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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landesamt für Digitalisierung, Breitband und Vermessung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landesamt für Digitalisierung, Breitband und Vermessung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landesamt für Digitalisierung, Breitband und Vermessung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist sehr gut. Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten effektiv als Team zusammen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine sehr gute Work-Life-Balance die durch Gleitzeitregelung sowie die Möglichkeit von Homeoffice gewährleistet wird.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das war die erste Überraschung. Es wird sofort das "Du" angeboten ohne auch nur den Ansatz, eine "Du-Kultur" zu leben.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die verbale und nonverbale Kommunikation der Teamleiterin lässt zu wünschen übrig. Sie lässt niemanden ausreden, hört nicht zu und verbietet einem den Mund. Katastrophe!

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Kollegen sind fast nie erreichbar und andere wollen ihre eigene Arbeit loswerden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte verfolgt ausschließlich ihre eigenen Ziele und läßt keine anderen Meinungen gelten. Unklare Vorgaben.

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