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Landbell 
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Bewertung

Hier hat es mir gefallen :-)

4,2
Empfohlen
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Landbell AG für Rückhol-Systeme in Mainz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr fairer, freundlicher und persönlicher Umgang, Entwicklungsmöglichkeiten wenn Potential vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Bio- und FairTrade Produkte; biologisch abbaubaren Reiniger, ...
Wenn möglich, auf interne Dienstreisen verzichten, statt dessen online Konferenzen nutzen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes und freundliches Arbeitsklima.

Kommunikation

Es gibt alle 2-3 Monate ein (online) TownHall Metting in dem der CEO und das "Global Leadership Team" zur akteullen Lage und der strategischen (Neu-)Ausrichtung Stellung nehmen.
Für neue Mitarbeiter gibt es einen Induction Day in Mainz. Dort stellen versch. Abteilungsleiter das Unternehmen vor. Die Einführung macht der CEO sogar persönlich. Gilt m.E. weltweit für alle Mitarbieter.

Kollegenzusammenhalt

Wir haben ein Superteam. Mir wurde immer geholfen, wenn ich Fragen hatte. Viele Dinge haben wir ohnehin im Team (auch bereichsübergreifend) erledigt.

Work-Life-Balance

Wer öfter Überstunden macht, wird schon mal von der Personalabteilung angesprochen (ist mir so gegangen). Mehr als 10 Std. sind nicht gewollt. Man kann dann auch mal späger kommen oder früher gehen.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht immer korrekt. Keine unzumutbaren Anforderungen, kein überhöhter Druck. Gute Kommunikation auch bei unangenehmen Themen. Ich wuste immer woran ich bin. Es gibt jährliche Mitarbeitergespräche.
Zweimal habe ich erlebt, dass sich Mitarbeiter, über ihren Vorgesetzten beschwert haben. Da muss man aber vorsichtig sein, denn es gehören immer zwei dazu. Ich persönlich bin mit allen sehr gut ausgekommen.

Interessante Aufgaben

Kann ich nur von mir aus beurteilen. Jedenfalls kann jeder neue Ideen einbringen.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht ein klares ja. Es gibt sehr viele weibliche Kollegen auch in Führungspositionen (Abteilungsleitung und GF von Tochterunternehmen).

Umgang mit älteren Kollegen

Abgesehen von Führungspositionen sind mir keine Einstellungen von älteren Kollegen gekannt. Aber das liegt auch in der Natur der Sache. Dieses Jahr gehen zwei Mitarbeiter in Rente und die fühlen sich hier noch sehr wohl. Einer will sogar noch länger arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Schöne, neue und ruhige Büros mit Klimaanlage, gute Lage (direkt am Rhein, 5 Min. zum Bahnhof Römisches Theater) - Gute IT Ausstattung (ich hatte zwei große Monitore) - Kostenfreie TG-Parkplätze - Übliche Arbeitszeiten - Home Office nach Abspräche möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es noch Potential, Aber welches Unternehmen kauft schon nur Bio- und FairTrade Produkte und biologisch abbaubaren Reiniger etc. Werde ich aber jetzt noch mal anregen!

Gehalt/Sozialleistungen

Ich war zufrieden.

Image

Klar gibt es immer Leute, die meckern. Ich gehöre nicht dazu.

Karriere/Weiterbildung

Ich kenne Mitarbeiter, mit denen eine Entwicklungsplanung gemacht wurde und die auch entsprechende Unterstützung (Coaching und Fortbildung) erhalten haben. Natürlich muss man auch das Potential dafür haben und man kann auch nicht für jeden eine Stelle backen.
Es gibt ein jährliches Entwicklungsgespräch. Teilweise wird auch eine Verhaltensprofilanalyse erstellt, um Stärken besser zu nutzen.

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