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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 355 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gute Aufteilung der Ausbildung. Der Fokus wird auf die Praxis gelegt, was für mehr Motivation sorgt, da man anhand von der täglichen Arbeit lernen kann.
Ebenso gibt es ein Matching für die Arbeitsstelle nach der Ausbildung. Man kann aktiv mitgestalten, wohin man nach der Ausbildung möchte.
Ebenso ist das Studieninstitut ein toller Ort mit fähigen Dozenten.
Moderne Trends werden nach und nach umgesetzt. Digitalisierung wird zunehmend konsequent verfolgt
Das Gehalt kommt pünktlich, Urlaube kann man kurzfristig planen und er ist sehr entgegenkommend
Gesundheit wird ernst genommen und entsprechende Maßnahmen eingeleitet und umgesetzt.
Die Arbeit im öffentlichen Dienst ermöglicht einem eine sehr gute Work-life Balance.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlen kompetente Ansprechpersonen zu diversen Fragestellungen. Es wird aus Angst vor dem Personalrat auf Leitungsebene toleriert, dass z.B. Mitarbeitende mit vertraglich festgelegten 2 Tagen Homeoffice pro Woche wochenlang zuhause arbeiten und dort weder erreichbar noch überhaupt online sind. Es wird kein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden gelebt. Nachdem ich gekündigt hatte, musste ich diverse E-Mails schreiben und mehrere Monate auf mein Arbeitszeugnis warten.
Es werden viele Inhalte konzeptionell angedacht die im Ansatz nicht verkehrt sind, ist aber das Papier nicht wert auf dem es steht, da es nicht durch Instanzen überprüft wird.
Der Umgang mit dem Mitarbeitern ist aus meiner Sicht teilweise sehr Raffi, respektlos, von oben herab, wenig wertschätzend. Ressourcen werden vergeudet.
Ein teuer entwickeltes Werte- und Kompetenzmodell wird vorangetragen, aber von oben nicht gelebt. Alles für den Kunden, wenig für die Beschäftigten, die die Dienstleistungen erbringen müssen.
Wenige Benefits im Vergleich zur freien Wirtschaft, kein Onboarding, Regelungen werden nicht einheitlich eingehalten (z.B. Anzahl der möglichen Homeoffice Tage)
Leiter haben Gründe erfunden, um mich loszuwerden. Kollegen waren überrascht. Gab nur positives Feedback von meinen Kollegen
Verbesserungsvorschläge
- In Kitas für Klimaanlagen sorgen,
- Essen für Mitarbeitende in Kitas kostenlos - schließlich sind die Fachkräfte ein Vorbild für die Kinder und es gehört zu pädagogischen Arbeit
- nicht an falscher Stelle sparen, Budgets kürzen
- Probezeit wieder einführen, damit geeignete Fachkräfte mit Kindern arbeiten und es eine Gelegenheit gibt erst zu schauen ob sie dafür geeignet sind
- direkte Wiederbesetzung von freien Stellen , sonst geht zuviel Wissen verloren
/ persönlichere Einarbeitung für neue Kollegen (z.B. durch Vorgänger)
- mehr fachliche und weniger pädagogische Führung
- mehr Konzentration auf die Kernaufgaben/Stärkung der Basis
- weniger Neuerungen und Experimente (z.B. Großraumbüros)
Die völlige Unstrukturiertheit wird nicht besser, wenn hyperaktive Außenstehende versuchen, krampfhaft Verbesserungsvorschläge anzubringen
4 Tage Woche , bessere Tarifabschlüsse, mehr interkulturelle Angebote
Einhaltung von Regeln für alle nicht nur für bestimmte Abteilungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Düsseldorf ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Es wird nicht nach Hautfarbe Geschlecht oder sonst was geschaut, sondern man bekommt für seine Leistung auch die zu erwartenden Werte
Wird dem Image zuliebe umgesetzt , wird aber auch sehr oft betont.
Teils teils. Der Umgang mit den männlichen Kollegen war häufig hin typischen Klischees geprägt. Aber es ist deutlich besser geworden in den Jahren.
Viel mehr Frauen als Männer, aber durch die Arbeit mit Kindern und Eltern schon vorhanden
Geschlechterverteilung ist gut aber das war es auch
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Düsseldorf ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Nicht vorhanden und nicht gewollt. Versuche der Verbesserung scheitern am allgemeinen Desinteresse.
Wenn ja, dauert es Monate, bis eine Antwort vorliegt
Es wird viel gesprochen, nichts umgesetzt
Könnte besser sein
Könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich, die Qualität schwankt aber. Gute fachliche Fortbildungen sind selten. Lieber wird das Geld in externe Dienstleister investiert.
Es werden Fortbildungen angeboten, in meinen Augen aber wenig praxisnahe oder innovativ.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, größtenteils im innerstädtischen Studieninstitut
Das gibt es in der Stadtverwaltung Düsseldorf nicht - es wird alles unterbunden...
Kann im Beamtenverhältnis etwas schwerer werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landeshauptstadt Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landeshauptstadt Düsseldorf besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landeshauptstadt Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 330 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 234 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landeshauptstadt Düsseldorf als eher modern.
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Landeshauptstadt Düsseldorf
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landeshauptstadt Düsseldorf
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