5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sucht vorwiegend Mitarbeiter nach § 14 Absatz 2 TzBfG und stellt ältere Arbeitnehmer nicht nach § 14 Absatz 3 TzBfG ein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitszeugnis wurde nach persönlichen Empfindungen erstellt. Es gab nachweißlich verschiedene Versionen.
Kommunikation
Das Team war echt super.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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man könnte besser sein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die klare Strukturierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das engagierte Einbringen von Verbesserungsvorschlägen wird eher als störend wahrgenommen
Verbesserungsvorschläge
bessere IT-Ausstattung für das mobile Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Die gegenseitige Unterstützung im Kollegium findet oft nur in sehr begrenzten Gruppen statt
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit ist positiv, jedoch wäre mehr mobiles Arbeiten wäre wünschenswert(Möglichkeit besteht grundsätzlich, soweit IT-Ausstattung vorhanden ist)
Karriere/Weiterbildung
auch eigene Weiterbildungen sind aufgrund einer internen Verrechnung an die verfügbaren finanziellen Mittel gebunden und damit beschränkt. Viele Stellen sind an zu starre Qualifikationen gebunden (z.B. oft Volljurist gefordert, trotz geringem Anteil der Tätigkeit mit Notwendigkeit juristischer Fachkenntnisse
Gehalt/Benefits
Die Tarifbindung bzw. Besoldung ist gut
Arbeitsbedingungen
schlechte bauliche Voraussetzungen
Interessante Aufgaben
das persönliche Interesse an den Aufgaben, wurde entgegen den Erwartungen nicht erfüllt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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stabiles Arbeitsverhältnis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
weitgehend stressfrei, freundlich
Work-Life-Balance
Telearbeit war/ist im Rahmen der Pandemie problemlos möglich, dauerhafte Telearbeit kann beantragt werden, was etwas dauert aber in der Regel genehmigt wird. Bis dahin gibt es flexible Übergangslösungen. Sehr flexible Arbeitszeiten. Überstunden können abgefeiert werden. Angebote für Massage im Haus (muß nachgearbeitet werden, aber keine Wegezeit). Urlaub wird eigentlich immer genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Mit dem richtigen Fürsprecher sollte es im Einzelfall möglich sein, in eine höhere Ebene zu wechseln z.B. nach Weiterbildung zu höherer Qualifikation. Fortbildungsveranstaltungen kann man sich aus einem umfangreichen Katalog auswählen und sind fast schon verpflichtend.
Gehalt/Benefits
nach Tarif, wer geschickt verhandelt, bekommt evtl. nach der Einstellung eine höhere Stufe - wurde berichtet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bisher spielte Umweltbewusstsein keine Rolle. Im Rahmen der Energiekrise wurden die Heizkörper auf ca. 22°C begrentzt und einige überflüssige abgestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
die meisten Kollegen sind älter...
Vorgesetztenverhalten
So unterschiedlich wie die Hierarchieebenen so unterschiedlich auch die Führungsqualitäten - zusammengefasst: nach oben wird es schlechter
Arbeitsbedingungen
es geht immer besser, ist aber OK
Image
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fähigkeiten der Ressilienz muss man mitbringen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Vorgesetztenverhalten ist die Atmosphäre gut.
Image
Obwohl Sachgründe vorliegen, werden befristete Verträge immer ohne Sachgrund abgeschlossen.
Work-Life-Balance
Ist durch die flexible Arbeitszeitregelung sehr familienfreundlich.
Karriere/Weiterbildung
Kann nach 2 Jahren nicht beurteilt werden.
Gehalt/Benefits
Halt öffentlicher Dienst
Kollegenzusammenhalt
Super.
Umgang mit älteren Kollegen
Meinen älteren Kollegen ging es super, das lag am Team, dass man alle mitgenommen hat.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf das Führungsverständnis der einzelnen Personen drauf an. Meine ehemalige Vorgesetzte zeigte leider kein zeitgemäßes Führungsverhalten.
Kommunikation
Das Kommunikationsverhalten ist geprägt von den Beteiligten. Unter Kollegen oftmals hervorragend ausgeprägt.
Gleichberechtigung
Schwerbehinderte haben es schwer, was am Engagement der Mitarbeitervertretungen liegt.
Interessante Aufgaben
Der Fachbereich Katastrophenschutz war sehr interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Wenn euch eine Wahl bleibt, macht was anderes
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Landesdirektion Sachsen (LDS) durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Landesdirektion Sachsen (LDS) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Landesdirektion Sachsen (LDS) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.