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Landesamt 
für 
Gesundheit 
und 
Soziales 
(LAGeSo)
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landesamt für Gesundheit und Soziales (LAGeSo) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landesamt für Gesundheit und Soziales (LAGeSo)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landesamt für Gesundheit und Soziales (LAGeSo)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mit seinen Kräften gut haushalten

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

abhängig natürlich von der Referatsgröße...Ich wurde toll empfangen und aufgenommen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

größtenteils super, nur die sehr individuell wählbaren Arbeitszeiten machen eine Kommunikation untereinader manchmal schwierig.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gleitzeittage, 30 Tage Urlaub...

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf Referat/Sachgebiet an

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tätig in einer oberen Sozialbehörde in der Bundesrepublik Deutschland.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertiefung des Wirkungsgrades der materiellen (dynamischen) Sozialgesetzgebung. Interdisziplinäres Wirken mit anderen Sozialbehörden und Trägern in der Bundesrepublik Deutschland. Coaching und vor allem Controlling von Eingliederungsfällen außerhalb von Berlin. ( Aufkommende Problemlagen anhand von Erfahrung erkennen und zielführend (mit gesetzlichen Betreuern) kommunizieren. Hohe Anpassungsdynamik und unabdingbare vorherige Kenntnisse und im Sozialrecht notwendig. Interesse zur persönlichen Reflexion und Weiterbildung sollte man stets mitbringen und auch leben.

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