an Frau stellvertretende Direktorin Prüfer oder an die Geschäftsleiterin Frau Schneider.

Alles Gute für Sie – und herzliche Grüße
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Mühe, die Sie sich damit gemacht haben. Wir wissen Ihr Feedback sehr zu schätzen und möchten es gerne an den zuständigen Bereich weiterleiten.
Allerdings ist uns am Standort Rostock kein Bereich des Finanzministeriums bekannt, auf den die Bezeichnung „Finanzen/Controlling“ zutrifft. Wir bitten Sie daher, Ihre Angaben noch einmal zu prüfen und ggf. anzupassen, damit wir Ihr Feedback passend zuordnen können.

Vielen Dank im Voraus und herzliche Grüße
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,

vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und Ihre Empfehlung.
Es ist nachvollziehbar, dass Unsicherheiten im Zusammenhang mit befristeten Beschäftigungsverhältnissen und deren Auswirkungen auf die berufliche Entwicklung als enttäuschend empfunden werden. Ihre Anmerkungen verdeutlichen, wie wichtig eine transparente Kommunikation in diesem Bereich ist.

Die Universität Rostock bedauert, wenn zentrale Leitlinien – wie etwa die Führungsgrundsätze oder das Bekenntnis zur Familienfreundlichkeit – im Alltag nicht überall spürbar sind. Hinweise wie Ihre sind von großem Wert, weil sie dazu beitragen, genauer hinzusehen und mögliche Verbesserungen anzustoßen.

Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Rahmen näher schildern. Die Kolleginnen der Presse- und Kommunikationsstelle stehen Ihnen dafür gerne zur Verfügung – sei es schriftlich oder in einem persönlichen Gespräch.

Mit besten Wünschen und freundlichen Grüßen
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement