Schlechter geht kaum noch
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das LAFIN ist nur der Verlängerte Arm des FM. Der Eindruck entsteht, dass das LAFIN zum Schluss die Schuld am scheitern des Projekt EPOS trägt und das FM seine Hände in Unschuld wäscht.
Verbesserungsvorschläge
Viele Führungskräfte sollten sich Ihrer Verantwortung bewusst werden (Hier gibt es nur wenig gute). Das FM sollte sich seiner Aufgabe, vor allem im Projekt EPOS stellen und die Verhinderer, welche sehr weit oben sitzen entfernen. (Wird schwierig, da meist Beamte)
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter. Gesteuert durch das FM und eine Amtsleitung die Probleme gar nicht mag, sinkt die Stimmung immer weiter. Beamten wird es untersagt zu wechseln (Anweisung von FM).
Kommunikation
Hängt von den Führungskräften ab. Hier unterscheiden sich Abteilungsleiter von Fachbereichsleitern. Am ehesten gibt es noch Infos von den Abteilungsleitern. Viele Fachbereichleiter mauern, nutzen Wissen für ihren eigenen Vorteil. Die meisten Fachbereichsleiter sind Beamte.
Kollegenzusammenhalt
Hier steht die Gehaltshierachie im Vordergrund. A12 ist besser als A11 und man lässt das den anderen auch so spüren. Scheint ein Beamtenproblem zu sein. Das Verhältnis Angestellte zu Beamten ist vordergründig ok. Sollten Angestellte zu gut sein, werden sie allerdings gemobbt. Mobbing kommt öfters vor.
Work-Life-Balance
Kann sehr Flexibel genutzt werden. Ist in der freien Wirtschaft nicht überall so möglich.
Vorgesetztenverhalten
Der Leiter des LAFIN ist nur da, um Anwesend zu sein. Die Steuerung erfolgt über das Finanzministerium. Jeder Konflikt wird vermieden. Es erfolgt eine große Unterscheidung zwischen Beamten und Angestellten. Probleme werden nicht in der Leitung und der Zusammenarbeit zwischen LAFIN und FM gesehen sondern in den "unfähigen" Mitarbeiter. Nachdem mehrere Mitarbeiter Klagen eingereicht haben, ist seine Einstellung, das macht unser Jurist.
Interessante Aufgaben
Wird ganz Stark durch das FM gesteuert. Entscheidungen werden spät oder gar nicht getroffen. Schuld sind dann die Projektleiter. Es wird mehr nach Schuldigen gesucht als nach Lösungen. -
Gleichberechtigung
Bei Einstellungen wird Wert auf Gleichbehandlung gelegt. Zwischen Beamten und Angestellten wird unterschieden. Wenn es Probleme gibt, sind sie meistens "durch Angestellte verursacht". Leider wird im Vorstellungsgespräch auf die Probleme nicht aufmerksam gemacht.
Arbeitsbedingungen
Sind weitestgehend in Ordnung
Image
Mittlerweile ist das LAFIN in ganz NRW schlecht angesehen. Das Projekt EPOS steht auf der Kippe. Jeder weiß das, nur das Programm-Management nicht. Durch immer mehr druck soll noch was gerichtet werden. Die Kosten sind schon längst aus dem Ruder gelaufen.