Als größter Arbeitgeber Mecklenburg-Vorpommerns steht das Land für sichere Perspektiven, sinnstiftende Aufgaben und ein modernes Arbeitsumfeld – im Arbeitnehmerverhältnis ebenso wie in der Beamtenlaufbahn. Mit mehr als 400 Dienststellen in allen Regionen des Landes eröffnen sich vielfältige Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Landesverwaltung vereint eine beeindruckende Bandbreite an Aufgaben unter einem Dach. Das sorgt für abwechslungsreiche Tätigkeiten, große Gestaltungsspielräume und ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Gleichzeitig wird diese Vielfalt häufig unterschätzt. Der Personalbericht schafft hier Transparenz: Er bietet fundierte Einblicke in Strukturen, Projekte und aktuelle Entwicklungen – und zeichnet ein klares Bild vom Arbeitgeber Land MV.
Rund 37.000 Menschen arbeiten für das Land – etwa in der Allgemeinen Verwaltung, im Bildungsbereich, bei der Polizei oder in der Steuerverwaltung. Darüber hinaus eröffnet die Landesverwaltung spannende Perspektiven für Fachkräfte aus technischen und umweltbezogenen Berufen, für Agrar- und IT-Expertinnen und -Experten, für wissenschaftliches Personal und viele weitere Professionen.
Kennen Sie schon das Regierungsportal MV?
Die Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern ist in Bewegung. In den kommenden Jahren werden zahlreiche Positionen neu besetzt – eine gute Gelegenheit für engagierte Menschen, Verantwortung zu übernehmen und die Entwicklung unseres Landes aktiv voranzubringen.
Ob mit langjähriger Berufserfahrung oder am Anfang des Karrierewegs: Das Land MV bietet attraktive Perspektiven für
Sie möchten die Zukunft unseres Landes aktiv mitprägen? Dann informieren Sie sich im Karriereportal über aktuelle Stellenangebote sowie Ausbildungs-, Studien- und Referendariatsplätze.
Mit dem Stellenalarm bleiben Sie zudem automatisch informiert: Passende Angebote erhalten Sie bequem per E-Mail.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 228 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageWas wir bieten:
Sinnvolle Tätigkeit
Die Landesverwaltung bietet nicht nur attraktive Arbeitsplätze, sondern jeden Tag die Möglichkeit, die Zukunft des Landes positiv zu gestalten - wirtschaftlich, sozial und ökologisch.
Große Vielfalt
Ausbildung, Studium, Referendariat oder Arbeitsplatz - bei der Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern arbeiten und lernen rund 37.000 Menschen in überraschend zahlreichen und vielfältigen Berufen - von der Ärztin und dem Polizisten bis hin zum Straßenwärter.
Flexible Arbeitsmodelle
Zeit für Familie, Freizeit oder Ehrenamt - die Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern macht es möglich, Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen, z. B. durch Teilzeitarbeit oder Homeoffice.
Hohe Lebensqualität
2.000 km Küste, 2.000 Seen und viel Natur - im Urlaubsland Mecklenburg-Vorpommern lässt es sich gut leben und arbeiten. Und die Metropolen Berlin und Hamburg sind gut und schnell erreichbar. Ideal für einen Tages- oder Wochenendausflug.
Das Land MV als Arbeitgeber:
Das Land MV bietet vielfältige Tätigkeiten in den Bereichen:
-> Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie im Karriereportal des Landes.
Das Land MV als Ausbilder:
Das Land MV bietet außerdem zahlreiche Ausbildungs- und Studienplätze an.
Aktuell lernen und studieren rund 2.100 junge Menschen beim Land MV, und zwar in so unterschiedlichen Bereichen wie Polizei, IT, Justiz, Technik, Naturwissenschaften oder Finanzen. Sie werden intensiv betreut, bekommen während ihrer Ausbildung bzw. ihres praxisnahen, dualen Studiums spannende Einblicke in unterschiedliche Tätigkeitsfelder der Verwaltung und werden überdurchschnittlich gut bezahlt.
Nach Ausbildung bzw. Studium haben sie beste Aussichten, dauerhaft in den Landesdienst übernommen zu werden.
-> Alle aktuellen Ausbildungs- und Studienangebote finden Sie im Karriereportal.
Viele Dienststellen bieten im Übrigen auch Praktikumsplätze an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Land Mecklenburg-Vorpommern.
Mit über 400 Behörden sind wir in allen Regionen des Landes Mecklenburg-Vorpommern vertreten.
Bis zu 60% Homeoffice - gut für die Work Life Balance.
Sicherer Arbeitsplatz, insbesondere aufgrund der anstehenden altersbedingten Abgänge.
Öffentlicher Dienst, Gleitarbeitszeit, Fortbildungsmöglichkeiten
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Verdienstmöglichkeiten
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Vernetzung
- selbstständiges Arbeiten
Viele Schüler
Die Uni vergibt gerne befristete Arbeitsverträge, klärt aber nicht darüber auf, welche Konsequenzen eine Befristung nach TzBfG §14(1) bzw. 14(2) für die weitere Karriere an der Uni hat. Dadurch wird gutes Fachpersonal verheizt.
Zur Erklärung: Wer einmal eine befristete Stelle an der Uni inne hatte, kann sich in Zukunft auf keine weiteren befristeten Stellen beim LAND MV (das beinhaltet nicht nur die Uni Rostock) werben. In der Stellenausschreibung heißt es dann: "Die Befristung des Arbeitsverhältnisses richtet sich nach § 14 ...
Home-Office Tage stehen uns 3 zur Verfügung, wobei uns nur 1 Tag /wtl. gewährt wird. Dabei gibt es nur einen Laptop, den man sich mit mehreren Mitarbeitern teilen muss. Weitere Ausstattung muss selbst bezahlt werden.
Bei Events müssen die Mitarbeiter auch noch dafür bezahlen.
Es werden keine Getränke / Kaffee/ Tee oder Geschirrspülmittel z.Verf. gestellt und putzen muss man auch noch selber.
In welchem Jahrhundert leben wir eigentlich?!
Der interne Wandel ist viel langsamer als in der freien Wirtschaft. Es besteht das große Risiko, dass Ministerien immer schlechter Personal rekrutieren können.
keine moderne Struktur bzw. keine Attraktivität der Arbeit
Kommt einem so vor als wenn sich 3 Freunde ein Amt ausgedacht haben und das Ganze ausversehen eskaliert ist
Führungskräfte sinnvoller besetzen,
Führungskräften den Rahmen für Prämien für deren Personal schaffen,
Arbeitsplatzeinrichtung über den Rahmen des Schreibtisches hinaus denken,
Kommunikationswege und Mittel einheitlicher nutzen,
wirklich mal eine Strategie entwickeln wo man hin möchte und Marker schaffen an denen man fleißige Mitarbeiter erkennen kann (Ticket-Tools Leben lernen, Dokumentation Leben lernen)
Die Auswahl und Fortbildung der Vorgesetzten sollte sich stärker an den sozialen Aspekten der jeweilig wahrgenommenen Führungsaufgabe orientieren. Das Alimentationsprinzip sollte eingehalten werden.
Es müsste von Grund auf alles umgekrempelt werden.
Modern werden, auf Digitalisierung setzen
Es sollte dringend ein Einarbeitungskonzeot entwickelt werden. Ich habe so etwas Chaotisches noch nie erlebt. Ständig mischt sich eine andere Kollegin ein, da die Bearbeitung nicht einheitlich ist, lernt man nichts. Hinzu kommt eine unfreundliche Vorgesetzte, die rücksichtslos for sich hin regiert.
Der am besten bewertete Faktor von Land Mecklenburg-Vorpommern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt. Sorge um einen altersbedingten Arbeitsplatzabbau muss man sich nicht machen, da der Nachwuchs fehlt.
ich konnte keine Auffälligkeiten im Umgang mit älteren Kollegen feststellen
Da gibt es keine Probleme.
viele Möglichkeiten der Arbeitsgestaltung
bin ja selbst ein alter Sack
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Mecklenburg-Vorpommern ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Hängt von der eigenen Führungsposition ab. Wenn diese mal krank/im Urlaub/zu beschäftigt ist, passiert es des öfteren, dass Informationen auf der Strecke bleiben. (Wenn man Glück hat gibt es ab und zu Informationsmails/Intranet-Artikel)
Findet zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern so gut wie nicht statt. Viele Unstimmigkeiten / Ungereimtheiten zwischen dem Personal.
In Sachen Kommunikation könnte mit etwas mehr Offenheit gearbeitet werden.
Die Kommunikation ist stark von einzelnen Personen abhängig und insgesamt ausbaufähig.
Innerhalb der Abteilung ist es offen und Informationen werden direkt geteilt.
Je weiter "hoch" es jedoch geht, je verklausulierter, abstrakter und weltfremder kann es werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Aktive Personalentwicklung gibt es nicht gerade. Aufgrund der in den nächsten Jahren anstehenden altersbedingten Abgänge dürften sich Karriere Chancen ergeben.
Gab einen vernünftigen Topf für Weiterbildungen
Null Weiterbildungsmöglichkeiten...
Hier ist Eigeninitiative gefragt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind bei eigenem Engagement gegeben