Betriebsleitung der Sterzinger Straße absolut Unterirdisch, selbst langjährig treue Mitarbeiter Kündigen!
Verbesserungsvorschläge
Den aktuellen Weg, vorallem die Inkompetenz der Führungskräfte überdenken, wenn es nur noch einen Mitarbeiter gibt der länger als 12 Monate am Stück dort arbeitet
Image
Wird immer schlechter viele Stammkunden kommen Nichtmehr, da sie nicht erwünscht sind
Work-Life-Balance
Es werden Sachen eingefordert, die nicht vereinbart sind.
Beispielsweise wird kommuniziert das Minijobkräfte sich zu einem bestimmten Gehalt verpflichtet haben Schlussschichten zu machen. Dies wurde mehrfach an die Zuständigen Schichtverantwortlichen kommuniziert.
Die Tatsache ist, dass solche Vereinbarungen oft nicht wurden.
Ein reiner Versuch des Betriebsleiters eigenes Versagen schlussendlich auf Mitarbeiter abzuwelzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was die meisten lange Zeit im Betrieb gehalten hat
Vorgesetztenverhalten
Schlecht, geprägt von Lügen, und Scheinheiligkeit! Vor dem Mitarbeitern wird oft gesagt was sie hören wollen, vor den Inhabern was Sie hören wollen.
Das Mitarbeiter reihenweise wegen des Betriebsleiters kündigen wird intern, von diesen nicht so weiter kommuniziert.
Man hört immer nur das die Person gekündigt werden musste, auch wenn Dies aus Eigenwunsch geschah!
Von der angemerkten Kritik wurde dann wohl auch nie etwas an an die Inahber getragen um den Schein zu wahren.
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Nicht vorhanden, Schichtpläne stimmen nie, man wird spontan so eingesetzt so das dem Chef seine falsche Planung nicht auf die Füße fällt!
Gehalt/Benefits
Es wird mehrfach gerade mit Minijobbern Gehalt ausgehandelt, dass nicht gezahlt wird!
Die Konsequenz ist die Mitarbeiter kündigen.
Kommuniziert wird Sie wurden auf Grund von Fehlverhalten etc. Gekündigt.
Schön einen Betriebsleiter zu haben der einen die letzte Lust an der Arbeit nimmt, um jeden Cent einzusparen.
Im Gegenzug werden Aber Lehrer Tausend Euro für Vermittlung und bestehen der Probezeit bezahlt.
Personal zu behalten ist die beste Form der Personalbeschaffung!
Gleichberechtigung
Männer bekommen tendenziell mehr Geld als Frauen.
Interessante Aufgaben
Gastronomie eben, die einen mögen es die anderen nicht.