Landesamt für Statistik Niedersachsen als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
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Wer wir sind
Das Landesamt für Statistik Niedersachsen (LSN) ist führender Anbieter eines umfangreichen Angebotes qualitativ hochwertiger statistischer Daten für Niedersachsen. Mit mehr als 400 Beschäftigten zählt das LSN zu den größeren Arbeitgebern in der Region Hannover.
Zufriedene und motivierte Beschäftigte sind die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern deshalb unter anderem:
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Aktives Gesundheitsmanagement
- Transparente Tarifstrukturen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
Wir suchen regelmäßig qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Interesse an einer verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Aufgabe haben. Unsere Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Homepage und auf dem Karriereportal "Arbeitgeber Niedersachsen" (www.karriereportal.de).
Unser Ziel ist es, kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich weiter zu entwickeln.
Auch befristet Beschäftigte haben anhand transparenter Kriterien Perspektiven für eine dauerhafte Beschäftigung im LSN.
Das LSN strebt in allen Bereichen und Positionen an, Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) abzubauen.
Das Landesamt für Statistik Niedersachsen sieht es als seine Aufgabe, Menschen mit einer Behinderung die selbstbestimmte Teilhabe am Arbeitsleben zu ermöglichen. Bewerberinnen und Bewerber mit einer Schwerbehinderung und diesen gleichgestellte behinderte Menschen werden deshalb bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt. Zur Wahrung Ihrer Interessen bitten wir Sie, uns bereits in Ihrem Bewerbungsschreiben einen Hinweis auf Ihre Schwerbehinderung / Gleichstellung zu geben.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Produkte, Services und Leistungen finden Sie auf der Homepage des LSN. Aktuelle Informationen veröffentlichen wir auch in unserem Online-Magazin „Statistisch gesehen“.
Zusätzliche Nachrichten des LSN finden Sie auf den Social-Media-Plattformen Mastodon und Bluesky.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Kantine
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landesamt für Statistik Niedersachsen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Menschen offen und locker sind. Und natürlich das man seine Kenntnisse immer erweitern kann.
Den freundlichen und verständnisvollen Umgang mit den Angestellten sowie das sehr humane Arbeitspensum.
Ich habe viele Möglichkeiten meinen Arbeitsalltag und -ablauf selbstständig und eigenverantwortlich zu organisieren.
Es wird regelmäßig die Möglichkeit gegeben, sich außerhalb des Arbeitsalltages mit seinen Kollegen auszutauschen und stellenübergreifend zu vernetzen.
Aktives Gesundheitsmanagement.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein sehr starres System bzgl. der Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Trotz sehr guter Arbeitsleistungen kommen Kollegen/innen beruflich nicht weiter.
Personalentwicklung in Richtung höherwertigen Tätigkeiten ist nur sehr begrenzt möglich.
Zum Schluss ist es doch eine Behörde und ab und zu fehlt die Agilität.
- Keine eigene Kantine
Engagierte, junge Mitarbeiter/-innen erhalten zu oft befristete Stellen, während die "Alteingessenen" auf ihren festen Stellen auf den Ruhestand warten.
Verbesserungsvorschläge
Bewusstsein der Beschäftigten für die Ressourcen Strom, Wasser, Wärme stärken. Es lief gut, nach Beginn des Kriegs in der Ukraine. Im ersten Winter wurde im LSN auf Heizung und Strom geachtet. Warum wurde damit aufgehört? Ich weiß es nicht. Es gibt ja Konzepte, diese sollten wieder initiiert werden.
Mehr Verbeamtungsmöglichkeiten anbieten.
Der AG könnte mehr Maßnahmen gegen Hitze bereitstellen wie Ventilatoren, Schutzfolie etc. Es wäre schön, wenn man bei heißen Sommertagen oder gefährlicher Wetterlage im Winter das Homeoffice nutzen könnte, ohne das Pensum zu verbrauchen.
Ich würde mehr Projektarbeit empfehlen. Also nicht nur im eigenen Team arbeiten, sondern auch in Projekten außerhalb des Teams.
Mit mehr festen Stellen und nicht nur befristeten Stellen würden mehr Interessanten kommen
-Zukünftig Ausbildungsplätze im Amt anbieten
- Eigene Kinderbetreuungsangebote anbieten
- FirmenFitness- Mitgliedschaften anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Landesamt für Statistik Niedersachsen ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da gibt es nichts zu bemängeln.
Gut und bemüht.
ist gegeben
Offizielle Befähigungen (Abschlüsse, Laufbahnbefähigungen) setzen den Maßstab für die Stellenbesetzung.
Frauen werden im IT Bereich bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Aufstiegsmöglichkeiten abhängig vom Bildungsstand. Aktuell gibt es eine weibliche Amtsleitung. Gleichstellungbeauftragte.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesamt für Statistik Niedersachsen ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Aufstieg scheint nicht ohne Lehrgänge möglich zu sein; Erfahrung, Seniorität etc. scheinen nicht ausreichend zu sein.
Karriere-Prozess durchaus transparent, aber nicht unbedingt einfach, alle Kriterien zu erfüllen. Ein wenig Glück und Durchhaltevermögen gehören dazu...
Hausinterne und externe Weiterbildung möglich. Weiterbildungen so wie große Lehrgänge erst nach 4 jähriger unbefristeter Beschäftigung möglich. Vor dem Hintergrund des zukünftigen Generationswechsel sollten die Zeiten bis zur Anwartschaft verkürzt werden. Ist aber einen tarifliches Problem.
Beamte im höheren Dienst werden im Vergleich zu bspw. Polizei, Feuerwehr, Justiz, Lehrkräften zügig durchbefördert.
Sehr starres Laufbahnprinzip. Für das Weiterkommen ist Geduld gefragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landesamt für Statistik Niedersachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landesamt für Statistik Niedersachsen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landesamt für Statistik Niedersachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landesamt für Statistik Niedersachsen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gründlich sein.