Landesamt 

für 

Finanzen 

NRW

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre im Landesamt für Finanzen NRW wird insgesamt als gemischt wahrgenommen. An einigen Standorten, wie in Hamm, wird das Arbeitsklima positiv hervorgehoben. Hier wird die Unterstützung durch Kolleg:innen und Vorgesetzte sowie die Organisation gelobt. In manchen Teams ist die Stimmung sehr gut und die Vorgaben des Arbeitgebers werden als fair empfunden.

Allerdings gibt es auch Büros, in denen die Atmosphäre weniger angenehm ist. Es wurden Vorwürfe von Druck, Verleumdungen, Schuldzuweisungen und Mobbing erhoben. Die Arbeitsbelastung wird von einigen Mitarbeiter:innen als zu hoch empfunden, was zu einer hohen Fluktuation führt. Es wurde auch berichtet, dass das Arbeitsklima negativ von der Referatsleitung beeinflusst wird. Trotz dieser Herausforderungen gibt es jedoch auch positive Bewertungen für das Arbeitsklima und die Kolleg:innen.

Die Kommunikation im Landesamt für Finanzen NRW scheint ein gemischtes Bild zu zeichnen. Die Hauptkommunikationswege sind interne Kommunikationsmittel, E-Mails und persönliche Gespräche. Regelmäßige Teambesprechungen werden positiv hervorgehoben, da sie den Austausch fördern und Mitarbeiter:innen auf dem Laufenden halten.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass wichtige Informationen für den Arbeitsalltag manchmal fehlen und Zusagen nicht immer eingehalten werden. Die Qualität der Kommunikation wird unterschiedlich bewertet, wobei einige die Arbeitsanweisungen als arrogant empfinden und eine fehlende Priorisierung von Aufgaben bemängeln. Zudem wird die Kommunikation mit Kolleg:innen in Düsseldorf als unfreundlich wahrgenommen. Es gibt auch Kritik bezüglich Lästerei und Unehrlichkeit in der Kommunikation. Trotz regelmäßiger Kommunikation besteht Zweifel an ihrer Ehrlichkeit.

Insgesamt bietet das Landesamt für Finanzen NRW eine vielfältige Kommunikationslandschaft mit Raum für Verbesserungen.

Im Landesamt für Finizanzen NRW wird der Kollegenzusammenhalt mehrheitlich als positiv empfunden, wobei die Stimmung im Büro oft als gut beschrieben wird. Die Mitarbeiter:innen schätzen den netten Umgang untereinander und mit ihren Vorgesetzten. Zudem wird die strukturierte und engagierte Einarbeitung neuer Kolleg:innen hervorgehoben.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In einigen Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit nicht immer reibungslos und es mangelt an Verständnis und Unterstützung. Ein wiederkehrendes Problem ist Mobbing, trotz des Zusammenhalts einiger Mitarbeiter:innen gegenüber Intrigen der Vorgesetzten. Darüber hinaus besteht eine Tendenz zur Selbstorientierung, bei der jeder für sich arbeitet und versucht, so wenig Arbeit wie möglich zu übernehmen. Es gibt jedoch auch positive Erfahrungen in der Zusammenarbeit auf gleicher Ebene und gemeinsame Mittagspausen tragen zur guten Stimmung bei.

Das Landesamt für Finzanz NRW bietet eine Vielfalt an Aufgaben, die sowohl interessante Fälle als auch routinemäßige Buchungsaufgaben umfassen. Es ist zu beachten, dass einige dieser Aufgaben als monoton oder wiederkehrend empfunden werden können. Dennoch bietet die Arbeit die Möglichkeit, viel zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Zudem besteht die Freiheit, die eigene Arbeit selbst einzuteilen, was Flexibilität und Eigenverantwortung fördert.

Es gibt jedoch Verbesserungspotenzial hinsichtlich der verwendeten Software und der Strukturierung der Aufgaben. Diese Aspekte könnten dazu beitragen, die Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten und die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu erhöhen. Trotz der Herausforderungen wird die Arbeit von einigen Mitarbeiter:innen als interessant empfunden. Es ist wichtig zu betonen, dass die Wahrnehmung der Aufgaben stark von den individuellen Präferenzen abhängt.