Landesamt 

für 

Geoinformation 

und 

Landentwicklung 

Baden-Württemberg

Unternehmenskultur

Wenig Kommunikation, wenig Förderung

Abhängig vom Mitarbeitertyp. Die Unfähigen beklatschen die Leitungsebene und haben sich eingerichtet. Die Leistungsträger versuchen sich einzubringen und verlassen uns dann. Eigenreflektion ist ein Fremdwort.

Für relevante Informationen muss stets nachgefasst werden. Besprechungen ohne Protokoll und Diskussionen ohne verbindliches Ergebnis sind normal. Eine Fehlerkultur gibt es nicht.

Auf der gleichen Führungsebene ausgewogen.

Abhängig von der konkreten Tätigkeit. Da uns schon seit Jahren die guten Führungskräfte und insbesondere die fähigen Fachkräfte davonlaufen, ist die Work-Life-Balance dieser Zielgruppe unausgeglichen.

Meine Ebene wird vom Ministerium willkürlich gesteuert. Zumindest konnte ich in den letzten Dekaden kein System erkennen. Das Ergebnis ist durchwachsen und wird leider nie aktiv korrigiert.