Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHomeoffice war möglich und machte den Arbeitsalltag deutlich erträglicher – vor allem, weil man der teilweise belastenden Atmosphäre vor Ort so entgehen konnte.
Hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten, Möglichkeit, alles zur Sprache zu bringen, Kümmern um das Wohlbefinden der Menschen
Home Office ist bis zu 80% möglich
Sicherer Arbeitsplatz
sicherer Arbeitsplatz
Wer sich für digitale Zukunftsthemen interessiert, könnte vom Namen zunächst angesprochen sein – die Realität war für mich jedoch enttäuschend. Hinter dem modernen Anspruch verbarg sich eine stark bürokratische Arbeitsweise, die mehr an eine Behörde als an ein innovatives Unternehmen erinnerte. Besonders belastend war das zwischenmenschliche Klima: Machtspielchen, psychologische Spielchen und ein Mangel an echter Kollegialität prägten den Alltag in manchen Abteilungen.
Keine Weiterentwicklung innerhalb der Abteilung möglich
Führungsstil ist altmodisch und nicht flexibel
Man merkt dass man in einer Behörde arbeitet: die ständigen Anträge, lange Genehmigungsprozesse und das ganze bürokratische Drumherum sorgen halt dafür dass kaum was zeitnah zustande kommt und bis man mal an einem Projekt ankommt.
Anträge auf Zertifizierungen für moderne Technologien und Tools werden aufgrund von angeblichen "Datenschutz-Überprüfungen" auf die lange Bank geschoben oder erst gar nicht genehmigt.
Leider weiß man dort auch nicht wie Mitarbeiter in den entsprechenden neuen Technologien richtig geschult werden müssen. Es gab keine Trainee-Programme, Intensivkurse ...
Alte Arbeitsprozesse/-Abläufe kaum Änderungen gewünscht
Keine Arbeit aus dem Ausland möglich
- Interne Prozesse entrümpeln und Digitalisierung auch intern leben.
- Führungskräfte stärker in sozialer Kompetenz schulen.
- Offene Kommunikation und wertschätzende Zusammenarbeit fördern.
Teamwork und man sollte hier lernen respektvoll mit einander umzugehen
Offene Kommunikation. Änderungen zuerst den Mitarbeitern mitteilen, die es auch betrifft. Nicht diese bis zum Schluss warten lassen und alle anderen wissen vorher schon Bescheid.
Mehr auf Innovationsvorschläge eingehen. Neue Prozessoptimierungen erarbeiten. Probleme frühzeitig ansprechen.
Nicht nur von Mitarbeiterwertschätzung reden.
Der am besten bewertete Faktor von Landesamt für Digitalisierung, Breitband und Vermessung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das IT-DLZ stellt auch gerne ältere Kolleginnen und Kollegen ein. Im Sinne der Gleichberechtigung gibt es aber weder Bevorteilung noch Benachteiligung älterer Kollegen.
Es wird nicht differenziert!
Von älteren wird das selbe verlangt wie von den Jüngeren, Softskills werden nicht berücksichtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesamt für Digitalisierung, Breitband und Vermessung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenig Chance
Geht der Reihe nach
Berufliches weiterkommen ist in der Beamtenlaufbahn durchaus vorhanden, als Angestellter eher unmöglich.
In Führungspositionen werden meist die Beamten befördert, da haben Beschäftigte fast keine Chance
Die Kriterien für Aufstieg und Weiterentwicklung sind bekannt, könnten aber ausgeweitet werden. Es gibt kein aktives Personalentwicklungsprogramm und es ist oft eigene Initiative nötig, um voran zu kommen.