Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die klare Strukturierung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das engagierte Einbringen von Verbesserungsvorschlägen wird eher als störend wahrgenommen
Verbesserungsvorschläge
bessere IT-Ausstattung für das mobile Arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Landesdirektion Sachsen (LDS) ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Team war echt super.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesdirektion Sachsen (LDS) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bisher spielte Umweltbewusstsein keine Rolle. Im Rahmen der Energiekrise wurden die Heizkörper auf ca. 22°C begrentzt und einige überflüssige abgestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
auch eigene Weiterbildungen sind aufgrund einer internen Verrechnung an die verfügbaren finanziellen Mittel gebunden und damit beschränkt. Viele Stellen sind an zu starre Qualifikationen gebunden (z.B. oft Volljurist gefordert, trotz geringem Anteil der Tätigkeit mit Notwendigkeit juristischer Fachkenntnisse
Mit dem richtigen Fürsprecher sollte es im Einzelfall möglich sein, in eine höhere Ebene zu wechseln z.B. nach Weiterbildung zu höherer Qualifikation. Fortbildungsveranstaltungen kann man sich aus einem umfangreichen Katalog auswählen und sind fast schon verpflichtend.
Kann nach 2 Jahren nicht beurteilt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landesdirektion Sachsen (LDS) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landesdirektion Sachsen (LDS) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landesdirektion Sachsen (LDS) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landesdirektion Sachsen (LDS) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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