13 von 45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Landbell Group Bewertungen
Landbell
Group
13 von 45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 67%
Unfassbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landbell AG für Rückhol-Systeme in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich denke noch drüber nach
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe alles gesagt
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß, dass diese Meinung von mir sowieso wieder entfernt wir, weil die Firma sich wieder beschwert und kumunu drum bittet diesen Post zu löschen.
Aber es ist meine Meinung und die darf ich frei äußern, auch wenn es nur einen Tag online ist.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte und Inakzeptable
Image
Was für´n Ding
Work-Life-Balance
Muss man sich nehmen
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance außer du fährst dem Chef sein Auto
Gehalt/Benefits
Bei Aldi bekommste mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Ansatz ist da
Kollegenzusammenhalt
Im Team ja nach oben nein
Umgang mit älteren Kollegen
Nach unten treten ist einfacher als hoch
Vorgesetztenverhalten
Man wird für possitive Bewertungen hier bezahlt - Find ich genial
Arbeitsbedingungen
Rennt - Es ist nicht alles Gold was glänzt
Kommunikation
Nur nach oben
Gleichberechtigung
Nur in den eigenen Reihen
Interessante Aufgaben
Die Jahresziele einmalig - Kontrolle von Kollegen - Wow
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Gutes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landbell AG für Rückhol-Systeme in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich selten so wohl gefühlt
Work-Life-Balance
Normal
Gehalt/Benefits
Könnte wie überall bisschen besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hohe Ansprüche
Kollegenzusammenhalt
Schwarze Schafe gibt es überall, aber das gute überwiegt
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Ist in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Alles was man braucht ist da
Kommunikation
Kann man noch optimieren
Gleichberechtigung
Optimierungs würdig (wie fast überall)
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall
Image
Karriere/Weiterbildung
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Ich gehe jeden Tag gern hier arbeiten!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landbell AG für Rückhol-Systeme in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr harmonisch und familiär. Kolleginnen und Kollegen aus aller Welt arbeiten freundschaftlich miteinander, verbringen gemeinsame Mittagspausen und es wird viel gelacht.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit mit viel Eigenverantwortung, großer Flexibilität, Homeoffice, mobile working, workation. Persönliche Bedürfnisse werden so weit wie möglich berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Trainingsbedarfe werden regelmäßig identifiziert und das Angebot wächst stetig. Wenn geeignete und bereitwillige KandidatInnen in der Group sind, werden NachfolgerInnen für höhere Positionen wie Teamleader, Heads oder auch GeschäftsführerInnen gern aus den eigenen Reihen besetzt.
Kollegenzusammenhalt
TEAM wird in unserer Abteilung großgeschrieben, jeder hilft jedem, alle – Vorgesetzte und MitarbeiterInnen - arbeiten gemeinsam auf die Ziele hin. Wir leben unseren Leitsatz Pull together. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen funktioniert sehr gut und harmonisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso respektvoll und wertschätzend wie mit jüngeren Kollegen. Expertise älterer Kollegen wird geschätzt. Sehr guter Mix zwischen Jung und Alt als Benefit für beide.
Vorgesetztenverhalten
Partizipativer Führungsstil mit guter Feedback-Kultur. Respektvoller und wertschätzender Umgang. Anerkennung von Leistung. Regelmäßiger Austausch. Fördern und fordern. Interesse am Menschen.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne, helle Büroräume, moderne Ausstattung, IT-Equipment auf neuestem Stand, viel Grünpflanzen, gepflegtes Ambiente und toller Standort im Herzen von Mainz mit Blick auf den Rhein, wenn man sein Mittagessen auf unserer Dachterrasse genießt.
Kommunikation
Sehr offene, schnelle und regelmäßige Kommunikation im Team. Kurze, morgendliche Wrap-ups, wöchentliche Jours fixes, bedarfsgerechte und gewünschte 1:1. Respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe.
Regelmäßige Town Hall Calls und viele Informationen über das Unternehmens-Intranet. Hier dürfte es manchmal gern noch ein wenig mehr sein.
Interessante Aufgaben
Neben dem daily business bringt jeder Tag neue, spannende Aufgaben und Herausforderungen. Das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und durch die internationale Ausrichtung sehr abwechslungsreich.
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Top Arbeitgeber! Join us! On the path towards a more sustainable future.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landbell AG für Rückhol-Systeme in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entspanntes Arbeiten, begrünte Arbeitsplätze, moderne Einrichtung, ein Hauch Start-Up-Feeling, sehr international - gemeinsames Mittagessen mit bspw. Kolleginnen und Kollegen aus Indien, Brasilien und China
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Urlaub und Homeoffice
Kollegenzusammenhalt
Super entspanntes Arbeiten in der Abteilung und abteilungsübergreifend. Sehr nette und freundliche Kolleginnen und Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr nette und freundliche Vorgesetzte. Sehr respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen. Flache Hierarchie. Meinungen und Ideen werden gehört, diskutiert und berücksichtigt.
Kommunikation
effizient und schnell, regelmäßige Team- und Unternehmens-Meetings
Interessante Aufgaben
Arbeit macht viel Spaß. Aufgaben sind abwechslungsreich, interessant und fordernd. Langeweile kommt nicht auf!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Eine globale Firmengruppe mit toller Kultur in einem spannenden internationalen Umfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landbell AG für Rückhol-Systeme in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das internationale Umfeld mit vielen spannenden Aufgaben.
In Familienbesitz ohne Druck durch Shareholder Value - im Gegenteil mit Weitblick.
Verbesserungsvorschläge
Klingt seltsam, aber da fällt mir aktuell nichts konkretes ein. Was noch Verbesserungspotential hat, wurde über die Mitarbeiterbefragungen bereits identifiziert und wird angegangen.
Arbeitsatmosphäre
Landbell Group ist in den letzten 8 Jahren stark gewachsen, wodurch sie sich aus einem deutschen Unternehmen zu einer globalen Gruppe entwickelt hat. Die Atmosphäre ist international, multikulturell und immer fair. Die Arbeit in einem solchen Umfeld macht nicht nur Spaß sondern ist auch super spannend.
Image
Die Firma ist leider nur Experten bekannt und man muss regelmäßig erklären, was sie tut.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun. Das Unternehmen ist innovativ und investiert in neue Felder und Regionen. Super spannend aber auch mal viel.
Karriere/Weiterbildung
Ein wichtiges Thema, das als Ergebnis der jährlichen Mitarbeiterbefragung aktuell intensiv angegangen wird. Es hat sich bereits sehr viel getan.
Gehalt/Benefits
Fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Unternehmen, welches Umweltdienstleistungen anbietet, wird dies hoch bewertet.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich immer, innerhalb von Abteilungen, wie auch über Firmengrenzen hinaus. Das schnelle globale und inhaltliche Wachstum birgt natürlich kulturelle Unterschiede, die aber vom Management mit einem integrativen Programm zur Unternehmenskultur adressiert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen, die schon lange dabei sind und deren Erfahrung wertgeschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Bisher habe ich immer faire Vorgesetzte getroffen, die auch immer ein offenes Ohr haben. Auch wird dies von den Vorgesetzten erwartet und in einer jährlichen, anonymen Mitarbeiterumfrage überprüft (wie auch andere Aspekte).
Arbeitsbedingungen
Es wurde gerade alles renoviert und ist super modern + kommunikationsfördernd.
Kommunikation
Es gibt ein informatives Intranet, regelmäßige Townhalls was für Transparenz sorgt. Die Türen der Vorgesetzten stehen offen (auch im wahrsten Sinne des Wortes).
Interessante Aufgaben
Wie oben schon geschrieben, immer spannend. Das internationale Umfeld mit Kollegen aus allen Teilen der Welt macht es mega interessant.
Gleichberechtigung
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Super Arbeitgeber mit tollen Aufstiegsmöglichkeiten und super netten Kollegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Landbell AG für Rückhol-Systeme in Bad Kreuznach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Super freundliches Team
- Top moderne Büros
- Home Office Möglichkeit
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts auszusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Hier arbeitet man sehr gerne, TEAMWORK wird großgeschrieben!
Work-Life-Balance
Durch die Homeoffice Möglichkeit, ist man hier sehr flexibel und Dank die Vertrauensarbeitszeit, kann man sich auch um seine Familie kümmern.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter kann sich hier weit nach oben arbeiten und seine eigenen Ideen und Interessen in das Geschäft einbringen und dadurch eventuell auch die Firma nach vorne bringen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist natürlich Verhandlungssache trotzdem ist man hier immer offen für Veränderung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Landbell AG setzt sich sehr für die Umwelt ein mit verschiedenen Firmenevents, wie z.B. gemeinsames Müllsammeln am Rhein in Mainz.
Kollegenzusammenhalt
Niemand kämpft für sich, jeder hier ist hilfsbereit und sehr verständnisvoll
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind jederzeit hilfsbereit und legen sehr großen Wert auf die eigene Meinung und Ideen für zukünftige Projekte.
Arbeitsbedingungen
Top moderne ausgestattete Büros mit Klimaanlage, sehr sauber.
Kommunikation
Super flache Hierarchien, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für einen.
Interessante Aufgaben
Sehr viele abwechslungsreiche Tätigkeiten die nahezu jedem Mitarbeiter eine Möglichkeit bieten sich zu verwirklichen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ich fand meine Zeit bei Landbell super
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Landbell AG für Rückhol-Systeme in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Von open door über die Kollegen bis zu den interessanten Firmenkomplex und unterschiedlichsten Tätigkeiten die Landbell auf der ganzen Welt ausübt.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann die schlechten Bewertungen nicht verstehen. Das hat mich auch hier zum bewerten verleitet. Oft sollte man vielleicht sein eigenes Verhalten hinterfragen bevor man den Frust woanders raus lässt. Gibt da so 2 Sprichwörter: Wie es in den Wald schalt .... und wenn es überall nach scheiße stinkt muss man sich halt mal an den eigenen Hintern greifen...
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist relativ modern und die Kollegen waren immer sehr freundlich ich habe mich als Werkstudent wertgeschätzt gefühlt. Auch die Vorgesetzten und leitenden Mitarbeiter waren sehr freundlich und kooperativ. Türen waren immer offen.
Work-Life-Balance
Als Werkstudent kann man natürlich nur bedingt darüber urteilen. Ich finde gut, dass man jederzeit Verständnis hatte wenn in der Uni mehr Stress war oder Klausuren anstanden .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde in der Küche könnten mehr bio Produkte verwendet werden.
Kollegenzusammenhalt
Hat sich in meiner kurzen Zeit dort so angefühlt als wäre der Zusammenhalt sehr stark. Auch mit den internationalen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
War immer sehr gut und auf Augenhöhen. Respektvoller Umgang mit den direkten aber auch mit den leitenden Führungskräften.
Kommunikation
Ich finde es sehr gut. Einerseits im Büro oder über Teams und auch mit den internationalen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Auch als Werkstudent gab es oft sehr interessante Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Wer dies überlebt, dem kann man gratulieren....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Landbell AG für Rückhol-Systeme in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht sehr viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte einiges überdenken
Arbeitsatmosphäre
So gut, dass man sehr gerne Überstunden macht und wenn nötig auf Feldbetten übernachtet.
Image
Relativ unbekannt
Work-Life-Balance
Bitte Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Nie erlebt. Keine Förderung.
Gehalt/Benefits
Die Freude hält sich in Grenzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sicherlich nicht vorbildlich
Kollegenzusammenhalt
„Viele“ gehen zusammen essen, unterstützen sich oder verbringen die Freizeit miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Frage ist, ob man hier alt wird. Die Fluktuation, Krankenquote bzw. Lebenserwartung spielt hier eine große Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Anrufe bzw. E-Mails sind im Urlaub, bei Krankheit oder nach der Arbeitzeit keine Ausnahme.
Arbeitsbedingungen
Wenn es einem gefällt...
Kommunikation
Bestens, immer viel Platz für Spekulationen
Gleichberechtigung
Frauenquote wird eingehalten. Quantität steht vor Qualität.
Interessante Aufgaben
Sehr interessant. Verpackungsfraktionen können einen Menschen schon begeistern.
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Landbell - das sollte man sich gut überlegen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Landbell AG für Rückhol-Systeme in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man die Bürotür zumacht, hat man seine Ruhe. Allerdings hält das die Schwarzmaler und Lästertanten nicht ab, einen trotzdem zu besuchen
Image
Nach außen zu den Wettbewerbern denke ich ganz gut.
Work-Life-Balance
Überstunden werden Vorausgesetzt. Durch die Vertrauensarbeitszeit kann man leider nicht wirklich Überstunden abbauen. Außerdem gibt es zu viele Kollegen, die schauen wann man kommt, wann man in die MIPA geht und wie lange und wann man Feierabend macht.
Die Kommentare der letzten beiden Bewerter hier erscheinen mir gefaket. Wer Landbell kennt und dort mehr als 2 Jahre zugebracht hat, weiß das!
Karriere/Weiterbildung
Landbell kann perfekt als Sprungbrett genommen werden. Karriere in der Firma funktioniert nicht.
Weiterbildung erhält man lediglich nach etlichem betteln.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für die Region unterdurchschnittlich. Lediglich Mitarbeiter die schon 10 Jahre oder länger dort verbringen, verdienen ganz in Ordnung.
Sozialleistungen gibt es nur für die Beletage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, allerdings war die Putzfrau abends alles in einen Sack...!
Kollegenzusammenhalt
Welcher Zusammenhalt? Kollegen, welche eine lange Betriebszugehörigkeit haben machen was sie wollen. Selbst der Vorgesetzte duldet dieses Verhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig ältere Kollegen gehabt, da Fluktuation seit Ende 2015 enorm war. Mittlerweile wird der Fokus auf jüngere Kollegen gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
So lala. Manche ganz fair, manche auch durchaus unfair!
Arbeitsbedingungen
Büros sind top. Super Ausstattung! Es gibt sogar Klimageräte in jedem Büro - selbst in der Küche und dem Raucherraum
Kommunikation
Wenn man sich gut mit den richtigen Kollegen hält, erfährt man viel. Ansonsten erfährt man es Wochen später.
Gleichberechtigung
Wenn man sich mit Kollegen aus anderen Abteilung unterhält, ergeben sich viele Defizite bei der Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Müll bleibt eben Müll! Wer sich dafür interessiert, ist hier genau richtig!
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Hier hat es mir gefallen :-)
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Landbell AG für Rückhol-Systeme in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr fairer, freundlicher und persönlicher Umgang, Entwicklungsmöglichkeiten wenn Potential vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Bio- und FairTrade Produkte; biologisch abbaubaren Reiniger, ...
Wenn möglich, auf interne Dienstreisen verzichten, statt dessen online Konferenzen nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes und freundliches Arbeitsklima.
Image
Klar gibt es immer Leute, die meckern. Ich gehöre nicht dazu.
Work-Life-Balance
Wer öfter Überstunden macht, wird schon mal von der Personalabteilung angesprochen (ist mir so gegangen). Mehr als 10 Std. sind nicht gewollt. Man kann dann auch mal späger kommen oder früher gehen.
Karriere/Weiterbildung
Ich kenne Mitarbeiter, mit denen eine Entwicklungsplanung gemacht wurde und die auch entsprechende Unterstützung (Coaching und Fortbildung) erhalten haben. Natürlich muss man auch das Potential dafür haben und man kann auch nicht für jeden eine Stelle backen.
Es gibt ein jährliches Entwicklungsgespräch. Teilweise wird auch eine Verhaltensprofilanalyse erstellt, um Stärken besser zu nutzen.
Gehalt/Benefits
Ich war zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es noch Potential, Aber welches Unternehmen kauft schon nur Bio- und FairTrade Produkte und biologisch abbaubaren Reiniger etc. Werde ich aber jetzt noch mal anregen!
Kollegenzusammenhalt
Wir haben ein Superteam. Mir wurde immer geholfen, wenn ich Fragen hatte. Viele Dinge haben wir ohnehin im Team (auch bereichsübergreifend) erledigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Abgesehen von Führungspositionen sind mir keine Einstellungen von älteren Kollegen gekannt. Aber das liegt auch in der Natur der Sache. Dieses Jahr gehen zwei Mitarbeiter in Rente und die fühlen sich hier noch sehr wohl. Einer will sogar noch länger arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht immer korrekt. Keine unzumutbaren Anforderungen, kein überhöhter Druck. Gute Kommunikation auch bei unangenehmen Themen. Ich wuste immer woran ich bin. Es gibt jährliche Mitarbeitergespräche.
Zweimal habe ich erlebt, dass sich Mitarbeiter, über ihren Vorgesetzten beschwert haben. Da muss man aber vorsichtig sein, denn es gehören immer zwei dazu. Ich persönlich bin mit allen sehr gut ausgekommen.
Arbeitsbedingungen
Schöne, neue und ruhige Büros mit Klimaanlage, gute Lage (direkt am Rhein, 5 Min. zum Bahnhof Römisches Theater) - Gute IT Ausstattung (ich hatte zwei große Monitore) - Kostenfreie TG-Parkplätze - Übliche Arbeitszeiten - Home Office nach Abspräche möglich.
Kommunikation
Es gibt alle 2-3 Monate ein (online) TownHall Metting in dem der CEO und das "Global Leadership Team" zur akteullen Lage und der strategischen (Neu-)Ausrichtung Stellung nehmen.
Für neue Mitarbeiter gibt es einen Induction Day in Mainz. Dort stellen versch. Abteilungsleiter das Unternehmen vor. Die Einführung macht der CEO sogar persönlich. Gilt m.E. weltweit für alle Mitarbieter.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht ein klares ja. Es gibt sehr viele weibliche Kollegen auch in Führungspositionen (Abteilungsleitung und GF von Tochterunternehmen).
Interessante Aufgaben
Kann ich nur von mir aus beurteilen. Jedenfalls kann jeder neue Ideen einbringen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.