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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 90 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landeshauptstadt Hannover die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 164 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landeshauptstadt Hannover
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landeshauptstadt Hannover
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

90 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geht so, man macht sich nicht kaputt. Man kann die Wochenstundenzahl reduzieren, dann müssen halt die anderen zusehen wie die Arbeit geschafft wird.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Definitiv 5 Sterne. Homeoffice machbar.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark abhängig von der jeweiligen OE. Es gilt, je präsenter die Abteilung in den Medien ist, umso unangenehmer ist es für die Mitarbeiter.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meldeketten werden immer noch außer acht gelassen. Was am besten funktioniert, ist der Flurfunk

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Generell sehr kollegial. Gibt natürlich auch die ein oder anderen Kollegen, die gerne über andere bei den Vorgesetzten reden.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt diverse Abteilungen in der Landeshauptstadt, die haben vllt schonmal davon gehört, aber das wars auch schon.

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