Ihr Unternehmen?
Gute Aspekte des Arbeitgebers Landbäckerei Thieme:
Tradition und Stabilität: Die Landbäckerei Thieme existiert seit 1927 und bietet somit eine stabile Arbeitsumgebung.
Teamorientierung: Das Unternehmen betont den Teamgeist mit dem Motto "Alle für einen, einer für alle".
Höflichkeit und Respekt: Thieme legt Wert auf Höflichkeit gegenüber Kunden und Mitarbeitern.
Soziales Engagement: Die Bäckerei beliefert die Tafel und arbeitet mit Too Good To Go zusammen, um Lebensmittelverschwendung zu reduzieren.
Einzigartige Produkte: Die Backwaren sind bekannt für ihre Frische und lange Haltbarkeit.
- Gehalt (Für die Bäckerbranche)
Schlechte Aspekte des Arbeitgebers Landbäckerei Thieme:
Gehalt und Sozialleistungen: Das Gehalt ist eher niedrig, und die Sozialleistungen sind begrenzt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Es gibt wenige Chancen für berufliche Weiterentwicklung oder Fortbildung.
Arbeitsbedingungen: Die Arbeit kann körperlich fordernd sein, und es fehlen altersgerechte Anpassungen.
Work-Life-Balance: Die Arbeitszeiten sind oft festgelegt, was eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben erschwert.
Kommunikation und Führung: Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern könnte verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Einführung gezielter Schulungen und Entwicklungsperspektiven, um die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Flexiblere Arbeitszeiten: Anpassung der Arbeitszeitmodelle, um eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Kommunikation verbessern: Regelmäßige Meetings und transparente Kommunikation, um Mitarbeiter stärker in Entscheidungen einzubinden und das "Wir-Gefühl" zu stärken.
Wertschätzung und Anerkennung: Einführung von Prämien, Lob oder Auszeichnungen für gute Leistungen, um die Motivation zu steigern.
Arbeitsbedingungen optimieren: Altersgerechte Anpassungen und ergonomische Verbesserungen am Arbeitsplatz.
Soziale und ökologische Verantwortung stärken: ...
Man sollte endlich Anfangen Frauen und Männer gleich zu behandeln und nicht eine Einstellung von vor 100 Jahren haben. Unter anderem wäre es fantastisch wenn sich die Chefs mal einig wären, was man eigentlich eigentlich möchte. Leider kam es viel zu oft vor das man unterschiedliche Meinungen von unterschiedlichen Chefs gehört hatte.
Desweiteren sollte man alle seine Mitarbeiter mehr einbeziehen. Vielleicht haben ja nicht nur Filialleiter gute Ideen, sondern auch der Rest.
Der am besten bewertete Faktor von Landbäckerei Thieme ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Filiale der Landbäckerei Thieme war bei den Kunden sehr beliebt. Die frischen Backwaren und die freundliche Betreuung durch das Personal trugen dazu bei, dass die Bäckerei einen guten Ruf in der Gemeinschaft genoss. Die Kunden schätzten die Qualität der Produkte und die persönliche Atmosphäre, was sich in einer treuen Kundschaft widerspiegelte. Das Image des Unternehmens wurde durch diese positive Wahrnehmung gestärkt. Lediglich interne Herausforderungen und die bereits erwähnten Schwierigkeiten im Betrieb selbst könnten das Image langfristig beeinträchtigen, wenn sie ...
Das Image der Landbäckerei Thieme ist in Erfurt sehr hoch angesehen. An sich ist es wirklich eine Gute Bäckerei und man gibt gerade für Kunden eigentlich alles damit diese zufrieden sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landbäckerei Thieme ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung für Verkäufer waren bei der Landbäckerei Thieme nicht geplant oder gefördert. Es gab keine klaren Entwicklungsperspektiven oder Angebote für Fortbildung, die über die tägliche Arbeit hinausgingen. Eine stärkere Fokussierung auf Karriereentwicklung und Weiterbildung könnte die Mitarbeiterzufriedenheit und Bindung erhöhen.
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten hat man hier eigentlich kaum. Manche Azubis bekommen diese Möglichkeiten zwar, aber aus irgendeinem Grund sind hier auch nicht alle gern gesehen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Intransparent sein.
