Land Mecklenburg-Vorpommern als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 233 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeiten und Lernen beim Land MV
Wer wir sind
Als größter Arbeitgeber Mecklenburg-Vorpommerns steht das Land für sichere Perspektiven, sinnstiftende Aufgaben und ein modernes Arbeitsumfeld – im Arbeitnehmerverhältnis ebenso wie in der Beamtenlaufbahn. Mit mehr als 400 Dienststellen in allen Regionen des Landes eröffnen sich vielfältige Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Landesverwaltung vereint eine beeindruckende Bandbreite an Aufgaben unter einem Dach. Das sorgt für abwechslungsreiche Tätigkeiten, große Gestaltungsspielräume und ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Gleichzeitig wird diese Vielfalt häufig unterschätzt. Der Personalbericht schafft hier Transparenz: Er bietet fundierte Einblicke in Strukturen, Projekte und aktuelle Entwicklungen – und zeichnet ein klares Bild vom Arbeitgeber Land MV.
Rund 37.000 Menschen arbeiten für das Land – etwa in der Allgemeinen Verwaltung, im Bildungsbereich, bei der Polizei oder in der Steuerverwaltung. Darüber hinaus eröffnet die Landesverwaltung spannende Perspektiven für Fachkräfte aus technischen und umweltbezogenen Berufen, für Agrar- und IT-Expertinnen und -Experten, für wissenschaftliches Personal und viele weitere Professionen.
Produkte, Services, Leistungen
Kennen Sie schon das Regierungsportal MV?
Perspektiven für die Zukunft
Die Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern ist in Bewegung. In den kommenden Jahren werden zahlreiche Positionen neu besetzt – eine gute Gelegenheit für engagierte Menschen, Verantwortung zu übernehmen und die Entwicklung unseres Landes aktiv voranzubringen.
Ob mit langjähriger Berufserfahrung oder am Anfang des Karrierewegs: Das Land MV bietet attraktive Perspektiven für
- erfahrene Fachkräfte
- Berufseinsteigerinnen und Beurfseinsteiger
- Referendarinnen und Referendare
- Studentinnen und Studenten
- Auszubildende
Sie möchten die Zukunft unseres Landes aktiv mitprägen? Dann informieren Sie sich im Karriereportal über aktuelle Stellenangebote sowie Ausbildungs-, Studien- und Referendariatsplätze.
Mit dem Stellenalarm bleiben Sie zudem automatisch informiert: Passende Angebote erhalten Sie bequem per E-Mail.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was Land Mecklenburg-Vorpommern über Benefits sagt
Was wir bieten:
- leistungsgerechte Bezahlung
- gleichen Lohn für gleiche Arbeit
- nach Möglichkeit Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle, die zu den eigenen Bedürfnissen passen, wie Teilzeitarbeit und Homeoffice
- individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
- Programme zur Gesundheitsförderung
- barrierefreie Arbeitsplätze
- u. v. m.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Sinnvolle Tätigkeit
Die Landesverwaltung bietet nicht nur attraktive Arbeitsplätze, sondern jeden Tag die Möglichkeit, die Zukunft des Landes positiv zu gestalten - wirtschaftlich, sozial und ökologisch.
Große Vielfalt
Ausbildung, Studium, Referendariat oder Arbeitsplatz - bei der Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern arbeiten und lernen rund 37.000 Menschen in überraschend zahlreichen und vielfältigen Berufen - von der Ärztin und dem Polizisten bis hin zum Straßenwärter.
Flexible Arbeitsmodelle
Zeit für Familie, Freizeit oder Ehrenamt - die Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern macht es möglich, Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen, z. B. durch Teilzeitarbeit oder Homeoffice.
Hohe Lebensqualität
2.000 km Küste, 2.000 Seen und viel Natur - im Urlaubsland Mecklenburg-Vorpommern lässt es sich gut leben und arbeiten. Und die Metropolen Berlin und Hamburg sind gut und schnell erreichbar. Ideal für einen Tages- oder Wochenendausflug.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Das Land MV als Arbeitgeber:
Das Land MV bietet vielfältige Tätigkeiten in den Bereichen:
- Allgemeine Verwaltung
- Bauwesen, Vermessung und Technik
- Bildung und Wissenschaft
- Gesundheit und Soziales
- IT-Leistung
- Justiz
- Landwirtschaft, Umwelt und Forst
- Polizei und Feuerwehr
- Steuern
-> Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie im Karriereportal des Landes.
Das Land MV als Ausbilder:
Das Land MV bietet außerdem zahlreiche Ausbildungs- und Studienplätze an.
Aktuell lernen und studieren rund 2.100 junge Menschen beim Land MV, und zwar in so unterschiedlichen Bereichen wie Polizei, IT, Justiz, Technik, Naturwissenschaften oder Finanzen. Sie werden intensiv betreut, bekommen während ihrer Ausbildung bzw. ihres praxisnahen, dualen Studiums spannende Einblicke in unterschiedliche Tätigkeitsfelder der Verwaltung und werden überdurchschnittlich gut bezahlt.
Nach Ausbildung bzw. Studium haben sie beste Aussichten, dauerhaft in den Landesdienst übernommen zu werden.
-> Alle aktuellen Ausbildungs- und Studienangebote finden Sie im Karriereportal.
Viele Dienststellen bieten im Übrigen auch Praktikumsplätze an.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Land Mecklenburg-Vorpommern.
Standort
Mit über 400 Behörden sind wir in allen Regionen des Landes Mecklenburg-Vorpommern vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Leben und Wohlergehen der Menschen in unserem Land steht im Fokus der Arbeit. Hier gibt es immer zu tun und die Aufgaben sind vielfältig und sinnstiftend.
Stabiler Arbeitsplatz, Arbeit mit Schülern
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Bis zu 60% Homeoffice - gut für die Work Life Balance.
Sicherer Arbeitsplatz, insbesondere aufgrund der anstehenden altersbedingten Abgänge.
Öffentlicher Dienst, Gleitarbeitszeit, Fortbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
ist zu Personenabhängig für die Weiterentwicklung von jungen Kollegen.
Keine Möglickeiten das gute Arbeit anerkannt wird.
Kommt einem so vor als wenn sich 3 Freunde ein Amt ausgedacht haben und das Ganze ausversehen eskaliert ist
Die Uni vergibt gerne befristete Arbeitsverträge, klärt aber nicht darüber auf, welche Konsequenzen eine Befristung nach TzBfG §14(1) bzw. 14(2) für die weitere Karriere an der Uni hat. Dadurch wird gutes Fachpersonal verheizt.
Zur Erklärung: Wer einmal eine befristete Stelle an der Uni inne hatte, kann sich in Zukunft auf keine weiteren befristeten Stellen beim LAND MV (das beinhaltet nicht nur die Uni Rostock) werben. In der Stellenausschreibung heißt es dann: "Die Befristung des Arbeitsverhältnisses richtet sich nach § 14 ...
Home-Office Tage stehen uns 3 zur Verfügung, wobei uns nur 1 Tag /wtl. gewährt wird. Dabei gibt es nur einen Laptop, den man sich mit mehreren Mitarbeitern teilen muss. Weitere Ausstattung muss selbst bezahlt werden.
Bei Events müssen die Mitarbeiter auch noch dafür bezahlen.
Es werden keine Getränke / Kaffee/ Tee oder Geschirrspülmittel z.Verf. gestellt und putzen muss man auch noch selber.
In welchem Jahrhundert leben wir eigentlich?!
Der interne Wandel ist viel langsamer als in der freien Wirtschaft. Es besteht das große Risiko, dass Ministerien immer schlechter Personal rekrutieren können.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sinnvoller besetzen,
Führungskräften den Rahmen für Prämien für deren Personal schaffen,
Arbeitsplatzeinrichtung über den Rahmen des Schreibtisches hinaus denken,
Kommunikationswege und Mittel einheitlicher nutzen,
wirklich mal eine Strategie entwickeln wo man hin möchte und Marker schaffen an denen man fleißige Mitarbeiter erkennen kann (Ticket-Tools Leben lernen, Dokumentation Leben lernen)
Die Auswahl und Fortbildung der Vorgesetzten sollte sich stärker an den sozialen Aspekten der jeweilig wahrgenommenen Führungsaufgabe orientieren. Das Alimentationsprinzip sollte eingehalten werden.
Mehr Anrechnungsstunden, mehr Teamarbeit, mehr Unterstützung durch zusätzliches pdg Personal, kleinere Klassen, Benefits einführen: Sportkarten, Wellnessgutscheine, etc.
bessere Kommunikation, einsetzen das die Arbeittsbedingungen junge Kollegen an das Amt binden und halten
Bessere IT-Ausstattung, insbesondere Software wäre hilfreich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Land Mecklenburg-Vorpommern ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Dies ist von Bereich zu Bereich durchaus unterschiedlich. Jedoch habe ich noch nie eine totale Katastrophe erlebt.
in der Abteilung sehr gut
Kollegen sind je nach Abteilung sehr cool
innerhalb der Sachbearbeiter- und Referatsebene herrscht ein guter Zusammenhalt
Unterschiedlich und sehr Abhängig von der Abteilung und oder dem Referat.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Mecklenburg-Vorpommern ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Hängt von der eigenen Führungsposition ab. Wenn diese mal krank/im Urlaub/zu beschäftigt ist, passiert es des öfteren, dass Informationen auf der Strecke bleiben. (Wenn man Glück hat gibt es ab und zu Informationsmails/Intranet-Artikel)
In Sachen Kommunikation könnte mit etwas mehr Offenheit gearbeitet werden.
Kurzfristige umfangreiche Aufträge, häufig nicht durchdacht
Findet zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern so gut wie nicht statt. Viele Unstimmigkeiten / Ungereimtheiten zwischen dem Personal.
Die Kommunikation ist stark von einzelnen Personen abhängig und insgesamt ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Viele Fortbildungen stehen zur Verfügung, ABER gleichzeitig wird es erwartet, dass Fortbildungen außerhalb der Arbeitszeit oder Unterrichtszeiten durchgeführt werden sollen. Das führt zu einer höheren Belastung. Sowas gibt es bei keinem Unternehmen.
Weiterbildungswege und Fortbildungen sind vorhanden
Viele Angebote
Gab einen vernünftigen Topf für Weiterbildungen
Aktive Personalentwicklung gibt es nicht gerade. Aufgrund der in den nächsten Jahren anstehenden altersbedingten Abgänge dürften sich Karriere Chancen ergeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Land Mecklenburg-Vorpommern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Land Mecklenburg-Vorpommern gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Land Mecklenburg-Vorpommern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 199 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Land Mecklenburg-Vorpommern als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.