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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 147 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landeshauptstadt Hannover die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 269 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landeshauptstadt Hannover
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landeshauptstadt Hannover
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

147 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausbau Fähig, Gerade von den Älteren zu den Jüngeren.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Soweit ganz gut

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den Jüngeren super, aber zu den Älteren bedingt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neuer FB Leiter top. Mein Meister auf dem Hof Absolut schlecht.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut schlecht, man möchte irgendetwas vom vorgesetzten etc. dauert immer eine halbe Ewigkeit.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Einige Vorgsetzte verhielten sich wie kleine Könige und vergassen zu grüßen.

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