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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landbäckerei Thieme die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von den Filialleitern kann man eigentlich nicht viel erwarten. Oft sind Verkäufer einer ganzen Filiale genervt von der FL. Die Chefs stehen jedoch leider immer wieder hinter dem FL. In anderen Branchen heißt man das zwar für gut aber wenn man genau weiß wie Es in dem Betrieb abläuft kann sich das vielleicht ändern.
Man wird ständig schikaniert und als was nicht besseres dar gestellt.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Landbäckerei Thieme war für mich zum Ende meiner Zeit dort eher unangenehm. Es gab interne Herausforderungen, die die Stimmung im Team beeinträchtigten. Trotz der anfänglich freundlichen und unterstützenden Kollegen wurde die Atmosphäre mit der Zeit angespannter. Eine Verbesserung der internen Kommunikation und Konfliktlösung könnte hier helfen, um eine positivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Kommunikation bei der Landbäckerei Thieme könnte verbessert werden. In der Stellenbeschreibung wird betont, dass das Unternehmen Wert auf Höflichkeit zu Kunden und Mitarbeitern legt und Ideen zur Veränderung ermutigt25. Allerdings habe ich persönlich Schwierigkeiten in der internen Kommunikation erlebt, die die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigten. Eine stärkere Fokussierung auf offene und konstruktive Kommunikation innerhalb des Teams könnte die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima verbessern.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Landbäckerei Thieme war anfangs freundlich und unterstützend. Die Betonung von Teamarbeit und Höflichkeit zu Mitarbeitern ist ein wichtiger Teil der Unternehmensphilosophie1. Allerdings wurde der Zusammenhalt zum Ende meiner Zeit dort durch interne Herausforderungen beeinträchtigt. Eine stärkere Fokussierung auf offene Kommunikation und Konfliktlösung könnte den Zusammenhalt innerhalb des Teams verbessern.
Die Work-Life-Balance bei der Landbäckerei Thieme war für mich eher schwierig. Die Arbeitszeiten waren oft festgelegt und es gab wenig Flexibilität, um berufliche und private Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Es gab keine klaren Strukturen oder Angebote, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt hätten. Eine Verbesserung in diesem Bereich könnte durch flexible Arbeitszeiten oder betriebliche Gesundheitsförderung erreicht werden.
Naja, ist nunmal ein Job bei einem Bäcker. Da weiß man ja eigentlich schon vorher worauf man sich einlässt. Und das man in einer Bäckerei Nachts, An Sonn- bzw. Feiertagen arbeiten muss ist auch normal. Auf Termine ist man eigentlich immer recht gut eingegangen. Aber auch Logisch das Arbeit vor geht und es nicht sein kann das man jedes Wochenende wegen einem anderen Geburtstag frei bekommt - auch wenn das bei ausgewählten Personen leider immer wieder der Fall ist.