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Düsseldorf

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Trotz Berufserfahrung in einem Einwohnermeldeamt und 2 abgeschlossenen Berufsabschlüsse im Verwaltungssektor und Bürobereich, erhielt ich auf meine Bewerbung direkt eine Absage.

Und das obwohl sogar mehrere Positionen ausgeschrieben waren für das Einwohnermeldeamt der Stadt Düsseldorf.

Verbesserungsvorschläge

Klar — als öffentliche Kritik würde ich es etwas schärfer, aber trotzdem sachlich formulieren. Gerade damit es nicht wie eine bloße emotionale Abrechnung wirkt, sondern tatsächlich Wirkung hat:

Man sollte sich ernsthaft Gedanken darüber machen, was es über einen Arbeitgeber aussagt, wenn potenzielle Nachwuchskräfte nicht nach ihrer tatsächlichen Leistung und Eignung beurteilt werden, sondern offenbar danach, wie sympathisch sie einzelnen Entscheidungsträgern während weniger Minuten Gespräch erscheinen.

Mein Bewerbungsgespräch fand bereits Anfang des Jahres statt. Statt – wie bei solchen Gesprächen üblich – mehreren Personen gegenüberzusitzen, waren lediglich zwei Personen anwesend. Eine davon zeigte während des gesamten Gesprächs nicht das geringste Interesse an mir als Bewerberin. Die Person, die letztlich offensichtlich maßgeblichen Einfluss auf die Entscheidung hatte, führte das Gespräch zudem in einem regelrechten Eiltempo, da man „spät dran“ sei.

Doch damit nicht genug: Seit meinem Bewerbungsgespräch herrscht vonseiten des Arbeitgebers Funkstille.

Ich habe mehrfach selbst nach dem aktuellen Stand des Auswahlverfahrens gefragt. Eine konkrete Auskunft erhielt ich bis heute nicht. Stattdessen bekam ich jedes Mal lediglich die standardisierte Antwort:

„Aktuell ist unser Auswahlverfahren noch nicht abgeschlossen, weshalb ich Ihnen noch keine neuen Informationen geben kann.“

Das Bewerbungsgespräch liegt Monate zurück. Die Ausbildung beginnt am 01.09. – und wir befinden uns mittlerweile Mitte August. Trotzdem scheint es nicht möglich zu sein, Bewerberinnen und Bewerbern eine klare Rückmeldung oder zumindest einen nachvollziehbaren zeitlichen Rahmen zu geben.

Dabei geht es mir nicht darum, zwingend eine Zusage zu erhalten. Eine Absage wäre vollkommen in Ordnung. Was ich kritisiere, ist der Umgang mit Menschen, die sich die Zeit nehmen, sich zu bewerben, sich auf ein Gespräch vorbereiten und ernsthaftes Interesse an einer Ausbildung zeigen.

Transparenz, Wertschätzung und ein respektvoller Umgang sollten gerade bei einem Arbeitgeber, der Nachwuchskräfte gewinnen möchte, keine außergewöhnlichen Erwartungen sein.

Ein Bewerbungsverfahren ist schließlich keine Einbahnstraße. Nicht nur der Arbeitgeber entscheidet, ob eine Bewerberin geeignet ist – auch Bewerberinnen und Bewerber bekommen im Bewerbungsprozess einen ersten Eindruck davon, mit wem sie es später als Arbeitgeber zu tun hätten.

Und wenn bereits der erste Kontakt von Desinteresse, Zeitdruck und monatelanger Funkstille geprägt ist, sollte man sich durchaus fragen, was dieses Verhalten über die Wertschätzung der eigenen Nachwuchskräfte aussagt.

Schade. Denn so gewinnt man keine motivierten Nachwuchskräfte – man schreckt sie ab.

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe zu wenig Erfahrung, um das noch zu beurteilen können.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge kann ich schreiben, ich kann nur den Arbeitgeber empfehlen, denn sie waren so nett und professionell während des Vorstellungsgespräches und ich war nervös und aufgeregt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine.

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Verbesserungsvorschläge

keinen!

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Stärken

Verbesserungsvorschläge

Das gesamte Bewerbungsverfahren lief sehr professionell und freundlich ab. Fragen wurden jederzeit schnell geklärt und man wurde transparent informiert. Die Abstände zwischen den einzelnen Bewerbungsschritten waren angemessen, sodass eine gute Planung möglich war. Zu jeder Zeit hatte man das Gefühl, willkommen zu sein.

Insgesamt ein sehr gelungenes Bewerbungsverfahren der Stadt Düsseldorf!

Verbesserungsvorschläge

Für Parkplätze sorgen