kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Da wo man denkt es wird nicht schlimmer und kann nicht schlimmer sein, überraschst dich eine Behörde und toppt alles an schlimme Dinge was du bis dato erlebt hast und zwar in der Summe.
Home Office ist bis zu 80% möglich
Keine Weiterentwicklung innerhalb der Abteilung möglich
Führungsstil ist altmodisch und nicht flexibel
Teamwork und man sollte hier lernen respektvoll mit einander umzugehen
Toxisch
Durchschnittlich
Wenig Chance
Akzeptabel nur mit Studium
Akzeptable
Mangels
Fehlanzeige
Lüge steht im Vordergrund
Durchschnittlich
Mangels
Fehlalarm
Solala
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre: helle Räume, schöne Gemeinschaftsbereiche, liebevolle Gestaltung gemeinsamer Feste und interessante Betriebsausflüge
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten zwischen 6 und 20 Uhr, gleitende Arbeitszeit
Zwei Fortbildungen im Jahr; vielfältiges Fortbildungsprogramm
helle und große Räume; aktives Gesundheitsmanagement; vielfältiges Sportangebot
fachlich und kompetent
viele spannende Aufgaben; auch abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist sehr gern gesehen
Homeoffice war möglich und machte den Arbeitsalltag deutlich erträglicher – vor allem, weil man der teilweise belastenden Atmosphäre vor Ort so entgehen konnte.
Wer sich für digitale Zukunftsthemen interessiert, könnte vom Namen zunächst angesprochen sein – die Realität war für mich jedoch enttäuschend. Hinter dem modernen Anspruch verbarg sich eine stark bürokratische Arbeitsweise, die mehr an eine Behörde als an ein innovatives Unternehmen erinnerte. Besonders belastend war das zwischenmenschliche Klima: Machtspielchen, psychologische Spielchen und ein Mangel an echter Kollegialität prägten den Alltag in manchen Abteilungen.
- Interne Prozesse entrümpeln und Digitalisierung auch intern leben.
- Führungskräfte stärker in sozialer Kompetenz schulen.
- Offene Kommunikation und wertschätzende Zusammenarbeit fördern.
Das Führungsverhalten wirkte in einigen Fällen unausgewogen, da sich Vorgesetzte teilweise stark von einzelnen Mitarbeitenden beeinflussen ließen. Eine reflektierte, unabhängige Entscheidungsfindung war dadurch nicht immer erkennbar.
Mit einer starren 40-Stunden-Woche fehlte im Vergleich zu anderen Unternehmen eine gewisse Flexibilität, die zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen könnte.
Das kollegiale Miteinander war stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. In meinem direkten Arbeitsumfeld war das Klima leider angespannt – geprägt von zwischenmenschlichen Spannungen, informellen Machtstrukturen und teils herausforderndem Verhalten einzelner Personen.
Führungskräfte sollten gezielt und verpflichtend in Mitarbeiterführung sowie Gesprächsführung geschult werden, um ihre Rolle wirkungsvoll ausfüllen zu können.
Zudem wäre eine sorgfältigere Auswahl und Vorbereitung auf Führungsaufgaben wünschenswert – fachliche Kompetenz allein qualifiziert nicht automatisch für eine Leitungsfunktion.
Gehalt war leider nicht konkurrenzfähig – insbesondere im Vergleich zu ähnlichen Positionen in der Branche
Die Arbeitsprozesse wirkten häufig unnötig komplex und wenig zielgerichtet. Der praktische Nutzen vieler Aufgaben war nicht immer nachvollziehbar, was den Eindruck von ineffizienter Auslastung statt sinnvoller Tätigkeit entstehen ließ.
Sicherer Arbeitsplatz
Bezahlung
Offene Kommunikation. Änderungen zuerst den Mitarbeitern mitteilen, die es auch betrifft. Nicht diese bis zum Schluss warten lassen und alle anderen wissen vorher schon Bescheid.
Nette Kollegen, sehr Hilfsbereit
Amt halt
Momentan 80% homeoffice möglich
Geht der Reihe nach
Besondungstabelle lässt keine Extrawünsche zu
Nicht zu meckern
Zimmer werden selten und nicht ausreichend gereinigt.
Mit direkten Kollegen super, kippt je weiter man nach oben geht
Frauen werden durch Babypause immer noch von den Männern abgehängt.
Hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten, Möglichkeit, alles zur Sprache zu bringen, Kümmern um das Wohlbefinden der Menschen
Es werden alle Möglichkeiten angeboten, damit die Mitarbeiter gesund und motiviert sind
Selten so eine Offenheit und Harmonie erlebt
Durch Gleitzeit, Home Office, Arbeitsmittel und entsprechende Ausstattung ausgezeichnet
Alles
Kollegialität, respektvoller, freundlicher Umgang. Hilfsbereitschaft
Alte Arbeitsprozesse/-Abläufe kaum Änderungen gewünscht
Mehr auf Innovationsvorschläge eingehen. Neue Prozessoptimierungen erarbeiten. Probleme frühzeitig ansprechen.
Nicht nur von Mitarbeiterwertschätzung reden.
Lässt sich am besten mit "Das haben wir schon immer so gemacht" beschreiben. Der Spardruck in der öffentlichen Verwaltung ist allen Ecken und Enden zu spüren.
Eine Behörde ist und bleibt eine Behörde.
Homeoffice ist möglich, flexible Arbeitszeit
Berufliches weiterkommen ist in der Beamtenlaufbahn durchaus vorhanden, als Angestellter eher unmöglich.
Tariferhöhungen gemäß des TV L werden erst mit mehrmonatiger Verzögerungen an die Beschäftigten ohne weitere Begründung ausgezahlt.
Das Gehaltsniveau ist gegenüber der Privatwirtschaft unterdurchschnittlich.
Der Wille seitens der Amtsführung ist vorhanden, an der Umsetzung hapert es noch sehr stark.
Diese werden geduldet, aber auch nicht mehr.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche finden nicht statt. Motivierte Mitarbeiter werden von Vorgesetzten als Deppen bezeichnet. Fachkompetenz der Mitarbeiter wird immer wieder infrage gestellt, Vorgesetzte haben immer recht.
Kreativität ist unerwünscht. Entscheidungen dauern viel zu lange.
Für die tägliche Arbeit notwendige Informationen müssen erst erfragt werden. Offene Kommunikation findet nicht statt.
Einer der wenigen positiven Aspekte
Naja, eher immer der selbe Trott. Nach der Sinnhaftigkeit der Tätigkeit sollte man nicht fragen.
sicherer Arbeitsplatz
Vorgesetzten gegenüber misstrauen, im Team vertraut man sich
Beamte kommen schwer weg, Tarifbeschäftigte orientieren sich oft anderweitig
In Führungspositionen werden meist die Beamten befördert, da haben Beschäftigte fast keine Chance
Team gut, Vorgesetzte steht nicht hinter den eigenen Leuten.
Vorgesetzte keine Führungskompetenz, VG sitzt am längeren Hebel und das spürt man als Mitarbeiter
Sommer zu heiß, Winter zu kalt (Heizung wird zentral eingestellt)
Oben wird entschieden, unten wird das zwanghaft ausgeführt. Mitarbeiter sollten mehr einbezogen werden bei grundlegenden Entscheidungen.
Gehalt wird pünktlich bezahlt, öffentlicher Dienst bezahlt nicht gerade Leistungsorientiert, Eingruppierung nach Abschluss und Anrechnung der Berufserfahrung in genau der jeweiligen Tätigkeit
So verdient kununu Geld.