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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtSehr menschlicher, individueller Umgang miteinander. Viele Gestaltungsmöglichkeiten in Bezug auf neue Ideen, man kann sich wirklich gut einbringen.
sicherer Arbeitsplatz
Gehalt/Bezüge werden pünktlich gezahlt
Home-Office immer möglich, vor allem für Familien mit Kindern, die krank werden sehr praktisch. Und auch Gleitzeit ist sehr gut nutzbar für Familien, um Kinder zur Schule zu bringen oder sonstiges.
Die Arbeit im IT-DLZ ist sinnstiftend, da sie im Rahmen des öffentlichen Dienstes zielgerichtet für die Daseinsvorsorge und nicht zur Gewinnmaximierung eingesetzt wird.
Man merkt dass man in einer Behörde arbeitet: die ständigen Anträge, lange Genehmigungsprozesse und das ganze bürokratische Drumherum sorgen halt dafür dass kaum was zeitnah zustande kommt und bis man mal an einem Projekt ankommt.
Anträge auf Zertifizierungen für moderne Technologien und Tools werden aufgrund von angeblichen "Datenschutz-Überprüfungen" auf die lange Bank geschoben oder erst gar nicht genehmigt.
Leider weiß man dort auch nicht wie Mitarbeiter in den entsprechenden neuen Technologien richtig geschult werden müssen. Es gab keine Trainee-Programme, Intensivkurse ...
Siehe Verbesserungsvorschläge
Keine Arbeit aus dem Ausland möglich
unkreative Personalabteilung
Wenn man sich gesetzlich krankenversichert, zahlt man Arbeitgeber und Arbeitnehmeranteile. Somit ist man durch die hohen Kosten fast gezwungen zur privaten Krankenversicherung zu wechseln.
Durch die zusätzliche Beihilfe beantragt man bei der privaten Krankenkasse, sowie bei der Behilfe die Krankenkassenkosten. Das ist ein erheblicher Mehraufwand.
Mitarbeitern zuhören, wenn sie etwas sagen und in Entscheidungsfindung einbeziehen. Allgemein wäre etwas mehr Respekt von oben nach unten angebracht. Teamleitung überdenken.
Nicht nur von Mitarbeiterwertschätzung reden.
Arbeit aus dem Ausland möglich machen, Unterstützung des 49€-Tickets --> Umweltaspekt! & Image!
Sich besser um langjährige Mitarbeiter kümmern!
Mehr auf self-learning Onlinekurse setzen (Plattformen wie z.B: Udemy, EDX-Learning oder coursera etc.) anstatt nur einzelne Tageskurse von externen Dienstleistern.
Dementsprechend auch ordentliche Lab-Umgebungen bereitstellen und verfügbar machen wo man üben kann.
Schulungen und Kurse zu Verwaltungsthemen nur auf das nötigste reduzieren.
Der am besten bewertete Faktor von Landesamt für Digitalisierung, Breitband und Vermessung ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine sehr gute Work-Life-Balance die durch Gleitzeitregelung sowie die Möglichkeit von Homeoffice gewährleistet wird.
Die Work-Life Balance ist super. In der Regel 80% Homeoffice und flexible Arbeitszeiten (keine Kernzeit) ermöglichen eine sehr individuelle Tages- und Wochengestaltung, die sehr gut auf Kinder, pflegebedürftige Angehörige oder auch eigene Krankheiten angepasst werden kann. Einkaufen, wenn die Ware frisch und die Geschäfte leer sind, Arzttermine um 10 Uhr oder der Schwimmkurs der Kinder um 14 Uhr lassen sich problemlos in den Arbeitsalltag integrieren.
80% Homeoffice möglich, Gleitzeit 06-20 Uhr, gute Vereinbarkeit von Privatleben und Job, kurzfristig Urlaub i.d.R. möglich, keine Urlaubsjahresplanung notwendig, Freizeitausgleich für eventuelle Überstunden - wobei diese selten notwendig sind
Homeoffice ist möglich, flexible Arbeitszeit
Grundsätzlich gut, je nach dem in welcher Abteilung man arbeitet, HO ist möglich + Gleitzeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesamt für Digitalisierung, Breitband und Vermessung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Tariferhöhungen gemäß des TV L werden erst mit mehrmonatiger Verzögerungen an die Beschäftigten ohne weitere Begründung ausgezahlt.
Das Gehaltsniveau ist gegenüber der Privatwirtschaft unterdurchschnittlich.
Gehalt wird pünktlich bezahlt, öffentlicher Dienst bezahlt nicht gerade Leistungsorientiert, Eingruppierung nach Abschluss und Anrechnung der Berufserfahrung in genau der jeweiligen Tätigkeit
Öffentlicher Dienst halt.
Es verbleibt Spielraum nach oben, auch wenn das im öffentlichen Dienst nicht so leicht umsetzbar ist. Gleichwohl könnten hier mehr Anstrengungen unternommen werden, um IT'ler artgerechter zu bezahlen. Man könnte z.B. darüber nachdenken alle Stellen des IT-DLZ um je eine Besoldungsgruppe anzuheben.
Gehalt nicht mit der freien Wirtschaft vergleichbar, Tarifvertrag, daher keine Gehaltsverhandlungen notwendig/möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Schulungen werden von oben vorgegeben.
Berufliches weiterkommen ist in der Beamtenlaufbahn durchaus vorhanden, als Angestellter eher unmöglich.
In Führungspositionen werden meist die Beamten befördert, da haben Beschäftigte fast keine Chance
Es gibt umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten sowie Lernplattformen.
naja, Karriere im ÖD ist relativ..., wer als guter IT'ler mit einem hohen techn. Skill rauskommen möchte und der ordentlich was auf dem Kasten hat, ist hier leider nicht wirklich gut aufgehoben.
